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Global Mobility Manager（Global HR）
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
日本電気株式会社（タレントアクイジション）
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- 資本金427,800百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
- 電気・電子
| 部署・役職名 | Global Mobility Manager（Global HR） |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 Direct reporting relationship – report direct to the Head to deliver desired outcomes for global mobility team. Work together closely with POD team members to ensure efficient and effective collaboration with all colleagues in a global eco-system. Play an active role to ensure POD metrics are being met. 【職務内容（プロジェクト等具体的に明記）】 Included but not limited to: •Manage regular review of Global Mobility policies and strategic policy initiatives to enhance and expand Global Mobility frameworks, aligning key elements with broader global HR priorities. •Support HR teams through policy guidance and process facilitation on new global assignment cases, ensuring compliance with tax, social security, immigration, and regulatory requirements, while delivering a seamless employee experiences and consistent execution. •Provide subject matter expertise, cost management guidance and advisory on Global Mobility best practices, partnering with regional HR teams to strengthen governance and drive continuous improvement. •Consult on international work arrangements, offering guidance to HR and internal stakeholders in close collaboration with Corporate Tax to ensure compliant and efficient structuring. •Leverage existing Global Mobility technology platform to drive ongoing enhancements, support automation initiatives, and streamline operational workflows for improved efficiency and compliance. •Build strong relationships with internal stakeholders, external partners, and employees across the global network to foster trust, credibility, and alignment. 【アピールポイント想定キャリアパス等】 Assume an essential role to operate modern global mobility as an emerging strategic and integrated HR function, bringing alive the concept of "right person, right place, right position at the right price". 【リモートワーク】 週半分以上可能 ※リモートワーク補足 グローバル（社内、海外の）ステークホルダーに連結の必要ゆえ。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ポジション①（ディレクター（課長相当）•Expert-level of technical Global Mobility skills specifically in tax compliance •Extensive experience managing different international work arrangements, such as host-based assignments, virtual work arrangements, dual role assignments. •Strong communication skills with the ability to convey complex information clearly •Business-level proficiency in English and Japanese native speaker •Building trust-based relationships with stakeholders across geographies and cultures. •High standards for customer service. •Enjoy working in a fast paced and changing environment. •Risk aware and have a mind-set of continuous improvement. •Enjoy handing complex challenges and solving problems in a collaborative and iterative way. •Highly organized, meticulous, with a strong attention to detail, can juggle multiple priorities and are able to push issues to closure. ポジション②（プロフェッショナル（課長相当）） •Expert-level of technical Global Mobility skills specifically in tax compliance •Extensive experience managing different international work arrangements, such as host-based assignments, virtual work arrangements, dual role assignments. •Strong communication skills with the ability to convey complex information clearly •Business-level proficiency in English and Japanese native speaker •Building trust-based relationships with stakeholders across geographies and cultures. •High standards for customer service. •Enjoy working in a fast paced and changing environment. •Risk aware and have a mind-set of continuous improvement. •Enjoy handing complex challenges and solving problems in a collaborative and iterative way. •Highly organized, meticulous, with a strong attention to detail, can juggle multiple priorities and are able to push issues to closure. 【歓迎（WANT）】 ポジション①（ディレクター（課長相当）•More than 10 years of experience in the relevant Global Mobility field including Japanese market knowledge and a good understanding of Japanese labour law •Experience working in a virtual global HR team. •A high appetite for learning and personal development. ポジション②（プロフェッショナル（課長相当）） •More than 10 years of experience in the relevant Global Mobility field including Japanese market knowledge and a good understanding of Japanese labour law •Experience working in a virtual global HR team. •A high appetite for learning and personal development. |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/14 |
| 求人番号 | 6209742 |
採用企業情報
- 日本電気株式会社（タレントアクイジション）
-
- 資本金427,800百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
- 電気・電子
-
会社概要
【代表者】森田 隆之
【資本金】4,278億円 (2024年3月31日現在)
【売上高】単独：1兆8,380億円 連結：3兆4,773億円（2023年度実績）
【従業員数】単独：22,210名 連結：105,276名（2024年3月31日現在）
【本社所在地】東京都港区芝5-7-1
【事業内容】
NECは、1899年の創業以来、120年以上にわたってテクノロジーを軸に世の中のミッション
クリティカルを支え続けているグローバルテックカンパニーです。現在は、会社の方向性を
「社会価値創造型企業」と定め、生体認証、AI、5Gなどグローバルトップレベルの技術を
基に、国内外の幅広い領域で事業を展開しています。
【事業内容概要】
◆ITサービス
システム・インテグレーション（システム構築、コンサルティング）、サポート（保守）
アウトソーシング・クラウドサービス、システム機器、ソフトウェア・サービス
◆社会インフラ
ネットワークインフラ（コアネットワーク、携帯電話基地局、光伝送システム、
海洋システム）
通信事業者向けソフトウェア・サービス
航空・宇宙・防衛領域におけるシステム機器、システム・インテグレーション（シ
ステム構築、コンサルティング）、およびサポート（保守）
◆その他
ビジネスコンサルティング及びシステム機器の開発・製造・販売などの事業
【代表プロフィール】
森田 隆之 (もりた たかゆき)代表取締役 執行役員社長 兼 CEO（1960年2月5日生）
1983年4月 当社入社
2002年4月 事業開発部長
2006年4月 執行役員 兼 事業開発本部長
2008年4月 執行役員
2011年7月 執行役員常務
2016年4月 執行役員常務 兼 CGO (チーフグローバルオフィサー)
2016年6月 取締役 執行役員常務 兼 CGO (チーフグローバルオフィサー)
2018年4月 代表取締役 執行役員副社長
2018年6月 代表取締役 執行役員副社長 兼 CFO（チーフフィナンシャルオフィサー）
2021年4月 社長兼最高経営責任者（CEO）
現在に至る。
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