転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【人事/新卒】新卒採用マネージャー候補/リモート可 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
※同社で新卒領域に携わる価値※ 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、 給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップクラス10を狙うためにできることは？） 動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、 ミッションが様々ございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦できる環境です。 また、中途採用・戦略企画・外部向けのHRコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございますので、幅広いキャリアパスの実現も可能となります。 【同ポジションのミッション】 同社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）規模での採用ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。 なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。 今回の募集ポジションの方には、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでお任せいたします。新卒学生との最初の接点となる重要なポジションです。 【具体的な職務内容】 新規学卒者の採用における業務 ■新規採用手法の開発／推進 ■対象学生のスカウトメール送付 ■面談、面接の実施 ■社内外折衝 ■全国の開催イベントの参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション ■資料やシステムなど必要ツールの整備 など ※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります 【同社の新卒採用の特徴】 1. 新卒一律年収の撤廃 学歴や学位に関係なく、個人の経験・スキル・ポテンシャルに応じて年収を提示 初年度年収は 最低400万円保証、上限は600万円以上の提示もあり。 2. 独自の「新卒検定」 採用評価の属人化を排除し、客観的なスキル評価を実施 「構造化力」「課題解決力」「プロジェクトマネジメント力」など、社会人基礎力を測定 3. 入社前研修「SAKIDORI」プログラム 内定者期間中からビジネススキルを学べる研修制度 タイムマネジメント、抽象化・具体化力、生成AI活用など、実践的な内容 4. 成長支援と評価制度 個人の努力が正当に評価される仕組み（検定・昇給制度など） 心理的安全性の高い職場環境づくりにも注力 5. 事業の幅広さと成長性 ソフトウェアテストを起点に、コンサルティング、PMO、開発、AI、DX支援など多岐に展開 「ITの総合商社」として、急成長中の企業 6. 企業理念と採用コンセプト 「知の再分配」を掲げ、優秀な人材が社会に貢献することを重視 「本気でやり切る人」にこそ、成長とやりがいがあるという考え方 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】いずれかのご経験 ■新卒採用担当 ■中途採用経験 ■人材エージェント業界でのご経験（RA・CAいずれも可能） 【歓迎要件】 IT業界での就業経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/04 |
| 求人番号 | 6215731 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- メーカー 流通・小売 サービス
-
- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です