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【年収600~850万円】人材紹介リーダー候補【30拠点の看護グループ基盤×専任サポート体制】

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株式会社メディウェルズ

部署・役職名	【年収600~850万円】人材紹介リーダー候補【30拠点の看護グループ基盤×専任サポート体制】
職種	法人営業キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
業種	人材紹介・人材派遣福祉・介護
勤務地	東京都
仕事内容	【ミッション：成約以外のすべてを、組織が支える】「エージェントとしてもっと成約に時間を使いたいが、事務やスカウトに追われている」そんなジレンマを解消するため、弊社は徹底した分業制を敷いています。 30拠点の訪問看護事業を運営する医療グループの安定感とベンチャーのようなスピード感を併せ持つ環境で事業成長をリードする核となる方を募集します。【仕事内容】プレイングマネージャー候補として、医療・介護特化の人材紹介における「決定」に関わる業務をお任せします。ハイクラス・専門職層へのキャリアカウンセリングおよび成約 5名のサポートチーム（事務・集客担当）へのディレクション KPI管理および事業グロースのための戦略立案【圧倒的な優位性】 5名の専任サポート体制：集客、求人票作成、日程調整などの雑務はすべて専任チームが担当。 30拠点のグループ基盤：自社グループの現場から「今、本当に求められている人材」のリアルな声が入るため、マッチング精度が極めて高い。意思決定の速さ：経営層との距離が近く、現場の提案が即座に事業展開に反映されます。【求める人物像】人材紹介の実務経験（3年以上目安）をお持ちで、高い決定実績がある方「営業活動にのみ集中したい」という強いプロ意識をお持ちの方将来的には事業部長や拠点長など、組織を動かす側に回りたい方日本の『超高齢社会』が直面する、医療・介護の担い手不足という深刻な社会課題。私たちは、人材紹介を通じてこの課題解決に挑む社会的使命を担っています。【事業フェーズ】東京都と埼玉県エリアの医療機関・介護事業所からのご依頼も多くおかげさまでご登録いただく求職者様も増加しております。そのため、この拡大フェーズにおいて「裁量権を持って人材マッチングを加速させていく」仲間を募集しています。【本ポジションの魅力】・プロフェッショナルへの回帰: 5名のスタッフが事務・集客を支えるため、コンサルタントとして最も重要な「意思決定支援」にリソースを集中させることが可能です。・圧倒的な事業基盤と現場知見: 自社グループで30拠点の訪問看護を運営。現場の課題を深く理解しているからこそ、形骸化しない、質の高いマッチングを実現できます。・事業のグロースに携わる手応え: 黒字化目前のフェーズにおいて、リーダーとして仕組みを動かし、事業を一段上のステージへ引き上げる醍醐味があります。【組織について】弊社の組織設計は、コンサルタントが「最も付加価値の高い業務」に集中することを目的としています。・サポートチーム(5名): スカウト送付や候補者情報の管理、日程調整等のオペレーションを幅広く支えます。・リーダー候補(あなた): 候補者との対話を通じた価値提供、法人への戦略的な提案、およびチーム全体の成約率向上のためのディレクション。膨大な事務作業に追われる働き方から脱却し、コンサルタントとしての本質的な「決定力」を磨き、事業を黒字化・拡大へと導く中心人物としての活躍を期待しています。【インセンティブについて】 1.個人インセンティブ: 個人の成約売上に対して一定比率を支給。 2.事業貢献ボーナス: 5名のパートスタッフの教育や、事業全体の黒字化への貢献度を評価し、四半期ごとに支給。 3.昇給機会(年2回): リーダーから事業責任者への早期昇格も、実績次第で随時検討します。【福利厚生について】「安定した事業基盤」と「個人の成果への報い」を両立させるために福利厚生、働き方にも力を入れています。・医療・介護グループならではの安心感: グループ内に30の看護関連事業所を持つため、経営基盤が極めて安定しています。・ライフイベントへの理解: 実際に直近でも1名の社員が産休に入っており、復職後のキャリア形成も全面的にサポート。長く働ける環境です。・自己研鑽支援:外部セミナー受講費の負担や、業界誌の購読支援など、プロとしての成長をバックアップします。・PC・ガジェット支給: 生産性を最大化させるための最新スペックのPCやデュアルモニター環境を完備しています。単なるマッチングではなく、一人ひとりのキャリアと人生に寄り添うことで、日本の未来を支える仲間を増やす。この大きな挑戦を共に推進する、情熱あるキャリアアドバイザーを募集します。
労働条件	【給与】月給428,572円～607,143万円 ※経験・能力などを考慮の上、優遇いたします。 ※見込み残業代40時間分（102,041円～144,558円を含む）を含む ※別途成績に応じてインセンティブ支給あり【昇給・賞与】昇給：年１回（業績・評価により決定）賞与：年２回（業績・評価により決定）【勤務時間】フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）／コアタイムなし └7：00～22：00の間で勤務していただきます。 ※残業は月平均20時間以下です。【休日・休暇】年間休日124日！！ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（4日） ■夏季休暇（2日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり※男性含む） ■介護休暇（取得実績あり） ■子の看護休暇（取得実績あり） ■特別休暇（慶弔休暇を含む）【その他福利厚生】 ■昇給年1回 ■賞与年2回（昨年度実績：3ヶ月分） ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■職務手当 ■育児サポートあり（病児保育費用を会社が半額負担） ■資格支援制度 ■退職金制度 ■副業OK ■在宅勤務、リモートワークOK ■独立支援制度あり ■スマホ、パソコン各々1台支給 ■社有車貸与制度 ■ドリンク飲み放題
応募資格	【必須（MUST）】 (2)人材紹介または人材派遣会社でCAの実務経験が3年以上ある方（例：キャリアコンサルタント、キャリアアドバイザー、キャリアカウンセラー、派遣コーディネーターなど）もしくは以下どちらか必須 (2)3年以上の営業経験（法人個人は問いません） (3)PCの操作が問題なくできる方（Googleドライブ、スプレッドシート、メール、チャットツールなど）＊医療介護業界の知識は不問です！【歓迎（WANT）】・マネジメントの経験がある方・企業側/求職者側、両面の支援経験がある方・法人営業/個人営業、両方の経験がある方《働き方・カルチャー》成果にフォーカスした「自走型」の働き方を大切にしています。残業は基本的に推奨しておらず「何時間働いたか」よりも、「どんな成果を出せたか」を重視しています。集中が切れた時は、短い休憩を自由に取り入れて各自リフレッシュしています。業務内容に応じて、在宅でのリモートワークもご相談OK。 ITツール（zoom、chatwork、etc…)を活用して、会議や情報共有を効率的に行っています。・無駄な作業が苦手・結果や数字にこだわりたい・求職者のために、とにかく動きたい・スピード感のある意思決定を求めたい上記のような方には、働きやすい環境のはずです。《評価・給与制度》成果を正当に評価し、給与・賞与にしっかり反映します。努力や実績がそのまま収入に直結するため、「頑張りが報われる」実感を得られる環境です。《人事・制度》有給休暇を取得しやすいルール・制度をご用意しています。連休を取得する社員も多数！また、ライフスタイルが変わっても働き続けられるよう、以下の制度も整備しています。・フレックスタイム制度・短時間勤務制度・産休育休（男女ともに利用実績あり）「思い切り挑戦できる環境」と「働き続けやすさ」の両立を、制度面からもしっかり支えています。
アピールポイント	完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/05
求人番号	6211309

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