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| 部署・役職名 | 【シリーズBのコンサルファーム｜CFO】ただのファイナンスマネージャーではなく、“経営の右腕“として事業コミット |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 資金調達業務だけにとどまらず、経営を数字で可視化し、戦略をリードできるCFOを新たにお迎えしたいと考えています。ただのファイナンスマネージャーではなく、“経営の右腕“として事業そのものに深くコミットできる方を求めています。 また、CFOとしてのご経験が浅くても、ポテンシャルや志向性を重視しており、「数字でドライブする経営」を実践したい強い意欲がある方も歓迎します。 【業務内容】 1. 経営戦略の数値化・可視化 － 経営指標の設計、KPIモニタリング、予実管理などを通じて、会社全体の意思決定をサポート － 数字に基づいた戦略・戦術の立案とPDCAの推進 2. FP＆A（Financial Planning ＆ Analysis）の推進 － 市場や競合動向のリサーチ・分析 － 自社の売上・コスト構造をツリー化し、ボトルネックの発見・改善提案 － 資金繰りやバーンレートの管理を通じたリソース最適化 3. 資金調達（エクイティ・デット）計画の立案・実行 － 事業成長のための最適な調達戦略を策定し、投資家や金融機関との折衝をリード － ピッチ資料の作成やドキュメンテーション、投資家コミュニケーションの管理 4. 経営チーム・プロダクトチームとの連携・戦略の一部を自ら執行 － 事業戦略やプロダクトロードマップに対し、数値分析の観点からアドバイスを実施 － 必要に応じてタスクフォースを立ち上げ、プロダクト改修・マーケティング施策などの重要課題をリーダーとして推進・執行 － 社内外ステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら、経営視点で戦略を具現化する 5. 社内外ステークホルダーとのコミュニケーション － 定例ミーティングや取締役会資料などのデータ可視化・報告体制の最適化 － 株主・投資家が常に最新のKPIを確認できる仕組みづくり 6. チームビルディングと組織文化の醸成 － ファイナンスチームのマネジメントおよび育成 － 数字を重視するカルチャーづくりの推進、および他部門との連携強化 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※下記いずれかの経験を3年以上－ ファイナンス領域での実務経験（コーポレートファイナンス、会計、FP＆A、投資銀行、監査法人など） － 数字を活用した戦略立案・提案の経験（事業会社やコンサルファームでの分析・企画業務など） － 社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる方 － 自ら学び、主体的に改善を推進できるマインドセット 【歓迎（WANT）】 － スタートアップでのCFOやコーポレート領域のリード経験－ エクイティやデットなどの資金調達を主導した経験 － ソフトウェア企業（SaaS等）での数値管理やKPI設計の実績 － 「数字でドライブする経営」を実践したいという強い意欲と学習意欲 － 経営者視点を持ち、広い領域（マーケティング、プロダクト、組織づくり）に積極的に関わりたい方 【求める人物像】 － CEOの右腕としてビジネス全体に深くコミットしたい方 － ただの数字管理ではなく、＊＊戦略から実行までをドライブする姿勢がある方 － トライ＆エラーを繰り返しながら、PDCAを高速で回す実行力がある方 － チームメンバーをリスペクトし、一緒にゴールを目指すリーダーシップを発揮できる方 － 自分ゴト化して仕事を進め、結果にコミットできる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 6211543 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- 我々はインセンティブ制度を引いていないエージェントになるので、 あなたのキャリアプランに真摯に向き合わせていただきます！ 【直近の賞歴】 ◎2025年上半期最優秀エージェント ◎転職者満足度93% ◎最年少マネージャー
- (2025/09/03)
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