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| 部署・役職名 | 【採用担当※グループ会社へ出向】コンサル市場の激戦区で、LSCの競争力を自ら創造しませんか? |
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| 仕事内容 |
※本ポジションはランサーズ株式会社へ入社後、グループ会社ランサーズ・ストラテジック・コンサルティングへ出向となります。 ■概要 フリーランスコンサルタントのマッチング事業を提供する中で、企業からの正社員コンサルタントのニーズを受けファーム事業を立ち上げます。正社員とフリーランスの組み合わせで企業に対してよりフレキシブルな一気通貫した価値提供を目指します。 ■なぜ今、採用担当者が必要なのか LSCは、ランサーズグループの子会社として2025年5月中旬に事業を立ち上げました。創業初期の3〜4名体制から、すでに9名〜10名規模の組織へと急拡大を遂げており、元BCGやアクセンチュアなどトップティアのファーム出身者を含む優秀な人材の参画が決定しています。 AI/DX戦略策定から実行、システム実装までを「実体のある一気通貫」で提供する独自性を武器に、競合が激化する市場で差別化を図っています。今後の事業拡大に向け、組織体制をさらに強化するため、来年度は年間30〜40名程度、3年で100名規模の組織構築をミニマムベースで目指しています。 このアグレッシブな成長目標を達成するため、戦略的に優秀な人材を獲得し、組織カルチャーを形作る中核となる採用担当者を募集します。 ■具体的な業務内容 【採用戦略の立案・策定】 ・パートナーレベルのコンサルタントと連携し、事業戦略に基づいた採用計画(ターゲット、人数、時期、採用手法)を共同で策定 ・コンサルタント市場の動向調査、競合分析 【採用チャネルの実行・管理】 ・主要な採用チャネルである人材紹介エージェントとの関係構築・連携強化、進捗管理。 ・LinkedInなどのSNSを活用したダイレクトリクルーティング(スカウト)の実行 ・リファラル採用、各種媒体の活用 【選考プロセスの実行】 ・応募者対応、進捗管理、日程調整 ・面接官(コンサルタント)との連携、面接後のフィードバック収集、タスク管理 ・ブランディング・広報活動 ・採用ピッチ資料や求人票のブラッシュアップ、採用ブログやSNSなどでの情報発信 |
| 労働条件 |
■労働条件: 契約期間:期間の定めなし 試用期間:あり(3カ月) 就業時間:9:00~18:00(休憩1時間) ※フレックス制度(コアタイムあり:10:00~15:00) ※または裁量労働制度 ※所定時間外労働の有無:有 就業場所:東京本社 休日 :土曜日、日曜日、国民の祝日、そのほか会社が指定する日 有給休暇:社内規程により付与(10日~20日)/夏季/年末年始/慶弔/X休暇など 残業 :あり(平均月20時間以内) 給与 :想定年収 650万円~850万円 464,200円~607,100円+賞与 └基本給:345,600円~451,300円 固定割増賃金:119,200円~155,800円 <給与補足> 前職考慮、業界水準以上。 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 昇降給:会社業績または個人の業績により年2回 福利厚生:社内規程による 通勤手当:会社規定に基づき支給(上限月額3万円) 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置:屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ■必須スキル・経験・事業会社または人材紹介会社での採用実務経験(3年以上) ・プロフェッショナル人材または事業責任者等のハイクラス人材の採用経験 【歓迎(WANT)】 ■歓迎スキル・経験・採用広報、企業ブランディングに携わった経験 ・コンサルティングファームでの勤務経験(採用側でなくても可) ・ダイレクトリクルーティングの実行経験 ■求める人物像 ・LSCのカルチャーに共鳴する方:我々が求めているのは「生意気で野心がある人」であり、高い熱意を持って成長を目指し、昇格スピードの早さ をモチベーションとする方。 ・主体性と柔軟性:設立間もない組織の柔軟なカルチャー を理解し、既存のやり方に固執せず、変化する事業ニーズ に合わせて採用戦略をクイックに修正・実行できる方。 ・コンサルタント市場に関する深い理解:競争が激化するコンサルタント市場の状況や、候補者が重視する価値観(成長機会など)を理解し、トータルの魅力を効果的に訴求できる能力 ■魅力ポイント 1. 圧倒的な「スピード」と「影響力」 組織立ち上げ期から3か年で100名体制を目指す急拡大フェーズにおいて、採用担当者自身がコアメンバーとして組織の拡大とカルチャー構築に直接的に関与できます。 採用活動を通じて、代表の和田やパートナーレイヤーと密に連携し、事業全体の意思決定や成長戦略を理解しながら採用を進める、戦略的なHRとしての経験を積むことが可能です。 2. 採用ターゲットの幅広さとトップタレントの獲得実績 「戦略コンサル経験者のみ」に限定せず、ITコンサルティング経験者、経営企画経験者、投資銀行・PEファンド経験者など、論理的思考力と野心を持つ人材を幅広く検討対象としています。 この広範なターゲットから、元BCGマネージャーなど市場で最も引く手あまたな層 のトップタレントを実際に獲得している実績があり、難易度の高い採用を成功させる醍醐味があります。 3. 「アトラクトの武器」を自ら創造する役割 現在、市場での認知度不足やアトラクト武器の不足が課題と認識されています。このポジションは、プロジェクトのケーススタディや優秀な入社者の意思決定のストーリーなど、魅力を言語化し、LSCの採用市場における競争力そのものを自ら作り上げる、挑戦的でクリエイティブな役割を担います。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 上場企業 Uターン・Iターン歓迎 成果報酬型 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/01 |
| 求人番号 | 6210505 |
採用企業情報
- ランサーズ株式会社
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- 資本金1,441百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【会社概要】
・設立:2008年4月
・代表者:秋好 陽介
・資本金:14億4,100万円(資本準備金を含む)
・本社所在地:東京都渋谷区渋谷3丁目10番13号
【事業概要】
ランサーズ(東京証券取引所グロース市場:4484)は、「個のエンパワーメント」の実現を目指して、フリーランスマッチングプラットフォームを運営しております。
<ビジョン>
人と経済の可能性を、テクノロジーで解き放つ
Unlock the potential of people and the economy with technology
ランサーズが目指すのは、「日本の経済と、そこで働く人のアップデート」です。
私たちは、日本の産業そのものを、より新しく、よりしなやかな姿へと進化させたいと考えています。
いま、世界はかつてない変化のただ中になります。
インターネットの普及に続き、AIの登場によって、人とAI、産業とAIの融合が急速に進んでいます。
しかし一方で、意味ある価値を生み出し、顧客に喜ばれること。
そして、個人が成長し社会に貢献すること。
この普遍的な原則は、これから100年経っても変わることはありません。
そのなかでランサーズは、企業と個人、そしてその関係性が織りなす「経済」そのもののOSをアップデートすることに挑みます。
AIと人の力を最大限に活かし、日本の産業と経済の可能性を解き放つ。それがランサーズのコミットメントです。
~クラウドソーシング領域のパイオニアとして「ランサーズ(Lancers)」をはじめ、HR×IT領域にて事業を展開~
HR・テクノロジーAI領域において複数の事業があります
◎ランサーズ(プロに直接頼めるマーケット)
仕事を依頼したい企業と仕事を受注したいフリーランスや副業人材など経験豊富なプロをオンラインでマッチングする日本最大級のクラウドソーシングサービスです。
◎ランサーズ テックエージェント(ハイスキルITフリーランスの人材紹介)
自社開発案件に直接参加できる人材を求める企業向けに、エンジニアやデザイナー、マーケターなどのIT系フリーランスを、専任のエージェントが要件に合わせてご紹介・仲介するサービスです。
◎ランサーズ プロフェッショナルエージェント(企業とフリーコンサルタントのマッチングサービス)
優れたコンサルタントやビジネスパーソンが保有する「専門性」「経験」「スキル」と、企業の解決したい「課題」をひとつに繋ぎ、最速でゴールへと導くプロフェッショナルサービスです。
◎MENTA(オンラインメンターサービス)
「教えたい人」と「学びたい人」を繋ぐサービス。プログラミングなどのスキルをマンツーマンで相談することができます。
◎ランサーズ フリーランス転職(フリーランスから正社員への転職エージェント)
ライフステージや環境の変化により、フリーランスから正社員への転職を目指す方に、転職サポートやキャリア支援を行います。
◎ランサーズ システムインテグレーション(システム開発支援サービス)
業務効率化を実現するWebシステム、生成AIを活用したシステムなどの開発受託、エンジニアリングサービスを提供します。
◎ランサーズ ジムインAI(企業・フリーランス向けのAIアシスタント )
オリジナルのカスタマイズが可能なAIアシスタント
チーム管理ができるため、社内のAI活用促進や業務の効率化を実現させるプロダクトです。
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