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| 部署・役職名 | 【人事（部長）】人事制度の構築、運用のマネジメント・採用企画 |
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| 仕事内容 |
当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 人員配置や評価制度の適正化・そして運用と改善を進めて頂きながら、人事労務以外の観点をリード頂きます。 ■育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画・運用 ・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定） ・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行） ・組織課題の特定と改善策の提案・推進 ・人事制度の改善・運用 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用広報戦略の策定・実行 ・採用オペレーションの設計・実行 【組織構成】 課長：1名（人事全般を担当） 主任：1名（新卒採用・人材育成を担当） メンバー：1名（中途採用業務を担当） 【魅力】 ・採用・育成・組織開発・タレントマネジメントを統括するポジションで裁量大 －採用プロセスや人材開発施策を自由な発想で改善・改革できる ・成長フェーズの企業ならではの面白さ －変化が激しい環境で、組織の成長に直接貢献するやりがいがある ・経営層との距離が近く、戦略に直接関われる －役員陣と対等にディスカッションし、経営目線で施策を考案・実行できる |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】「リファレンスチェック：書類選考通過後～一次面接前」を実施させて頂く予定です。 以下いずれかを満たす方 ■事業会社にて、人事責任者として業務に携わったご経験 （人事実務、組織開発、人事制度、タレントマネジメント、エンゲージメント強化の領域における人事経験） ■経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築ご経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 6215767 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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