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| 部署・役職名 | 人事・総務（管理職候補）スポーツ用品メーカー/業績◎海外展開 |
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| 仕事内容 |
【期待する役割】 同社は、創業72年のスポーツ用品メーカーです。海外拠点も展開する同社はブランド力を高め、顧客にレジャーの楽しさを広めていくことがミッションです。 そのためにはまず社員が働きやすくモチベーションを高く維持できる環境が必要であり、その戦略、実行をお任せします。 総務課の課長ポジションもしくは上級係長ポジション（課長代理相当）をお任せできる方をお迎えし、組織開発や新たな人事制度や社内制度を積極的に導入していただきます。 また、採用ブランディングの強化や応募者とのコミュニケーション改善などによって採用実績のさらなる改善も期待しています。 【職務内容】 総務業務全般とメンバマネジメントをお任せします。 ■人事（評価制度の運用と改善） ■採用業務全般（採用ブランディングの強化含） ■給与計算 ■勤怠管理 ■タレントマネジメント ■研修の企画・運営など ■総務 ■庶務業務全般 （規程の改定、社内行事の企画・運営、職場の環境改善・安全衛生管理など） 【ポジションの魅力】 同社では、お客様＝自社で働く従業員です。 前例にとらわれることなく貴方の創造性を発揮し、従業員のモチベーションアップや成長するための新しい仕組みを考え、各種社内制度・従業員へのサービスとして企画提案・運営できることが同社の総務の仕事の魅力です。 従業員200人ほどの会社規模のため、従業員のモチベーション向上を直接的に把握できるだけでなく、自分が採用した従業員が活躍することによる業績貢献も実感することができます。 【募集背景】 欠員補充 【組織構成】 同社のバックオフィス部門は、総務課・経理課・情報システム課に分かれています。 総務課（計3名）：（★募集ポジション）‐20代男性（新卒）、30代女性（中途）、50代女性（中途） 【同社の魅力】 ■「よく遊び、よく働く」 ・1日7時間、週35時間労働 ・夏季休暇連続16日（土日含む） ・ユニークな制度有（ラウンド手当、ランチ手当、ダイビングライセンス取得補助金等） ■コロナ禍明け以降、2022年から過去最高益を更新中！多くのアスリートが愛用するような高い商品力が自慢 ■部門の壁はかなり低め、中途・新卒半々の割合で、中途入社でも社歴関係なく意見が言える雰囲気が強み |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■以下いずれかの経験をお持ちである方 ・人材育成の全社的な運用あるいは組織開発で実績を上げた経験 ・採用ブランディングの強化や応募者とのコミュニケーション改善などによって採用実績を改善した経験 ・戦略人事や人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業に貢献した経験 ■人事や総務領域での経験（計10年以上） ■マネジメント経験（3人以上） 【歓迎要件】 ■人事管理系のシステム導入によるDX推進経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 6215714 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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