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Distribution Manager【ロジスティクス戦略マネージャー】
採用企業案件
日本ヒルティ株式会社
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- 資本金3,200百万円
- 会社規模501-5000人
- 建設・建築・土木
- 機械
| 部署・役職名 | Distribution Manager【ロジスティクス戦略マネージャー】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
物流ネットワークの最適化と顧客体験の最大化を担うポジションです。 倉庫（3PL）および輸送ネットワークの運営を統括し、コスト・品質・スピードの最適バランスを実現します。 【詳細】■3PLパートナーによる倉庫・輸送ネットワーク（千葉・茨城エリア）の統括運営資格■倉庫運営・輸送コストの分析・管理、およびバジェット策定■顧客発注～納品までのプロセスを一貫して最適化し、顧客満足度を高める戦略立案■港湾から倉庫搬入、倉庫運営、配送までの全工程における改善活動（LEAN／Six Sigma推進）■サービスレベル（SLA）およびKPIの設計と継続的改善■チームのマネジメント・育成 等 【魅力】★Hilti Japanの物流戦略を担う中核ポジション：顧客満足度を“物流”から変革できる裁量の大きな役割です！ ★港～倉庫～配送まで一貫管理：SCM全体を俯瞰しながら、構造的に仕組みを変えられます！ ★安定した長期戦略のもとで戦える：「短期戦術で振り回されない環境」で腰を据えて成果を出せます！ ★柔軟な働き方（週8回出社目安）＋大きなバジェットを動かせる環境：自分の判断で仕組みを設計可能！ |
| 労働条件 |
■勤務地 ・本社：神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎南 2-6-20 【最寄駅:横浜市営地下鉄 仲町台】 ・倉庫：千葉県浦安市、茨城県古河市 ■就業時間 09：00～17：30 (所定労働時間：7 時間 30 分) ※フルフレックス制度 ■休日・休暇 年間休日125日 ・週休2日制（土・日） ・祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇 （3日） ・年末年始（4日） ・有給休暇1日～25日 ・特別傷病休暇（最高30日） ■労働契約 ・雇用形態：正社員 ・雇用期間：無期 ・試用期間：有（期間：6 ヶ月） ■教育制度 ・新入社員トレーニング ・企業文化トレーニング ・その他（新製品トレーニング含む） ■想定年収 ～1,400万円 ■賞与実績:ベース85％＋ボーナス15％ ■待遇・福利厚生 ・確定拠出年金制度 ・退職金制度 ・各種保険完備 ・総合福祉団体保険 ・人間ドック補助金 ・スマートフォン・PC貸与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■サプライチェーンまたはロジスティクス分野での実務経験（業界不問）■1～2名以上のチームマネジメント経験■ビジネスレベルの英語力 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/01 |
| 求人番号 | 6209736 |
採用企業情報
- 日本ヒルティ株式会社
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- 資本金3,200百万円
- 会社規模501-5000人
- 建設・建築・土木
- 機械
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会社概要
【設立】1968年4月12日
【代表者】代表取締役社長 堺 直樹
【資本金】32億円
【従業員数】650名
【本社所在地】神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎南2丁目6番地20
【事業内容】
建設及び建設保守・営繕業界のプロフェッショナルユーザーに対し、トータルファスニング（留付け）に関する革新的な高品質製品群を提供する、世界的リーディングメーカーです。
【製造・販売製品】
建設レーザー・探査機製品、ドリル・ハツリ製品、ダイヤモンド製品、研削・切断製品、建設用安全鋲打機製品、アンカー製品、建設用ケミカル製品
【ヒルティコーポレーションについて】
1941年にヨーロッパのリヒテンシュタインで創業。建設業界の中で国際的に圧倒的なブランド力と製品力により、現在は125カ国以上に進出、33,000名以上の社員と共にグループ事業の拡大をしております。
【日本ヒルティについて】
1968年に日本法人を設立。全国の建設に関わるお客様が抱えるビジネス上の課題を、高付加価値製品ときめ細かいソリューション型のサービスを解決してきました。日本の建設市場は世界3位であり、グローバルに展開するヒルティは、日本における成功こそが成長のカギを大きく握っていると捉えております。
◎働きがいのある環境◎
社員のパフォーマンスが最大に発揮されるような環境、教育システムを取り入れることで、お客様に最高の付加価値提案を行うとともに、一人ひとりがお互いを尊敬し、思いやりをもってビジネスに取り組むカルチャーを育むことで、持続的に成長する企業を目指しております。
そのような活動を長期的に実施してきた結果、2024年World's Best Workplaces™ by Great Place to Work® Institute and Fortune magazineにおきまして、以下の通りランクインしました。
グローバル部門 5位
アジア部門 4位
日本部門 18位
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