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| 部署・役職名 | ★社会と顧客の未来を創造する日本トップクラスの金融機関★社会課題解決の推進に向けたサステナビリティ経営の企画業務（戦略・施策の立案・推進担当） |
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| 仕事内容 |
【ミッション・役割】 1．環境・社会課題解決と持続的成長を両立させるサステナビリティ/ESGを重視した経営の基盤整備・推進 2．社内外の情報収集に取り組むと共に、グループ内の戦略を有機的に連携することで、○○○の企業価値向上に貢献 3. 上記を通じ、○○○として社会課題の解決を実現し、インパクトを創出するための各種施策の立案 【業務内容】 1.社会課題解決の推進に向けたサステナビリティ経営の優先課題として、生物多様性/自然資本、サーキュラーエコノミー、人権尊重、人的資本など、気候変動に続く環境・社会課題テーマへの対応、ビジネス推進とリスク管理の両面を含めた戦略・施策の立案と推進、開示対応（社内関係部署との調整、合意形成や、機関決定へ向けた対応を含む） 2.社会課題解決の推進体制構築、社会課題解決の取組に係るロジックモデルの策定及びインパクト評価の枠組みの検討実行、社内浸透並びにこれらのPDCA 3.上記に関するグローバルな動向把握と新たなテーマの選定・対応 4.上記を踏まえた開示対応 【募集の背景】 1.○○○は、パーパス（存在意義）である「世界が進むチカラになる。」のもと、持続可能な環境・社会が○○○ の持続的成長の大前提であるとの考えのもと、環境・社会課題の解決と○○○ の経営戦略を一体と捉えて価値創造に取り組む、サステナビリティ経営を実践。今中計においては、社会課題解決への貢献を中計の3本柱の1つと位置づけ、社会的価値と経済的価値を両立をめざす方針 3. サステナビリティ経営の優先課題として掲げている気候変動、生物多様性・自然資本、サーキュラーエコノミー、人権尊重、人的資本等のテーマの重要性が高まっており、○○○としても社会課題解決への取組みを本格化させていく。こうしたテーマへの取組みについて、専門知識と高いモチベーションを持って、グループ・グローバルに施策を牽引する人材を募集するもの |
| 労働条件 |
標準的な勤務時間: 8:40~17:10 ※部署や業務内容により異なる場合があります。 ※フレックスタイム制や裁量労働制の適用有無は、部門により異なります。 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始（12月31日～1月3日） ・年次有給休暇（連続休暇制度あり） ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・永年勤続休暇 など 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,残業手当 交通費支給、各種社会保険制度 ・寮・社宅制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株制度 ・育児・介護休業制度 ・確定拠出年金制度 ・住宅ローン優遇制度 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・金融業界（大手金融機関・コンサル等）での業務経験 ・関係部署間の調整・合意形成を含めた企画業務経験・スキル ・関係部署とのデータ提供や手続整備にかかる交渉を実施するのに必要なコミュニケーション力 【歓迎スキル】_ ・サステナビリティ、ESGの関連分野での経験・スキル ・英語力（TOEIC860点以上） ・プレゼンテーション資料作成のスキル ・プロジェクトマネジメントのスキル |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/05 |
| 求人番号 | 6218645 |
採用企業情報
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- (2025/11/27)
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