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| 部署・役職名 | エンジニア採用（マネージャー候補）【国内最大産業SaaS】 |
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| 仕事内容 |
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。 【職務内容】 ■採用計画の策定、実行 ■あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ■採用オペレーション設計、実行 ■グローバル採用の推進 ■採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えた同社。 2022年から「図面データ活用クラウド」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、エンジニア組織の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【ポジションの魅力】 ■グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。 ■グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。 ■採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。 ■エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。 ■CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 ■採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。 【ミッション】 更なる事業成長を目指すためにCTOクラスの採用など、超ハイレイヤーのヘッドハントが求められます。どのようなチャネルで、どのようにアトラクトしていくか。通常の採用活動ではアプローチの枠組みを超えた採用ができていない状況です。 エンジニア組織で働く魅力を伝える採用広報や採用ブランディングの構築は手付かずです。採用のステージを変える広報戦略を練り、広く伝えることができる人材を求めています。 ・感動を生み出す圧倒的な候補者体験の提供。 ・同社ファンを作るエージェントコミュニケーションの強化 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 ■組織や事業の未来を見据えた設計力 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 ・人材紹介会社でのRA／CAのご経験 ・法人営業またはマーケティングのご経験 【歓迎要件】 ■採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 ■新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 ■何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） ■グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ■IT、SaaS業界での採用のご経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 6215724 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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