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| 部署・役職名 | 人事企画スタッフ/グループ会社出向 |
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| 仕事内容 |
ご経験、適正に応じて下記いずれかの業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■人事制度全般の企画運用 （評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等） ■キャリア開発制度の企画運用 （キャリア開発面談/社内公募等） ■国内外のM＆A、会社再編などのDD・PMIなど ■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案 【募集背景】 人事企画グループに在籍していた方がお一人ご異動になられたため、 新たにメンバーを募集することになりました。 【組織構成】 人事企画グループ：約6名 【働き方】 ■平均残業時間：20～30時間/月 ■在宅勤務：可能（目安：週2回） 【ポジションの魅力】 ■柔軟な働き方： リモートワークやフレックス等、働きやすい環境が整っています 例）午前は在宅をして午後から出社、中抜け等 ■ご自身の興味・挑戦を形にできる： 人事企画として幅広い業務を担うため、様々な政策を打っております。 0→1で企画できる面白さがあり、ご自身の「やってみたい」を形に出来る環境です。 ■穏やかな就業環境： 同社は人事部のみならず、全体的に穏やかな方が多く、中途入社者の方も安心してご活躍いただける社風です。 【企業の魅力】 ■国内42万社の強固な顧客基盤 ■国内有力メーカー3社内でシェアトップクラスクラス！ ■平均残業時間：16.2時間/月 ■平均勤続年数：20.1年 国内外共に成熟していると思われている複合機ビジネスですが、 同社においてはその成り立ち・背景から、 海外市場の可能性が他社に比べてはるかに大きく、今後大きな成長を見込んでいます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】※人事企画に関する以下のいずれかの経験 ■評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用 ■キャリア開発制度（キャリア開発面談、社内公募）の企画・運用 ■国内外のM＆A、会社再編などのDD・PMIなど ■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/03 |
| 求人番号 | 6215951 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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