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[Innovative Medicine] Associate Director, Commercial Capability, Commercial Specialist Capability Group, Workforce Excellence Dept., Commercial Excellence
年収：1000万 ～ 1600万
採用企業案件
ヤンセンファーマ株式会社
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- 会社規模501-5000人
- 医薬品メーカー
| 部署・役職名 | [Innovative Medicine] Associate Director, Commercial Capability, Commercial Specialist Capability Group, Workforce Excellence Dept., Commercial Excellence |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
Johnson & Johnsonでは、健康がすべてであると信じている。 医療イノベーションにおける当社の強みは、複雑な病気が予防、治療、治癒され、治療がより賢く、侵襲性が低く、解決策が個人的なものになる世界を構築することを可能にする。 革新的医療とMedTechの専門知識を通じて、私たちは今日のヘルスケアソリューションの全範囲にわたって革新を起こし、明日のブレイクスルーを提供し、人類の健康に大きな影響を与えるユニークな立場にある。 ■About Innovative Medicine Our expertise in Innovative Medicine is informed and inspired by patients, whose insights fuel our science-based advancements. Visionaries like you work on teams that save lives by developing the medicines of tomorrow. Join us in developing treatments, finding cures, and pioneering the path from lab to life while championing patients every step of the way. Commercial Capabilities Groupは、Sales forceが顧客から最も選ばれる存在になるよう、Sales forceの役割やコンピテンシー定義に基づき、能力を向上させるための施策をステークホルダーと共に計画し実行する ■主な役割: J&J IM Sales forceのケイパビリティ向上のための戦略作成をリードし、Workforce excellence 部のビジネスプラン作成に貢献する 能力開発を担うチームメンバーの業務を管理し、人材育成をリードする BUやAPAC、CE内等のステークホルダーと共に、必要な能力開発プログラムを設計・合意し、実行する CEのリーダーシップチームの一員としてCEの組織能力強化、効果的・効率的な働き方ができる環境整備、人材育成等のイニシアチブへ貢献する |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■学歴:学士号以上 ■スキル 戦略立案能力：ビジネス上の課題を踏まえつつ、営業部隊の能力向上のためのアクショナブルな計画を立案できる ステークホルダーコミュニケーション：APACの同僚とネゴシエーションできるレベルの英会話力および英語資料作成力 プロジェクトマネジメント：BUやAPAC などクロスファンクションでのプロジェクトを円滑に推進できる データ分析：現状課題やプログラムの効果、ベンチーマークとのギャップなどを定量的に測定し、状況説明ができる その他業界知識：販売情報提供ガイドライン、プロモーションコードを熟知し、業務へ適切に反映できる ■経験知識 ケイパビリティ開発の経験、またはマーケティング等において分析や戦略立案業務の経験 ヘルスケア関連企業での3年以上の業務経験またはそれに準ずる経験 3年以上のピープルリーダーの経験 ■その他 最新のコンプライアンス（HCC・SOP・経費・HR規則）の知識を習得し実践できる The Commercial Capabilities Group, in collaboration with stakeholders, plans and executes initiatives grounded in established sales force role definitions and competency frameworks. These initiatives enhance the sales force’s capabilities with the objective of positioning our sales force as the customers’ preferred option. ■Key Responsibilities: Lead the development of strategies to enhance the capabilities of the J&J IM sales force and contribute to the Workforce Excellence department’s business planning. Manage team members responsible for capability development and lead talent development initiatives. Work with stakeholders — Business Units, APAC, CE, and others — to design, agree on, and implement necessary capability development programs. As a member of the CE leadership team, contribute to initiatives that strengthen CE’s organizational capabilities, establish an environment for effective and efficient ways of working, and support talent development. ■Qualifications Education:Bachelor’s degree or more. ■Required Experience and Skills: ■Skills Strategic planning: Able to develop actionable plans to enhance the sales force’s capabilities while addressing business challenges. Stakeholder communication: Spoken and written English proficiency sufficient to negotiate with APAC colleagues and prepare English materials. Project management: Able to drive cross‑functional projects smoothly with Business Units, APAC, and other stakeholders. Data analysis: Able to quantitatively measure current issues, program effectiveness, and gaps against benchmarks, and clearly present the findings. Industry knowledge: Strong familiarity with guidelines on the provision of sales/promotional information and the promotional code, and the ability to apply them appropriately to business activities. ■Experience/Knowledge Experience in designing and implementing capability development initiatives, or substantial experience in analysis and strategic planning in marketing or related disciplines. Three or more years of professional experience in the healthcare sector, or equivalent relevant experience. A minimum of three years’ experience in a people‑leadership role. ■Others: Analytical skill: More than 3years experience as an analyst. People development skills: Appropriate approach and capability development of members by showing the high professionals, enhance the successor. ■Compliance: Acquiring and practicing knowledge of the latest compliance (HCC, SOP, Expense and HR rules). |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 6210769 |
採用企業情報
- ヤンセンファーマ株式会社
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- 会社規模501-5000人
- 医薬品メーカー
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会社概要
私たちヤンセンファーマは、世界最大級のトータル・ヘルスケア・カンパニー、
ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J）グループの製薬会社として、いまだ
満たされていない医療ニーズに迅速に応え、最先端の医薬品を一刻も早く患者
さんの手元に届けることができるよう取り組んでいます。
私たちは、世界57ケ国200社以上に及ぶJ＆Jグループを貫く経営理念「我が信条
（Our Credo）」を志とし、さらに、46年間に84品目もの新薬を開発したヤンセ
ン・ファーマスーティカ社の創業者、ポール・ヤンセン博士の妥協なき開発精
神を継承し、J＆Jグループの優れた新薬の導入はもちろん、医療現場への適切
かつ最新の医療情報の提供、さらには、患者さんのＱＯＬ（クオリティ・オブ・
ライフ）の向上を目指した支援活動などをおこなっています。
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