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| 部署・役職名 | 【プライム上場】グループ会社人事（PMI・採用・制度・労務） |
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※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ 【採用背景】 各グループ会社には、数十名程度の企業から100名程度、それ以上の企業まで、フェーズや規模感がまちまちです。 その中で代表がそのまま人事を行っている企業もあれば、一人人事で給与計算のみ行っている企業など、人事領域においても状況が異なりますので、その企業がグロースするにあたりボトルネックになっている人事領域の課題を特定し、戦略立案から実行まで行っていただきたく募集をいたします。 【求人概要】 現在はグループ連結で9,361人（2022年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづける同社ですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 また、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM＆Aを推進しております。 現在では33社（2022年10月時点）のグループ会社があり、今後も積極的にM＆Aを行って行く予定です。 そのなかで、共に成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントになってくるため、当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人材獲得戦略の立案・推進を担う重要なポジションです。当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM＆Aを加速させております。 M＆Aの成功は、PMIをしっかり行い、シナジーを最大化させることが重要です。 本ポジションは、グループ会社個々の事業フェーズに合わせた人事課題（採用／組織／制度など）を解決する重要な役割を担っていただきます。 【具体的な職務内容】 グループ会社へ向けた人事PMI ■組織統合、最適化の実行 ■事業目標、人員構成の最適化に向けた支援（主にリクルーティング） ■人事業務体制の見直し、業務プロセス改善 ■証券化シェアはTOPクラスの的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援 ■グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営 ■経営層へのレポーティング ※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります ※一人当たり2～3社ほどご担当いただきます（将来的には、1人1社体制を構築していく予定です） 【働き方】 リモートワークと出社のハイブリッドとなります。 【同社の魅力】 ■圧倒的な採用力とデータ活用 年間1万人規模の採用（新卒2,000人／中途6,000人など）を実現しています。 AIを活用した選考プロセスや、LTV（ライフタイムバリュー）による人材価値の定量評価など、データドリブンな人事戦略を展開しています。 ■「攻めの人事」文化と裁量の大きさ 同社の人事は「オペレーション」ではなく、経営戦略に直結する攻めの部門となります。 役員との直接連携や、自ら意思決定～施策推進まで担える裁量が与えられているのが特徴です。 ■同社イズムを体感できるオフィス戦略 麻布台ヒルズの本社は「教会のような場所」として設計され、企業文化を体感する場として活用しています。 会議室には「エモーショナルビート」というAI感情分析ツールも導入しています。 ■昇給・昇格の仕組みが明確 年2回の評価制度（業績＋役割の2軸）で昇給・昇格が決定。 職級は20職級×10レベル＝200段階に細分化され、目指す職級に応じたスキル要件が明示されています 昇給率は平均10.2％／年と高水準 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■事業会社人事担当としての幅広い実務経験 ※採用、組織開発、制度設計、教育、労務 ■他部署を巻き込んでPJT推進した経験 ■Excel、PowerPoint 中級以上 【歓迎要件】 ▼IT企業における人事実務経験 ▼HRBP経験 ▼データ分析の経験 ▼人事領域のPMI経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/03 |
| 求人番号 | 6215711 |
採用企業情報
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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