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| 部署・役職名 | 【神奈川】労務課長 ◆プライム/リモート可 |
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| 仕事内容 |
【具体的な業務内容】 ■健康経営の推進 従業員の健康保持・増進に向けた施策の企画・実行 ■健康管理体制の構築 産業医・カウンセラーとの連携体制の整備、健康情報の管理、健康相談窓口の運営 ■メンタルヘルス・休職者対応 メンタル不調者への対応、復職支援、外部専門機関との連携 ■安全衛生委員会の運営 委員会の定例開催、議事録作成、法令遵守状況の確認、職場巡視の実施・改善提案 ■ストレスチェックの運用 年1回の実施に加え、結果の集計・分析、組織改善へのフィードバック実施 ■出向者に関する手続き 出向契約の作成、出向元・先との調整、出向期間中の労務管理 ■派遣業免許に関する業務 労働者派遣事業の運営管理（免許保持に伴う法令遵守）、派遣元責任者としての役割遂行、厚生労働省への定期報告書の作成・提出 ※求職者対応は課長がメインで実施する業務となります。それ以外はメンバーで分担しております。メンバーのマネジメントも発生しますが、プレイングマネージャーのイメージが近いです。 ※業務ウェイトとしては、メンタルヘルス・求職者対応、出向者に関する手続きなどの比率が大きいです。逆に、それ以外については半年・1年に1回発生するかどうかという頻度になります。 【募集背景】 現在課長は他の課の課長とポジションを兼務している状態であり、労務課課長を専任いただける方を外部より採用したいためです。 【配属先】 人事本部 人事部 労務課 ■課の人数 課長除くメンバー7名 ■内訳 嘱託・契約社員2名、30代前後2名、50代後半3名 【働き方】 ■リモート可能 ※フルリモートではございません。こちらの課は出社頻度が高いです。 ■残業 平均15時間程度 ■出張 ほぼ無し ■定年 60歳 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■労務・人事領域でのマネジメント経験5年以上 ■労働法に関する基本的な知識 ■第一種衛生管理者資格 【歓迎要件】 ・人事制度の企画・改定、制度導入に関するプロジェクト経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 6215851 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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