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【上場グループ/経営直結】戦略人事（HRBP・組織開発）｜事業成長を牽引する組織変革リーダー

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	【上場グループ/経営直結】戦略人事（HRBP・組織開発）｜事業成長を牽引する組織変革リーダー
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	流通アミューズメント
勤務地	東京都
仕事内容	株式会社SMART EXCHANGEは、「日本を世界一の観光国に」というミッションを掲げ、訪日外国人向け自動外貨両替サービスを通じて、インバウンド市場の活性化と地域経済への貢献を目指しています。このミッション実現の鍵となるのが「組織」です。本ポジションは、代表直下の「特命人事責任者」として、この成長事業を支える組織戦略の立案・実行を担っていただきます。自社サービスであるため、制度設計から実行までを経営層直下で一貫して主導でき、大きな裁量と自由度をもって組織パフォーマンスの最大化に取り組める、非常に重要かつ影響力の大きい役割です。急成長を続ける当社において、人事の力で組織と事業を次のステージへと導く、ダイナミックなミッションです。【採用の背景】当社は2025年3月に上場企業グループの傘下に入り、その成長スピードを加速させています。現在の人員増加の勢いをさらに押し上げ、対前年170%という目覚ましい成長の実現を目指す変革期を迎えています。この中で、これまでのベンチャー企業としての良い社風・文化を継承しつつ、上場企業グループとしてさらに強固で持続可能な組織体制へのアップデートが急務となっています。この変革期において、人事領域のプロフェッショナルとして組織開発をリードし、当社の中長期的な成長を支える新ポジションとして、人事マネージャー候補を募集します。【具体的な仕事内容】当社の組織と人材に関するあらゆる課題に対し、経営視点を持って企画・実行を主導していただきます。具体的な業務は以下の通りです。　◻︎組織活性化とエンゲージメント向上：　　・経営層と従業員・部署間の円滑な意思疎通を支援し、組織全体のエンゲージメント向上施策を企画・実行。　　・多様な人材が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境整備を推進。　◻︎人材の育成とキャリア開発：　　・事業の成長に貢献できる人材を継続的に育成するための教育・研修プログラムを設計・実施。　　・従業員一人ひとりのキャリアパス形成を支援し、個人の成長と組織の成長を両立させる仕組みを構築。　◻︎人事制度の企画・運用・改善　　・評価制度の変革（定着化と個人の報酬への適正な反映）を含め、当社の企業文化と成長フェーズに合わせた人事制度を企画、運用、継続的に改善。　　・関連会社（上場企業グループ各社）との連携を通じて、先進的な人事制度や施策の導入を検討・実行。　◻︎採用ブランディングと企業PR 　　・当社の魅力を対外的に発信し、優秀な人材を獲得するための採用ブランディング戦略を立案・実行。　　・採用ターゲットに響く情報発信や、企業のPR活動を推進。【組織情報と期待されるキャリアパス】本ポジションは、代表直下で人事部門の統括をお任せします。将来的には、人事の枠を超えて経営戦略や新規事業展開にも深く携わっていただくことを期待しています。また、上場企業グループの一員として、多様な事業を持つグループ各社との連携や、グループ内でのジョブローテーションを通じて、さらなるキャリアアップも目指せる環境です。【このポジションの魅力】急成長企業において、組織の「質」を向上させるという極めて重要なミッションを、経営直下の高い裁量とスピード感を持って実行できます。自社サービスを取り扱うため、企画・制度設計から実行までを一貫して主導でき、大きな裁量と自由度をもって業務に取り組めます。自身の企画・立案が組織と事業の成長に直結するダイナミズムを実感でき、多くの成功体験を通じて圧倒的なスキルアップを実現できます。上場グループの安定性を力に変え、ベンチャースピリットをもって全社的な変革を成し遂げる、あなたの影響力を最大限に発揮できるフィールドです。
労働条件	【契約期間】期間の定めなし【試用期間】あり（6ヶ月）【就業時間】10:00～19:00（休憩1時間）【休日休暇】完全週休2日制（土日）、祝日。ワークライフバランスを重視した働き方を推奨しています。【残業時間】月平均15時間程度。月35時間を超える残業代は追加で支給されます。効率的な業務遂行を奨励し、不必要な残業の削減に努めています。【社会保険】健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険完備。安心して長期的に働ける環境を整えています。
応募資格	【必須（MUST）】下記、いずれかのご経験・組織またはチームでのマネジメント・リーダー経験・人事経験・組織コンサルや組織開発経験【歓迎（WANT）】・新規事業立ち上げに携わった経験をお持ちの方。・マルチタスクを円滑に進められる方。・HRBPやメンバの育成、評価に関わった経験をお持ちの方。・誠実なコミュニケーションを追求し、実践できる方。・変化をポジティブに捉え、困難な状況でも前向きに取り組める方。・部分最適ではなく、常に全体最適を意識し、俯瞰して物事を捉えられる方。・与えられた業務を「自分ごと」として捉え、当事者意識を持って最後まで遂行できる方。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/09
求人番号	6212159

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