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HRBP Sr. Manager / Director

年収：1000万～ 1500万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	HRBP Sr. Manager / Director
職種	制度企画・組織開発採用人材開発・人材育成・研修
業種	アパレル・ファッション小売
勤務地	東京都
仕事内容	【PVH Japanについて】 PVH Corp.は1881年に創業し、現在では世界40ヶ国以上で29,000人以上の従業員が働くグローバルカンパニーとなりました。TOMMY HILFIGERとCalvin Kleinの２つのライフスタイルブランドを有し、全世界で約6,000店舗を展開しています。PVH Japanはその日本法人です。【募集背景】 PVH Japanは300億円から500億円規模への成長フェーズにあり、組織の質的転換が急務にあります。現状のHR機能はTalent AcquisitionとTotal Rewardのみで、HRBP機能は未整備。当該ポジションは、Vice President, HRと共に、HRBP機能をゼロから構築する役割を担っていただき、人事戦略・組織設計を推進し、タレントアクイジション～タレントマネジメントを接続することで事業に寄与するHRBP体制を構築します。【ミッション・期待役割】当該ポジションは、企業内の全レベルのコーポレートポジションにおける採用プロセスを統括し、同時に戦略的なHRパートナーとしてビジネスを支援する役割を担います。採用活動だけでなく、組織開発、パフォーマンスマネジメント、エンゲージメント施策など、広範な人材戦略を推進し、PVHの成長に貢献いただきます。【主な職責・職務内容】 1. HRBPとしての戦略的支援 ◦ 組織開発、パフォーマンスマネジメント、従業員エンゲージメント施策の推進。EBIT目標に基づく人員計画の策定。 2. 採用戦略の設計・実行 ◦ エグゼクティブ採用を含むコーポレート採用全般をリードし、リテールチームと連携して店舗スタッフや新卒採用も支援。 3. タレントパイプライン構築とブランド強化 ◦ 採用広報・EVPの推進、ソーシャルメディアや紹介制度などを活用した革新的なソーシング施策の実施。 4. オンボーディングと社内ブランディング ◦ 入社体験の設計・改善、社内コミュニケーションの強化を通じてエンゲージメント向上を図る。 5. HRプロジェクトへの参画 ◦ 採用テクノロジー、L&D、雇用ブランドなどの横断的HR施策を推進。
労働条件	〈勤務地〉東京都千代田区内幸町2-1-6　日比谷パークフロント16F 都営地下鉄三田線「内幸町」駅直結東京メトロ千代田線・日比谷線・丸ノ内線「霞ヶ関」駅直結東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩5分 JR「新橋」駅徒歩9分 ―変更の範囲:会社の定める場所（国内外の拠点、在宅勤務含む）に変更の可能性あり
応募資格	【必須（MUST）】 • 8年以上のHR経験 • HRBPもしくは近しいロールにおいて今回の募集内容と親和性ある業務経験 • 英語（ビジネス）および日本語（Native/Near Native）での業務遂行能力 • 社内外のステークホルダーとの協働・交渉力【歓迎（WANT）】 • リテール業界でのHR経験 • HRBP体制の構築経験 • WorkdayなどHRISの戦略的活用経験今回は事業会社でのHR経験を重要視しております。人事コンサルティングや人材紹介会社での経験、Talent Acquisition領域のみの業務経験の場合、検討が難しい点ご了承ください。ご経験・スキルに応じてDirectorないしはSenior Manager(将来のDirector候補)での採用を想定していますが、体制構築フェーズゆえに管理職であってもハンズオンでの業務対応を厭わない方を求めております。
アピールポイント	自社サービス・製品あり外資系企業女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり創立30年以上 Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャーフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/04
求人番号	6217413

採用企業情報

合同会社PVHジャパン

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