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【人事責任者】戦略と実務の両立を実現！制度設計と採用の両輪で組織変革を推進するキーパーソンへ（カジュアル面談も歓迎）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事責任者】戦略と実務の両立を実現！制度設計と採用の両輪で組織変革を推進するキーパーソンへ（カジュアル面談も歓迎）
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	コンサルティングソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【仕事概要】健康保険組合向けのデータヘルス・コンサルティングを展開するミナケアにて、組織の成長フェーズを人・仕組みの両面からリードいただく「人事責任者」を募集します。人事制度設計、採用戦略、組織開発を一体で推進し、事業拡大を支える"人と組織"の基盤づくりを担っていただくポジションです。【業務内容】ミナケアの人事制度・採用・人材育成など“人と組織”の仕組みづくり全般をお任せします。経営メンバーと密に連携しながら、以下のテーマを中心に、組織開発領域を広くリードいただくポジションです。・事業統合フェーズにおける制度設計・制度統合（グループ会社間の人事制度整備・運用）・組織の現状把握に基づく課題抽出および改善アクションの企画・推進・採用戦略の設計と実行、評価・報酬・等級制度の改善・運用・人材育成の仕組みづくり（研修企画、マネジメント育成など）・従業員エンゲージメント向上施策の立案・運用 ※人事労務領域のオペレーション業務については、社労士を含む既存体制が担っています。【募集背景】成長フェーズにおける事業拡大による体制強化のため　 ※ぜひ、「一緒に働く人」欄も参照ください。
労働条件	【勤務地】〒171-0031 東京都豊島区目白3-14-3 目白寛永堂ビル7階 ※入社時よりリモートワークもご相談可能です。《アクセス》・JR山手線「目白駅」より徒歩3分・東京メトロ副都心線「雑司が谷駅」より徒歩11分・都電荒川線「鬼子母神前駅」より徒歩11分【勤務時間】 9：30～18：30 《フレックスタイム制》始業及び終業の時刻は、メンバーの方々に委ねています。 ※コアタイム 10：30～15：30 ※フレキシブルタイム 5：00～10：30、15：30～22：00 【休日・休暇】《年間休日120日以上》完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇【試用期間】あり（原則入社後3ヶ月）【給与】想定年収 600万円〜 1000万円 ※年収は想定であり、応相談となります。　ご経験などを最大限考慮し、決定させていただきます。《年俸制》月額：500,000～827,000円 [内訳例] ・月額（基本給）：371,900円～・固定残業手当：45時間/月（128,100円～） ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給となります。 ※管理職でオファーとなった場合は、残業手当の支給はありません。《諸手当》通勤手当（1ヶ月の限度額3万円）《賞与》年1回 ※会社の業績と個人の評価結果に応じ、支払う場合があります。《給与改定》年1回 ※会社の業績と個人の評価結果に応じ、決定します。【加入保険】社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）【待遇・福利厚生】《休日》完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇、GWなど（会社指定による）《福利厚生による休暇》・バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇）・入社日休暇（毎年入社月の特別休暇）　※入社の翌年より付与します。【受動喫煙防止措置】敷地内禁煙【体制/今後の展望】・バックオフィス系統括者1名（グループ会社からの支援メンバーです。）・人事労務2名（他、グループ会社からの支援人員2名=合計1FTEが人事・採用業務を担当していましたが、主所属企業の業務に復帰＆産休となりました。これを機に、正社員の専属の人事責任者をお迎えし、組織開発を加速したいと考えております）【弊社の特徴/キャリアパス】・2024年プライム上場、エムスリーグループに参画。・2025年3月に社長が交代し、新体制にて制度改革や体制拡大を行っている最中です。・自らの意見やアイデアで自由にやり方を決められるため、これまでの経験を活かすだけでなく、さらなるステップアップを目指せます。・ゆくゆくは、人事領域にとどまらず、社長の右腕として管理部門長のキャリアを目指していただけます。・エムスリーグループ内での人事交流もございますため、組織横断的な経験を積める環境となっております。【選考プロセス】《応募時のご依頼事項》履歴書、職務経歴書のご提出をお願いいたします。《選考ステップ》書類選考→面接（2回）→最終面接→内定 ※最終面接までのいずれかのタイミングでSPIを実施します。 ※他のご選考状況等を踏まえ、回数を調整させていただきますので、随時ご相談ください。
応募資格	【必須（MUST）】・複数ケースでの等級/評価/報酬にかかる人事制度のゼロイチでの構築・運用経験・人事･採用･研修など、人材のライフサイクル全般にわたる管理経験・効果的な組織の指導と育成、チームビルディングを通じ成果を創出したご経験・組織のビジョンと目標に合わせた戦略的な計画と実施ができる戦略思考【歓迎（WANT）】・従業員100名程度未満のスタートアップでの実務経験・部門横断でのプロジェクトマネジメントのご経験・人事領域以外における管理部門（経理、管理会計、総務、IT等）実務のご経験《より一層、ミナケアを知っていただくための情報》（1）エムスリーと弊社の関係について：エムスリーグループでは、2022年より″自分の健康を科学し、病気になる人を減らす″ことを目的とした「ホワイト・ジャック・プロジェクト」が始動し、予防の観点から健康な人を支える取り組みが加速しています。弊社は、その第7弾として2024年にグループへ参画した比較的新しいメンバーです。私たちは「病気になってから治す」のではなく、″病気にさせない医療″＝投資型医療®（おせっかいな医療）の実現を掲げ、予防・保健分野に特化した事業を展開しています。主な取り組みとしては、・健康保険組合向け保健事業の戦略コンサルティング・ヘルスケア関連企業向けデータ活用支援（ヘルスケアデータ事業）・行政・アカデミアとの共同研究や「健康づくり」サービスなど、予防医療を推進する複数の事業を手がけています。これらの事業を通じて、エンドユーザーである個人の疾病予防と健康づくりへの貢献を目指し、エムスリーグループの持つ医療・デジタル領域の知見と連携しながら、グループ全体の″予防医療の強化″に寄与しています。（2）こんな方に向いています：当社の人事は、″制度企画・運用・採用・組織開発″を一気通貫で担うポジションです。経営に近い立場で、人と組織をどう強くするかを考え、実行していくやりがいがあります。 ■人事制度・採用の両面で経験を積みたい方■ ・制度企画だけ、採用だけではなく、人事領域を横断して一貫して関わりたい方・等級・評価・報酬設計から、運用・改善まで体系的に経験したい方 ■異なる領域のHRに挑戦したい方■ ・保健事業・ヘルスケアデータという、他にない事業モデルの中で、これまでにない人事課題に取り組みたい方・事業成長と組織成長を両輪で支える″戦略人事″としてスキルを広げたい方 ■全社視点の人事を担いたい方■ ・縦割りの分業ではなく、人事制度全体を統括する立ち位置で働きたい方・経営・現場と密に連携しながら、人、組織の構造をデザインする役割に挑戦したい方 ■経営層と近い位置で仕事をしたい方■ ・意思決定のテーブルに入り、経営課題を″組織面から解決する″役割を担いたい方・経営陣と議論しながら、人と組織の未来を一緒に形づくりたい方ミナケアの人事は、″守りの管理部門″ではなく、事業成長に直結する″攻めの人事″として動いていくポジションです。組織づくりの中核を担いたい方に最適な環境です。（3）大切にしている価値観：私たちは「病気にさせない医療」を実現するために、以下の価値観（Values）を大切にしています。これらを共有させていただき、日々の行動で体現できる方とぜひご一緒に働きたいと考えています。 1. 健康への投資と成長への意欲：ヘルスケア・予防医療への関心を持ち、大切な人の健康を守る社会をつくりたいという思いを大切にしています。優秀な仲間と切磋琢磨しながら、自分自身の成長に投資できる姿勢を歓迎します。 2. 誠実さ・正直さ・迅速さ：私たちは、誠実で正直、そして迅速であることを最重要視しています。これは顧客との信頼関係の質を決めるものであり、ミナケアのブランドそのものをつくる根幹だと考えています。 3. チームワークと個人の責任感：個人と組織の成長の両方を重視し、その基盤となる強いチームワークを大切にします。そのために、自責の心・説明責任・規律（挨拶、報連相、文書体裁、時間厳守、整理整頓）といった基本行動を徹底します。 4. 問題解決力と顧客志向：課題の発見から解決まで主体的にやり切り、状況が変化する中でも柔軟に対応できる力を求めています。顧客の価値を軸に考え、見立てる力（仮説）／仕立てる力（設計）／仕上げる力（実行）を役割として期待しています。 5. 成果へのコミットメント：私たちは、成果を出すことそのものが社会への価値提供につながると考えています。利益は成果の一部であり、事業を続けるために必要不可欠なものです。そのため、徹底して生産的、かつ夢中で働き、プロフェッショナルとして″一番を目指す意志″を重視します。 6. 健康経営の推進：私たちは健康を支援する会社として、社員自身の健康も大切にしています。そのため現在喫煙されている方には、入社と同時に禁煙をお願いしています。ご理解、ご協力ください。ーミナケアは、この価値観を共有し、日々の行動で体現するメンバーとともに、「予防医療の新しい常識」をつくっていきますー
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり年間休日120日以上管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/03
求人番号	6217187

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株式会社ミナケア

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