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| 部署・役職名 | 総務部/総務戦略推進メンバー |
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| 仕事内容 |
※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ 【採用背景】 同社総務部では、従業員数20,000人、30,000人を見据えて活動をしており、DXを活用しながら安定的かつ魅力的な事業環境を構築し、日本の総務機能をけん引する存在となることを目指しています。同じ志をもって取り組める方の応募をお待ちしております。 【総務部門の戦略立案・実行全般】 ■オフィスの役割を再定義し、人的資本への投資戦略として活用したり、グループ経営へ参画しグループ共通施策を推進したりするなどの会社の成長を加速させるべく取り組むテーマは広範囲にわたります。 ■従来の庶務やサポートの枠を超えて、戦略的な役割として変わっていく転換期にあるのが同社の総務部であり、その一翼として総務分野に関する豊富な経験、知識に裏打ちされた戦略的な重要テーマをリードしています。 【具体的な職務内容】 次のテーマのうち、これまでの経験、得意分野を踏まえて適正のある領域にアサインをします。 ■コーポレートサービスに関する立上げ、業務設計、運用管理、コスト管理 ■ワークプレイスマネジメントに関する要件整理、設計監修、現場管理、見積もり精査 ■総務領域の契約、コストのマネジメント、妥当性検証 ■中長期戦略の策定補佐 ■オフィスDXの企画推進 ■各種基準の策定、標準化の実施 ＜総務部の業務領域＞ ■コーポレートサービス ■ワークプレイスマネジメント ■保有資産マネジメント ■リスクマネジメント ■イベントマネジメント ■総務関連コストマネジメント ■グループ経営への参画 など 【人事本部 総務部】 総務部長以下、コーポレートサービス、ワークプレイスマネジメントの2グループ体制：計10名構成 BPO機能を持つ他組織および全国の各拠点と連携あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】※下記いずれかのご経験 ■インハウスもしくはアウトソーサーでの総務、ファシリティ、オフィスサービスに関する経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■総務サービスの立上げまたは運用経験 ■総務に限らず、影響力の大きい全社的なプロジェクトを横断的に関与した経験 ■ホテルやテーマパークなどのホスピタリティ業界で業務管理に関与した経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 6215296 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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