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| 部署・役職名 | 【TVCMで話題】ERPエンジニア ※フルフレックス／リモート／福利厚生・子育て支援充実 |
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▍事業概要 同社は、「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す」ことをミッションに掲げ、成長を続けるヘルスケア分野のリーディングカンパニーです。アスリートの知見と最新の科学的根拠を融合させ、リカバリーウェアや機能性寝具など、人々のコンディショニングをサポートするプロダクトを開発しています。 主力プロダクトである血行促進リカバリーウェアのシリーズは、特殊繊維を用いており、疲労軽減や筋肉のハリ・コリ軽減に効果が期待できます。また、日常からビジネスシーンまで幅広く着用できる血行促進ウェアも展開しており、24時間365日、健康をサポートする製品ラインナップを拡充しています。 プロダクト開発においては、大学等のアカデミック機関や病院との共同研究を積極的に行い、機能性や科学的根拠に基づいた信頼性の高い製品を提供しています。オンライン販売を主軸としながらも、実店舗での売上を拡大し、顧客とのタッチポイントを広げることで成長を加速させています。 ▍募集背景 現代では、病気ではないものの、慢性的な疲労や不調を抱えながら働く人が増えています。「なんとなく調子が悪い」「集中力が続かない」「よく眠れない」といった小さな不調の積み重ねが、人々のパフォーマンスやチャレンジする力を奪っています。 同社のエンジニアリングは、単にリカバリーウェアを販売するための裏方ではありません。同社は、人々が健康であり続けるための 「休息」や「運動」を科学する仕組み を、テクノロジーによって構築しています。 そのために、商品企画から製造・出荷・販売までのサプライチェーン全体を最適化しています。 具体的には、OMS（受注管理システム）やWMS（倉庫管理システム）とのシステム連携による在庫の可視化・最適化、5,000を超えるSKUのマスタデータを統合管理する仕組みの構築。 さらに、倉庫現場の出荷作業を効率化するためのDX推進など、ものづくりからお客様の手元に届くまでを一気通貫で支える仕組みを自社開発しています。 「お客様に最適な商品を、最適なタイミングで届ける」ために、同社は小売の構造的なムダや属人性をなくし、データドリブンで成長できるサプライチェーンを創り上げています。 この挑戦を共に進め、同社の未来と健康社会の基盤を支えるエンジニアを募集しています。 ▍業務内容 ERPエンジニアとして、以下の業務に携わって頂きます。 ・ 物流システムの基盤機能の開発・運用、生成AIを用いた新規機能の開発 ・自動ロボットやWMS（倉庫管理システム）等とのシステムインテグレーション ・中長期を見据えたデータ設計や物流システムの企画・リード ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フルフレックス制度（コアタイムなし） 【休日・休暇制度】 完全週休2日（土、日）、祝日 ・出産育児・介護休業制度完備 【働き方】 リモート勤務可能 ※出社の頻度や要否については業務内容や状況によって上長が判断します 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・在宅勤務手当 ・入社時に有給休暇10日付与 ・自社製品プレゼント制度 ・ウェルカムランチ制度 【各種制度】 ＜Working environment＞ ●アスリート応援特別有給休暇 個人のアスリート活動で国内 / 世界大会の出場に際して、特別有給休暇を付与します。 ●ポテンシャルDay 四半期に1回半日を、自己研鑽に充てることができます。 例）プログラミングの勉強、美術館に行く、読書をする等 ●書籍購入補助制度 個人のスキルアップのための書籍の購入をサポートします。 ●ウェルネスアクティビティ応援制度 四半期で一回、社員2人以上でスポーツやリカバリーにまつわるアクティビティに関して、一人当たり最大12,000円の費用負担を行います。 ●従業員割引制度 当社が規定する割引率で商品を購入することができます。 ●新商品サンプリング制度 自社の新製品を実際にユーザーとして使用することができ、自社商品の開発に参画することができる制度となっています。 ●インフルエンザ予防接種 扶養者は保険組合の健康保険補助を補助分2300円を利用可能です。 ＜Life events＞ ●育児 / 介護特別有給休暇 子どもの看護および家族の介護で休暇を取得する場合は、年間最大5日間を特別有給休暇として取得可能です。 ●育休 / 産休復職金制度 育休取得者に対し、対象期間の育児休業給付金と通常給与手取りとの差分を会社から支給します（実質的な休業期間の給与100％保証）。 ●病児保育費の補助 小学校入学前の子どもが病気にかかり、臨時で保育施設やベビーシッターを利用した場合は、費用の一部を補助します。 ●認可外保育園の補助 認可保育園に入園できず、認可外保育園に入園する場合は、差額の保育医療を一部会社が補助します。 ●0歳児保育園の補助 復職から子供が1歳になるまでの期間、認可・認可外保育園の費用を5万円 / 月を上限に補助します。育児休業からの早期復職を希望するBuddy（＝従業員）に向けて、キャリアの継続と生活の柔軟性をサポートするためのものです。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webアプリケーション バックエンドの設計・実装の経験が3年以上ある方・Typescriptの経験があり、型に対して嫌悪感を感じない方 ・プロダクトにおける課題を主体的に発見し、周囲を巻き込みながら解決したご経験 【歓迎（WANT）】 ・ypeScript / Node.js を用いたWebアプリケーション開発経験（3年以上）・GraphQL APIの設計・実装経験 ・テックリード、または3名以上の開発チームでリード相当の経験がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 6218093 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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