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【プライム上場/日本トップクラスのM&A実績】内部監査/J-SOX対応

年収:800万 ~ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【プライム上場/日本トップクラスのM&A実績】内部監査/J-SOX対応
職種
業種
勤務地
仕事内容 ※同社管理部門について※
人事組織だけで200名が在籍。
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画(IR)に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。
単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。
人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。
・定年:70歳
・年間平均昇給率:11%(23年実績)
・平均残業:7.5h/月(23年実績)
・離職率:6.9%(23年実績)※業界平均10%~12%

■概要
当社は毎年成長をしつづけており、2019年に東証一部へ市場変更し、2022年にプライム市場へ移行しました。
創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを発表しつづけております。
現在はビジネス拡張による組織体制の強化を図っており、特に強固なコーポレートガバナンス体制の構築は重要なミッションとなっております。

今回はミッションの中心となる内部監査室メンバーを募集いたします。
急成長中の会社において、内部監査体制の継続的な強化にともに取り組んでいただける方をお待ちしております。
※ご経験によっては別の役職をご提案させていただきます。

■配属部署
内部監査室

■メンバー構成
5名 ※30代~50代男性

■働き方
リモートと出社のハイブリッド(週2、3日程度の出社に加え、随時グループ会社往査のため出社・出張あり) 

■具体的な仕事内容
内部監査業務全般
・J-SOX監査の整備/運用状況評価
・グループ全体の業務監査
・グループ監査役監査のサポート
・監査法人対応

■配属先について
内部監査室ではガバナンス体制を強化するためのグループ全体におよぶ効率的な内部監査体制の整備に取り組んでいます。
急成長するプライム市場上場会社にて経営層に近いポジションで内部監査(業務監査)、内部統制監査(J-SOX)などの経験を積んでいただけます。
積極的なM&Aに着手しておりますので、グループ会社の内部監査の計画立案・推進に加えて監査役を担当していただく場合もあり、監査役の経験を積むことも可能です。
フラットなコミュニケーションのなか、おもちの知見を大いに発揮し邁進していただける環境です。

【同社内部監査の特徴】
■日本で一番M&Aをした会社に選出
グループ会社への染み出しまで幅広く対応をいただきます。
積極的なM&Aにより、国内外のグループ会社監査にも関与できる点非常に魅力となります。

■内部監査室の設置
代表取締役直轄の独立組織として「内部監査室」が設置されており、専従者が監査業務を担当
自部門を除く全社および子会社を対象に業務監査を実施し、結果は代表取締役に報告される。

■監査等委員会との連携
監査等委員会は社外取締役3名で構成され、毎月1回の定例会議で情報共有と監査活動を実施。
取締役会やコンプライアンス委員会などの重要会議にも出席し、意見陳述を行う。

■三様監査の推進
内部監査、監査等委員会、会計監査人の三者が連携し、監査計画の共有や重要会議への同席を通じて情報交換を行っています。
応募資格

【必須(MUST)】

【必須要件】
【必須/経験】※下記いずれかの経験をおもちの方
・会計士資格保有者(一般上場企業の内部統制監査経験)
・上場事業会社における内部監査および内部統制構築経験
(事業規模不問、チーム立ち上げ経験を優遇)
・IPO時の内部監査および内部統制組織の立ち上げ経験・チームマネジメント経験(役職不問)

【尚可】
・JーSOX対応の主担当経験
・IT監査経験
・上場事業会社の内部監査室長経験

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2025/12/02
求人番号 6215368

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.10
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 国士舘大学 政経学部
  • コンサルティング IT・インターネット メーカー
    • 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
    • (2023/01/19)

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