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【プロジェクトマネジメント（PM）】国・官公庁や自治体、大学等のソリューション開発
採用企業案件
パーソルキャリア株式会社
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- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【プロジェクトマネジメント（PM）】国・官公庁や自治体、大学等のソリューション開発 |
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【サービスブランド「HiPro」とは】 「HiPro（ハイプロ）」は、「スキルを解放し、社会を多様にする。」をパーパスに、課題に向き合う企業と、副業・フリーランス人材をつなぐ、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。 副業・フリーランス人材活用が当たり前に行われる社会を創ることで、複雑化する企業課題を解決に導きたい。また、個人のはたらき方の選択肢を増やし、日本社会の成長を後押ししたい。そのような想いで、事業運営を行っています。 【Business Innovation部とは】 Business Innovation部は、「HiPro」の次世代の柱となる、新しいサービスやプランの企画開発をミッションに、2021年4月に新設されました。HiProの既存プロダクトと組み合わせた、ソリューション開発や新規サービス企画の中心を担っています。 中長期的な収益化を目的としたパブリック（官公庁・自治体、大学等）、インキュベーション（施設）、グローバル（海外）、副業活性（相互副業）など、様々な領域の探索を推進しております。 【募集ポジション概要】 ■ミッション 自治体の関係人口創出・産業振興と大学の研究シーズの社会実装を、外部人材活用を軸とした支援で実現することです。 ※ミッション詳細※ ＜自治体支援領域＞ ・関係人口創出を目的とした都市部プロ人材と地域企業のマッチング支援 ・関係人口創出や地域産業振興などの自治体政策の実現に向けた戦略立案及び実行支援 ・地方における副業・兼業推進による人材流動化促進 ＜大学支援領域＞ ・研究シーズの事業化に向けたEIR人材・CXO人材のマッチング ・大学発スタートアップの創業及び成長支援 ・研究者の事業化マインド醸成プログラムの開発・提供 ■自治体・大学領域探索に取り組む社会的意義・背景 地方創生と大学発イノベーション創出は、日本の持続的成長にとって不可欠な課題です。 地方では人口減少や産業空洞化が進む一方、東北大学の国際卓越研究大学認定に代表されるように、大学には世界レベルの研究シーズが蓄積されています。 しかし、これらのポテンシャルを社会実装に繋げるための「橋渡し人材」が決定的に不足しているのが現状です。 HiProは、鳥取県の週1副社長プロジェクトや山形県のやまがた未来くる人材活用事業、仙台市の首都圏等スタートアップ支援ネットワーク構築業務などの実績を通じて、都市部のプロ人材と地方の課題をマッチングする独自のノウハウを蓄積してきました。 さらに、NEDOのMPMプログラムを通じた大学発スタートアップ支援により、研究シーズの社会実装における課題と解決策を深く理解しています。 ■業務内容 ※以下を想定しておりますが、これまでの経験・適性・ご希望を踏まえ、最適な役割を打診させていただきます。 ①営業・ニーズ喚起 ・自治体・大学への新規開拓営業及び提案活動 ・自治体政策や地域課題、大学研究シーズのヒアリング及び課題整理 ②ソリューション開発・提案 ・自治体特性に応じた関係人口創出プログラムの企画・設計 ・大学の研究領域・フェーズに応じた支援メニューの開発 ・超実践型ワークステイプログラム等オリジナルコンテンツの企画 ③プロジェクトマネジメント ・CXO人材マッチングプログラムの運営及び進捗管理 ・自治体受託プロジェクトの実行支援及び成果測定 ・ステークホルダー間の調整及びコミュニケーション設計 ■サービス・プロジェクト事例 プロ人材マッチングのみならず、事業化・事業成長の加速化やコミュニティ施設の運営、独自人材データベース構築といったご支援が可能です。 ・HiPro×自治体：関係人口創出や産業振興を目的とした地域企業とのマッチングや交流会/ワークショップイベントなどを支援するサービス ・HiPro×大学：技術シーズを起点とした大学発ベンチャー設立、ベンチャー設立後のアクセラレーションを支援するサービス ■働き方 週3日リモート推奨、PCは21時自動シャットダウン、月残業20時間程度 ■ポジションの魅力： ・社会課題解決への直接的貢献： 人口減少や地方経済の疲弊、研究シーズの死蔵といった構造的な社会課題の解決に、最前線で取り組める意義深さがあります。 地方創生×人材活用という新しい領域で、日本の未来を創る仕事に携われます。 ・多様性豊かなステークホルダーとの協業：自治体職員、大学研究者、地域企業経営者、都市部プロ人材など、バックグラウンドの異なる多様な関係者と連携し、それぞれの強みを活かした協創を推進できます。 ・新しい事業領域での先駆者としての経験：パブリック×人材マッチングという新興領域で、前例のない取り組みを企画・実行する先駆者としての経験を積めます。自らのアイデアが新しいサービスや制度として形になる醍醐味があります。 ・国家戦略レベルでの政策形成への関与：地方創生やスタートアップ・エコシステム構築は国家的な重要課題であり、現場での実践を通じて得た知見が政策提言や制度設計に活かされる可能性があります。日本の未来戦略に影響を与える規模の大きな仕事に取り組めます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験をお持ちの方・人材業界での法人営業経験をお持ちの方 ・産学官向けの法人営業経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメントや新規事業開発・推進のご経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ■歓迎条件：・HRビジネスや、副業・フリーランスマーケットの拡大にご興味をお持ちの方 ・新しいマーケットや新規事業立ち上げへのご興味をお持ちの方 ■求める人物像： ・従来の常識や経験を重視しつつも、変化を起こすこと、物事を変えていくことにご興味をお持ちの方 ・変化を恐れず、曖昧な状況下でも行動できる柔軟性をお持ちの方 ・社外を含め、能動的にコミュニケーションを取り、チームとして力を発揮できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 6212282 |
採用企業情報
- パーソルキャリア株式会社
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- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【設立年月】1989年6月
【代表者】代表取締役兼社長 瀬野尾 裕
【資本金】11億2,700万円
【従業員数】6,929名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
【本社所在地】東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
＜弊社パーソルキャリア株式会社について＞
■パーソルグループについて：
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。
さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。
グループ拠点数は、現在647拠点、うち179は海外に拠点を置いています。年間の取引社数は約3万社で、ほぼすべての業界とビジネスをしています。
■パーソルキャリアについて：
パーソルグループの中でも弊社パーソルキャリアは、主に人々のキャリアに関わる支援を行い、顧客の採用課題を解決するためのサービス展開をしています。
時代の変化と共に「はたらく」に対するニーズは多様化し、その時代のニーズに合わせて、パーソルキャリア自身もサービスを拡大しています。
■ビジョンの実現に向けたミッション経営の推進：
パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう」のビジョンの実現に向け、パーソルキャリアでは、「人々にはたらくを自分のものにする力を」というというミッションを掲げています。
はたらくすべての人々に、「自らの可能性を知ってもらいたい、自らの得られる機会を知ってもらいたい、選択できることを知ってもらいたい、そして、行動を後押ししていきたい」そんな想いから
このミッションを掲げ、３つのバリュー「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」を大切にして、日々の仕事に取り組んでいます。
バリューを発揮し、ミッションを果たすことが、一人ひとりの「はたらいて、笑おう」に繋がると考えています。
■事業内容
・人材紹介サービス
・求人メディアの運営
・転職・就職支援
・採用・経営支援サービスの提供
■今期の全社取り組み方針：
今後採用マーケットが伸長していく中、競争環境は激化すると見立てています。そのような中、我々が顧客から選ばれる存在になる為には、
「顧客体感価値を高めること」「顧客体験価値を追い求め続ける事業への変革」が重要になると考えています。
MISSION推進にむけ、法人顧客・個人顧客の体験価値を高めるべく、全社一丸となり取り組んでいきます。
■パーソルキャリアの制度・特徴について：
【キャリア支援制度】
・キャリアチャレンジ：自発的に異動希望を出すことができる制度です。部署異動だけでなくグループ会社への転籍も可能です。
・ジョブトライアル：自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得ることを目的に、別部署の仕事を最大3か月間体験する ことができる施策です。
・オンライン学習システムPAMS：e-learningシステムです。コンテンツは現在70以上あり、ロジカルシンキング、エクセル、MBA関連、語学、マネジメントスキルアップ等多種多様です。
・Drit：社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供～事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。
・複業：一定のガイドラインを満たした従業員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能です。
【働きやすい環境/休暇・リモートワーク制度】
・2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、9年連続でベストカンパニーに選出。
・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度「えるぼし」において、企業認定最高位を取得。
・FLASH制度：自分のキャリアプランやライフステージに合わせた働き方ができるように、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できる制度です。
└事例①：管理職が大学院にいくため時短勤務をすることで業務と両立していた事例があります。
└事例②：メンバーで、休職しワーキングホリデーに行った事例があります。
・ワークスタイル制度：社員がより安心安全かつ生産性高いはたらき方を実現するための複数のワークスタイルを導入しています。
└ワークスタイルA：週3日以上出社／ワークスタイルB：週3日以上リモート／ワークスタイルC＝フルリモート
【社風・文化】
パーソルキャリアの風土の特徴として、「顧客親密経営」と「自主性を尊重する組織風土」があります。
・NPS（ネット・プロモータースコア／顧客ロイヤルティの指標）：顧客からの支持「顧客親密度」を計測する仕組みがなかったことから、NPSを顧客親密度のKPIとして設定しています。
・表彰文化：最もパフォーマンスを出したMVPはもちろんのこと、NPSのスコアが高かった社員を称える顧客親密賞やベストマネジャー賞など、業績に囚われない表彰制度も存在します。
また新卒入社1年目･中途入社1年目の社員の中で、最も活躍した人に贈られる新人賞・キャリア新人賞も用意しています。
・1on1:上司や部下、同僚と1対1でフラットに話す機会を定期的に設けています。
・ブラザー支援：OJTで立ち上げまで支援する制度です。入社直後はブラザーとなる先輩や同僚が積極的にフォローしてくれるので質問などもしやすい環境です。
※受動喫煙対策
オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり
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