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| 部署・役職名 | 【東京】人事（労務/労政） |
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| 仕事内容 |
【担当職務】 経営管理スタッフとして、複雑化する経営課題を人的資本の観点からスピーディーに解決し、経営、各事業に貢献する役割を担います。 具体的には経験・適性に応じて、以下のような職務を担当いただきます。 ①労務規程（就業規則 等）の設計・立案・運用 ②労働組合との労働条件等の協議 ③労務問題への対応 ④労務関係のグループ会社支援/ガバナンス 【仕事の魅力】 ・当グループの労務に関する本部機能として、国内グループ全体の制度/規程、労務対応に携われる ・会社自体が事業構造を大きく変化させてきたため、働き方や制度も変化に合わせて柔軟 に見直しており、新しい発想を取り入れながら多くの変化を経験することができる ・労務関係のスペシャリストとして、多くの知見/経験を得られる 【募集背景】 近年、人的資本の重要性の高まり、社会や事業変化が激しい中で、労務/労政領域で生じる課題や問題も多様化しています。今回、経営や従業員のニーズに沿った制度改定等の対応強化、グループ全体の労務ガバナンス・労務対応力強化を図ることを目的に増員募集します。 【組織のビジョン・ミッション】 イノベーションの源泉は従業員の力だと位置づけ、人材戦略の3つの柱と、企業文化の継承・進化の4つの考え方をもとに、経営戦略と連動した人材戦略を進めています。 ＜人材戦略の3つの柱＞ ①事業戦略の実現に向け、4つのセグメントにおける人材ポートフォリオの最適化 ②一人ひとりの従業員がしっかりと成長する、意欲高く働く、挑戦する環境の構築 ③多様な人材の採用 ＜企業文化の継承・進化＞ 上記の柱を支えるのが企業文化であり、ⅰ人材開発、ⅱ健康経営、ⅲ多様性、ⅳ組織開発の4つの領域で、企業文化の継承・進化に取り組んでいます。 従事すべき業務の変更の範囲：「当社業務全般」 就業場所の変更の範囲 ：「本社及び全国の拠点」 雇用形態:＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし 勤務地:東京都港区赤坂（東京ミッドタウン本社） 都営大江戸線 六本木駅8番出口から直結 東京メトロ日比谷線 六本木駅から地下通路にて直結 東京メトロ千代田線 乃木坂駅3番出口から徒歩約3分 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅1番出口から徒歩約10分 受動喫煙対策:敷地内禁煙 |
| 労働条件 |
雇用形態:期間:正社員（期間の定めなし） 試用期間の有無: 試用期間（詳細）:あり （6ヶ月） 勤務時間:東京（六本木、西麻布、南青山） 始業終業 9:00～17:40 コアタイム 10:30～15:10 休日休暇:完全週休2日、年間休日125日 年次有給休暇（半日取得可能）、夏季休暇、年末年始休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、特別休暇、看護休暇、クリエイティブ休暇、産前産後休暇など 年収:500～1300万円 月給:月額（基本給）：260,000円～450,000円 年収備考:年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 その他給与:給与改定年1回 賞与年2回 （6月、12月） ■給与（年収） メンバー ： 500万円 ～ 1000万円 マネージャー：1000万円 ～ 1300万円 待遇・福利厚生:＜各手当＞ 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜その他＞ 確定給付企業年金、確定拠出年金、社会保険、共済会、財形貯蓄、持株会、住宅融資、育児休暇、介護休暇、看護休暇、介護休暇、アクティブライフ休暇、ボランティア休職、私事休職・再入社、結婚・出産祝い金、出産一時金、短時間勤務制度、新幹線通勤補助、契約ホテル／レジャー施設／スポーツ施設など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・労務関係の実務経験（5年以上） 【歓迎（WANT）】 ・労働基準法等の労務関連の法知識を有する方 ・労務案件の対応経験 ・労務規程（就業規則等）の企画/運用や改定の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 6213135 |
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- IT・インターネット メーカー エネルギー
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