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| 部署・役職名 | 法務マネージャー候補【グロース上場】 |
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マネージャーの立場で法務・コンプライアンス部門を率いていただける能力と意欲をお持ちの方を募集します。 部門の編成をはじめとしたマネジメント全般をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■部のマネジメント（タスク管理、メンバーアサイン、採用・評価・教育等） ■経営層との連携（会社方針を受けた部門方針策定、情報のエスカレーション等） ■他部門との連携（現場部門の相談解決、相違点に対する交渉、新施策の導入説明等） ■社外との連携（弁護士、弁理士らとの専門家レベルでのコミュニケーション等） 【同ポジションの魅力】 ■上場会社での法務部門責任者としての経験が積めます。 ■部長の上位職である本部長（または副本部長）～役員を目指すことが可能です。 【組織構成】 本部長（男性） 部長（男性） GM（男性） プロパー3名（男性1名女性2名） 派遣社員1名 30～40代の方が活躍されています。 ※同ポジションは部長職（管理監督者）を想定しておりますが、初期配属時には課長職または部長相当の無役としての採用となる場合がございます。 その際は管理監督者の待遇対象外となり、求人票記載の月給および年収が変更となる可能性がございます。 【働き方】 想定法定外残業時間：15時間 リモート割合：～20％ 備考：ラインマネージャーとなるため出社基本となります。 【キャリアプラン】 法務としての専門性も重要ですが、一人で業務を完結させることはできません。 従業員、会社全体に対しても意識を向けられる人、気を配ることができる人は周囲からも協力を得られやすく、様々な業務を円滑に進められ、結果として成果にも繋がっています。 ■高い専門能力を有しつつ、ビジネス観点での判断ができる方 ■経営方針を理解斟酌し、取締役レベル、他部門の部長レベルと連携の取れる方 ■部下の能力や適性を見極め、モチベーション向上、維持ができる方 ■定められたルールに基づき、組織的に業務を進められる方 （かつ、様々な要因をキャッチアップし、適切にルールを定められる方） 【同社について】 ■ありえないを、やり遂げる 同社では、「ありえないを、やり遂げる」をミッションとして掲げております。 だれもやろうとしないこと、まだ世の中にない様々な経験を実現させてわくわくする明日をつくっていきたいと考えています。 そのために、「新しい生活を生み出す会社」になることをビジョンとしております。 ■国内最大級のキャッシュレス決済ゲートウェイ これまで当社は「ありえないを、やり遂げる」のミッションの元、キャッシュレス決済ゲートウェイ事業を推進してまいりました。 その結果、国内で初めてクラウド型電子マネーを商用化し、キャッシュレス決済導入の低コスト化・高いセキュリティ性の担保を実現するなど、業界の新たなスタンダードをけん引しております。 現在は電子マネーに加え、クレジット、QR・バーコード決済、ハウスプリペイド等幅広くキャッシュレス決済ソリューションを提供しており、既に国内累積110万台（2025年7月時点）の決済端末が当社ゲートウェイシステムに接続しております。 ■毎日のデータがつながる時、社会は強くなる。 これからは次の「ありえないを、やり遂げる」ために、キャッシュレス決済サービス事業の拡大だけでなく、獲得した「面」を活かした多層的な成長を目指し、情報プロセシング事業に挑戦しています。 お預かりしたデータ同士をつなげ、分析することで、情報の価値を高めて利活用することで新たなサービスを開発・提供する構想です。 決済データに、天気予報や製造データ、商品の在庫情報など、世の中のあらゆるデータを掛け合わせることで、地域経済の活性化や育児費の負担軽減、CO2やフードロスの削減といった社会課題の解決に導くなど、まだ世の中にない新しい生活を今後も生み出していきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■キャッシュレス業界またはそれに隣接する業界での業務経験 ■機能追加など、既存システム、業務への変更におけるプロジェクト推進の経験 ■各種対応における対外向け業務全般 【歓迎要件】 ■各種許認可登録関連業務運用の経験 ■金融業またはそれに隣接する業界での業務経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 6215325 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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