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| 部署・役職名 | 【自社側/英語活用】研修マネージャー/残業15h/週3在宅 |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 同社では、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。 海外のグループ会社とも連携をし、研修体制を構築していきます。（グローバルとの会議にも出席いただき、グループ全体の研修体制、育成体制を強化していただきます。） 本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームの中核として、以下の業務を担当する方を募集します。 1. コンサルティングファームのビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画 2. 研修プログラムの設計・デリバリー 3. 学習効果向上のための仕組みの検討・構築 4. ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化 5. 海外のグループ会社、国内グループ会社各社との連携 6. チームマネジメント 【働き方】 リモート：可（約5割） フレックス：可 【組織構成】 グループ長であるディレクター1名、そのほかマネジャー1名、スタッフ3名のチームです。 ディレクターのもとチームをリードいただくことを想定しています。 【キャリア】 研修担当だけでなく、人事のあらゆる業務に携わることができる 将来的には役員を目指す、人事の中でも別部門に異動し、経験値を上げる等多用なキャリアパスが整っております。 【募集背景】 組織強化に伴うバックオフィス人材の増員 【求める人物像】 ・変化に柔軟に対応できる適応力を持つ方 ・組織全体の成長に貢献する意欲を持つ方 ・社員一人ひとりの可能性と組織の持続的成長の両立を信じられる方 ・課題を俯瞰しながらも、現場に寄り添って粘り強く伴走できる方 ・複雑で前例のない状況にも柔軟に対応し、前向きに試行錯誤できる方 【ワークライフバランス支援制度】 同社では、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。 ・ベビーシッター育児支援補助 就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度 ・病児保育サポート制度 普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度 ・保活コンシェルジュサービス 育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度 個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。 ・保育園費用補助制度 育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・研修の実務経験 ・マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力（会話） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 6215838 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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