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【大和ハウスG】新規物流SaaSのテックリード／プレイングマネージャー（役員直下）

年収：900万～ 1000万

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役員面接

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部署・役職名	【大和ハウスG】新規物流SaaSのテックリード／プレイングマネージャー（役員直下）
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系） SE（Web・オープン系）
業種	ソフトウエア倉庫
勤務地	東京都静岡県
仕事内容	【会社概要】当社は1991年の創業以来、倉庫管理システム（WMS）分野のパイオニアとして、日本郵便をはじめとする大手企業の物流戦略を支援してきました。現在は大和ハウスグループの一員として、ロボティクス・AI・自動化設備の導入支援など、物流DXを推進する企業として成長を続けています。【募集背景】物流センター向け自社開発SaaS「PeakPerformPro（以下、P3）」の開発・運用を推進するため、体制強化を行います。フレームワークスは創業以来、WMS（倉庫管理システム）を中心に物流現場を支えるソリューションを提供してきました。物流業界は社会インフラとして経済を支える重要な産業でありながら、人手不足・ノウハウの属人化・業務の複雑化といった構造的課題を抱えています。そうした中で当社は、WMSパッケージベンダーとしての長年の知見をもとに、「計画立案・情報収集・意思決定・行動・評価」の一連のサイクルをデータで可視化し、現場の不確実性・手間・属人化を低減するというテーマのもと、新たなSaaS事業としてP3を立ち上げました。現在は執行役員がP3の事業を統括しつつ、開発は協力会社を中心に進行していますが、今後はフレームワークスとしての技術的な意思決定や開発リーダーシップをさらに強化していく方針です。そのため、P3の開発マネージャーとして、技術面と事業面の両軸から開発を推進し、チームをリードしてプロジェクトを前進させていただける方を募集します。本ポジションは既存体制の拡張として、執行役員の直下で裁量を持ちながら、開発方針や仕様判断を主導していただける重要な役割です。【業務内容・ポジション】＜想定ポジション＞・テックリード／リードエンジニア（ユニットマネージャー候補）＜ロール（期待する役割）＞・P3開発における技術リードおよび開発推進を担うプレイングマネージャー物流センター向けSaaS「PeakPerformPro（以下、P3）」のテックリード／リードエンジニアとして、 P3のアップデートやリファクタリングを中心に、開発の推進とチームマネジメントの双方を担っていただきます。 P3は、物流センターでの作業進捗や生産性といったデータや物流センター内で収集しづらいオフライン情報を可視化し、「計画」「判断」「実行」「評価」のサイクルをデータで結ぶことで、現場の不確実性・手間・属人化を低減するサービスです。 AI（Augmented Intelligence／拡張知能）の考え方を取り入れ、人とシステムが協調して最適なオペレーションを実現することを目指しています。開発プロジェクトは協力会社が中心となって推進しており、フレームワークスはその中で、WMSとのデータ連携をはじめとする要件定義・設計・開発・テストなど、製品の品質や技術的側面を支える役割を担っています。本ポジションでは、そのフレームワークス側の中核メンバーとしてP3の開発をリードし、設計・実装を含む実務とチームマネジメントを両立するプレイングマネージャーとして、開発全体の品質と進行を推進していただきます。【入社後の業務（例）】・P3開発におけるテーマや課題の整理、優先度検討に向けた情報共有・意見提案・要件定義・設計・実装・テストなど、開発実務を含むプレイングマネージャーとしての推進・協力会社との仕様調整や技術レビューを通じた開発全体の品質向上・P3のリファクタリングやバージョンアップを通じた継続的なブラッシュアップ・利用現場やユーザーからの要望を踏まえた機能改善提案・検証・開発チームメンバーの進行管理やナレッジ共有の促進【開発・運用環境】現時点での開発環境は以下の通りです。言語：Python, PL/SQL, SQL, JavaScript（JSON）フレームワーク：Django データベース：Oracle, MySQL インフラ／クラウド：Google Cloud Platform（GCP）, AWS 開発環境／バージョン管理：GitHub, GitHub Actions, Subversion コミュニケーション：Slack, Notion, Google Chat チケット管理：ClickUp, GitHub（Issues）設計・検証ツール：Figma, Postman 【業務の魅力】・社会インフラを支えるプロダクトに関われる　物流センターは生活と経済を支える現場です。　人手不足や属人化といった課題に対し、現場業務の見える化と改善を通じて、社会インフラを支える実感を持ちながら開発に携われます。・現場発の課題に向き合える　「情報が拾いづらい」「判断が属人化している」といった、現場で起きているリアルな課題を技術で解決します。　ユーザーの声が機能改善に直結し、価値が手触りとして感じられる環境です。・0→1から1→10へ、フェーズが広がっていく段階に関われる　P3は導入を控えた新しいサービスであり、フレームワークスとしても初のSaaS事業です。　立ち上げの試行錯誤を経て、導入・拡張へと進んでいく過程に関わることで、　プロダクト・体制・文化が形づくられていくダイナミズムを体感できます。・拡張知能（Augmented Intelligence）という挑戦　AIを単なる自動化手段ではなく、人の判断を支援する「拡張知能」として活用。　現場に寄り添うAIのあり方を模索しながら、実用的なテクノロジー活用に挑戦できます。・チームづくりの基盤に関われる　決まった型に乗るのではなく、開発フローやナレッジ共有など、チームの基盤づくりから関われます。　プレイングマネージャーとして、技術と組織の両面で成長できる環境です。・整備途中だからこそ、つくれることが多い　現在は協力会社中心の体制で、ルールやドキュメントなど整備が追いついていない部分もあります。　その分、開発プロセスやチーム運営の仕組みを一緒に形づくっていける余白があります。　完成された環境よりも、試行錯誤を楽しめる方にフィットするフェーズです。【組織体制】 SaaS事業に特化した専任部署で、事業拡大に向けてチームを強化しています。執行役員の直下体制で、意思決定のスピードが早く、経営視点を身近に感じながらプロジェクトに携わることができます。現在は執行役員1名（40代）とメンバー2名（50代・30代）が在籍。協力会社とも協働しながら、新規SaaSの成長フェーズを共に支えていく中心メンバーとして活躍いただけます。 ※入社後の体制は、会社状況に応じて変更となる場合があります。【働き方】・リモートワークと出社のハイブリッド型を採用しており、基本は週2日（火・木）に出社となります。・物流センターで利用されるSaaS開発の特性上、倉庫見学や出張での検証など、現地対応が発生する場合があります。
労働条件	■雇用形態　正社員（期間の定め：無し） ■試用期間　3ヶ月（条件等は変わりません） ■勤務地　　東京都港区、静岡県静岡市のいずれか（就業場所の変更範囲：その他当社の指定し、就業を許可する場所） ※選考時にご希望の勤務地をご教示ください。 ■在宅勤務　可 ■勤務時間　8:50～17:50（休憩1時間）【給与・待遇】 ■想定年収　945万円～1,058万円　※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。　※賞与2ヶ月分含む（1）基本給：675,480円～756,170円（各種手当除く）（2）固定残業代：基本給に30時間分の時間外手当を含む（※超過分は別途支給）（3）その他手当：時間外手当、通勤手当(出勤日に応じ実費精算)、テレワーク勤務手当(勤務時間全てがテレワークの場合、400円/回) ■給与改定　年1回 ■賞与　　　年1回【休日・休暇】完全週休二日制（土日祝休み）、年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔休暇等 ◎年間休日125日（2024年度）【福利厚生】退職金制度、脳ドック費用負担、外部研修・書籍費用負担 ◎大手ハウスグループの福利厚生も利用可（住宅購入時の社割、スポーツクラブNAS利用割引等） ■社会保険　健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
応募資格	【必須（MUST）】 ■スキル・経験・SaaS開発や運用基盤の設計・改善に関わった経験・要件定義・基本設計フェーズから参画し、リリース後の運用・改善まで継続的に関わった経験・システム開発プロジェクトにおけるリーダーまたはマネジメント経験（5年以上）・業務系システム（特に物流、在庫、販売管理など）の構築・導入・運用経験（5年以上）・クラウド環境（GCP・AWSなど）での開発・運用経験（マネージドサービス利用経験）・ソースコード管理やCI/CD（GitHub Actionsなど）を用いたチーム開発経験・メンバー育成やチームマネジメントの経験・協力会社や関係部署と折衝・調整しながらプロジェクトを推進できるスキル ■人物像・不確実な状況でも課題を整理し、前向きに解決へ取り組める方・SaaSの成長フェーズにおいて、未整備な領域を仕組み化・改善していくことを楽しめる方【歓迎（WANT）】・物流業界への知見・WMS導入の主な目的・機能群（在庫管理、入出庫、ロケーション管理、トレーサビリティ等）の理解・WMSの開発経験、またはカスタマイズ・導入支援経験・スマートフォンやタブレットなど、モバイル端末と連携するシステムの開発経験
アピールポイント	自社サービス・製品あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎新規事業完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/03
求人番号	6218931

採用企業情報

株式会社フレームワークス

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