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| 部署・役職名 | HRリーダー候補【AIスマートクリニック】 |
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| 仕事内容 |
医師出身の執行役員（medical HR責任者／BizDev兼任）とともに、同社の医療人事機能をゼロから設計・実装。 採用戦略、育成体系、評価制度、キャリアパスを統合し、「AIを前提とした医療チーム構造」を実現するための組織デザインを担います。医療×経営×AIの交差点で、“次世代型医療組織”を創るリーダーポジションです。 【具体的な業務内容】 ■医療人材戦略の設計・実装（採用・育成・配置の一貫設計） ・獣医師・動物看護師の採用スキーム構築（KPI設計、母集団形成、採用ブランディング） ・AIスマートクリニック4.0モデルに最適化された職種構造の再定義 ・医療現場×経営ボード連携による採用戦略レビュー、データ分析による改善実行 ■育成・評価制度の構築（スキル体系×キャリア体系） ・1次・2次診療連携を前提とした職能別トレーニングプログラム設計 ・臨床技術・マネジメント・BizDevスキルを統合した評価制度の策定 ・AI診療データや臨床実績を活用した公正な評価インフラの整備 ■経営HRとしてのBizDev推進 ・医療従事者LTV最大化を目的とした「働きがい×収益性」の両立モデルの設計 ・現場データと経営指標を連動させた医療組織ダッシュボードの企画・実装 ・AI×HR×医療の三位一体構造による新しい“医療人材生産性モデル”の開発 【本ポジションの魅力】 ① 医療×経営×AIの知的交差点で事業を創る 経営陣はDeNA・Twitter・ヒト医療外科医兼BizDev・東大獣医学部など、医療・経営・テクノロジーのトップ人材が集結。データを共通言語に、医療人事を「経営の武器」としてデザインできる唯一の環境です。 ② 仕組みで医療人材の幸せを実現する挑戦 同社は「仕組みでワークライフバランスを整える」を実現。平均残業15h、有休消化率75％以上という医療業界の常識を変える環境を創ってきました。あなたには、これを“日本標準”に進化させるミッションを担っていただきます。 ③ 第二創業期のフェーズで、事業成長を支えるHR構造を創る 既にAIスマートクリニックモデルを展開する計画が進行中。今後100院を支える人材インフラの設計は、将来の医療産業全体の構造設計に直結します。0→1と1→100の両方を経験できる稀有なポジションです。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■事業会社またはコンサルティングファームにおける採用・組織開発・人材戦略の設計経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 6215659 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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