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| 部署・役職名 | 総務部/総務戦略推進メンバー【総務業務全般】 |
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※同社管理部門について※ 管理部門組織だけで300名近くが在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【管理部門】への期待値が非常に高く、圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ 【採用背景】 同社総務部では、従業員数20,000人、30,000人を見据えて活動をしており、DXを活用しながら安定的かつ魅力的な事業環境を構築し、日本の総務機能をけん引する存在となることを目指しています。同じ志をもって取り組める方の応募をお待ちしております。 【総務部門の戦略立案・実行全般】 ■オフィスの役割を再定義し、人的資本への投資戦略として活用したり、グループ経営へ参画しグループ共通施策を推進したりするなどの会社の成長を加速させるべく取り組むテーマは広範囲にわたります。 ■従来の庶務やサポートの枠を超えて、戦略的な役割として変わっていく転換期にあるのが同社の総務部であり、その一翼として総務分野に関する豊富な経験、知識に裏打ちされた戦略的な重要テーマをリードしています。 【具体的な職務内容】 次のテーマのうち、これまでの経験、得意分野を踏まえて適正のある領域にアサインをします。 ■コーポレートサービスに関する立上げ、業務設計、運用管理、コスト管理 ■ワークプレイスマネジメントに関する要件整理、設計監修、現場管理、見積もり精査 ■総務領域の契約、コストのマネジメント、妥当性検証 ■中長期戦略の策定補佐 ■オフィスDXの企画推進 ■各種基準の策定、標準化の実施 ＜総務部の業務領域＞ ■コーポレートサービス ■ワークプレイスマネジメント ■保有資産マネジメント ■リスクマネジメント ■イベントマネジメント ■総務関連コストマネジメント ■グループ経営への参画 など 【配属組織】 ■人事本部 総務部 総務部長以下、コーポレートサービス、ワークプレイスマネジメントの2グループ体制：計10名構成 BPO機能をもつ他組織および全国の各拠点と連携あり 【同社のは働き方】 ■柔軟な働き方 全国採用・リモートワーク・フレックスタイム制度を導入、 地方在住でも東京水準の給与で働ける環境を整備 ■複数の認定 ・「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定 従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。 ・「えるぼし（3段階目）」認定 女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」の最高位（3段階目）認定を取得いたしました。ひきつづき、あらゆる従業員が活躍できる環境を整備していきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】※下記いずれかのご経験 ■インハウスもしくはアウトソーサーで3年以上の総務、ファシリティマネジメント、オフィスサービスに関する経験 ■大規模な移転等のプロジェクトマネジメント経験 ■サービスの立上げ、運用経験 ■影響力の大きい全社的なプロジェクトを横断的に関与した経験 ■ファシリティおよび不動産市場に関する知識 ■不動産、固定資産等に関する会計処理の知識 ■基本的な管理会計、財務関係に関する知識 【歓迎要件】 ▼3,000人以上の従業員を抱える企業での総務業務経験 ▼複数のグループ傘下会社を管理、束ねて運営をした経験 ▼FMコスト、サービスコストの削減、効率化の実践経験 ▼物件契約から構築プロジェクト、施設維持管理まで、不動産サイクルの全段階への参画経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 6215297 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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