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BtoB SaaS｜LifeCycle マーケター／リードナーチャリング〜顧客エンゲージメントをお任せします
採用企業案件
ウォンテッドリー株式会社
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- 資本金304百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | BtoB SaaS｜LifeCycle マーケター／リードナーチャリング〜顧客エンゲージメントをお任せします |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
❚ 本ポジションのMission・背景 獲得したリードを商談・受注に育て、顧客との継続的な関係を設計するLifeCycle領域のマーケターポジションです。MAツールを中核に、セグメント別ナーチャリングからメール施策、導入事例活用、セールス連携までを一気通貫で担っていただきます。 ❚ 業務内容 ■ ジャーニー設計 顧客セグメント別のナーチャリングシナリオ設計 ファネル各フェーズにおけるコミュニケーション戦略の立案 リードスコアリングモデルの設計・運用 ■ 施策実行 MAツールを活用した自動化施策の構築・運用 メールを中心とした顧客コミュニケーション施策の企画・配信 導入事例の企画・制作ディレクション ■ 連携・改善 インサイドセールス/フィールドセールスとの連携、商談化率改善 各施策の効果測定とPDCA MQL→SQL転換率、商談化率の改善 |
| 労働条件 |
入社時想定年収：経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により提示 就業時間：フレックスタイム制（コアタイム 10:30-16:30、 1日の標準労働時間 8時間） 賃金制度：月給制 時間外労働：有り 就業場所： 〒150-6005 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー5F 待遇条件・昇給賞与： ・昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定(年2回） ・賞与：会社の業績と個人の評価結果に連動して支給(年2回） 福利厚生： ・家賃補助、書籍代補助、引越代補助、インフルエンザ予防接種補助、従業員持株会制度 等 ・社会保険、関東ITソフトウエア健康保険組合 加入 ・必要に応じて各種研修あり ・PC周辺機器の貸与（PC、モニター、椅子） ・私服通勤可 ・喫煙：屋内全面禁煙/喫煙室なし（喫煙は1F駐車場の端のスペースのみ許可されています） ・リモートワーク可（週2回/曜日指定あり） ※ 2026年4月よりリモートワークは週1回（水曜日）のみへ変更予定 休日休暇：年間休日120日 ・完全週休2日制、国民の祝日、年末年始（原則として12月30日~1月3日） ・年次有給休暇（入社後に5日間付与・半年後に5日間付与、以降１年間継続勤務するごとに指定の日数付与） ・慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等 その他制度など： ・研修制度：必要に応じて各種研修あり ・PC(Mac Book)、バロンチェア、27インチのモニターを支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・BtoBマーケティング実務経験・メール/コミュニケーション施策の設計・運用経験 ・セールスチームとの連携経験 【歓迎（WANT）】 SaaS/サブスクリプション型ビジネスでのLifeCycleマーケ経験MA/CRMツール（Marketo、HubSpot、Pardot、Salesforceなど）の実務経験 ナーチャリングシナリオ設計経験 導入事例・ケーススタディ制作経験 ❚ ポジションの魅力 ・受注に最も近いマーケ領域で、事業数字への直接貢献が可視化される ・セールスと並走する"レベニュー視点"のキャリアが積める ・顧客ジャーニー全体を俯瞰する視座と実務の両方が身につく |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/11 |
| 求人番号 | 6212147 |
採用企業情報
- ウォンテッドリー株式会社
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- 資本金304百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2010年9月15日
【資本金】3億424万円（2024年8月31日時点）
【従業員数】121人（2024年8月31日時点）
【事業内容】インターネットを使ったコンテンツやサービスの企画・開発
【当社について】
“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす”
ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。
私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。
その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。
・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態
・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態
・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態
この要素に基づき、6つのプロダクトを開発しています。
・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」
・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」
・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」
・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite
→新しい福利厚生「Perk」
→モチベーション・マネジメント「Pulse」
→社内報「Story」
目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。
そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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