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| 部署・役職名 | プロジェクトマネージャー （部長候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・経営戦略への直接的関与 経営会議への参画（月次経営会議メンバーとして戦略立案・意思決定） 中期経営計画の策定（3〜5年の事業ロードマップ策定・実行責任） 予算策定・P/L管理 全社横断プロジェクトのリード（複数部門を統括する最終意思決定者） ・組織マネジメント 組織設計・拡大戦略（9名のPMチームを15~20名規模へ拡大） 採用戦略の主導（要件定義、選考プロセス設計、候補者面接、オファー交渉） ピープルマネジメント（目標設定・評価、人材育成/コーチング、キャリアパス設計） 評価制度・育成プログラムの設計（部門全体の評価制度・育成プログラム・キャリアパス設計） ・プロジェクト統括 大規模プロジェクトの統括（エンタープライズ領域のプロジェクト統括） 品質管理・リスク管理（プロジェクト全体の品質管理、リスク管理、課題解消） 顧客折衝（重要顧客へのトップアプローチやリレーション構築） プロジェクト標準化（ベストプラクティス整備による組織全体の生産性向上） ・事業開発・ブランディング 新規ソリューションの企画（市場動向・競合分析・技術トレンドを踏まえた企画） パートナーシップ構築（協力会社、パートナー企業との戦略的提携推進） ソートリーダーシップ（業界イベント登壇、メディア寄稿を通じたプレゼンス向上） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・プロジェクトマネジメント実務経験：5年以上エンタープライズ向けSaaS/システム導入プロジェクトのマネジメント経験 要件定義から検収までの一連のプロジェクト管理経験 大規模プロジェクトの統括経験 ・ITコンサルティング実務経験 : 5年以上 デジタル技術を活用した業務改革や新規事業創出の企画・提案経験 顧客の経営課題や潜在的ニーズをヒアリングし、分析・可視化する経験 大企業または成長企業に対する事業戦略、IT戦略、DX戦略等の策定・実行支援経験 顧客のニーズを的確に把握し、具体的なソリューションを提案・実現した豊富な実績 ・組織マネジメント経験：3年以上 マネージャー以上の役職で、5名以上のチームをマネジメント 採用戦略の策定・実行経験 評価制度・育成プログラムの設計・運用経験 ・経営層・事業責任者との折衝経験 予算策定・事業計画立案への参画経験 経営会議・事業会議での報告・提案経験 ・ドキュメンテーション能力 経営層向け資料作成（事業計画、予算計画、戦略提案等） プロジェクトドキュメント作成（要件定義書、仕様書、議事録等） ・日本語：ネイティブレベル（経営層・顧客との折衝において齟齬なく議論を行えるレベル） 【歓迎（WANT）】 ・エンタープライズ向けSFA/CRM/MA等のマーケティングテクノロジー領域での経験・上場企業またはIPO準備企業での部長職以上の経験 ・新規事業立ち上げ、または事業再構築のリード経験 ・M＆A後の組織統合・PMI経験 ・PMP、プロジェクトマネージャー（IPA）、中小企業診断士等の資格 ・英語ビジネスレベル（海外拠点との連携を想定） ・協力会社、パートナー企業とプロジェクトチームを組んで推進した経験 ・マネージャー層の育成・教育経験 ・業界イベント登壇、メディア寄稿等のソートリーダーシップ経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/01 |
| 求人番号 | 6203215 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 今年もあっという間に1年が終えようとしてますね。皆様いかがお過ごしでしょうか？年末は採用が落ち着くのでは？とのご相談もありますが、全くそんなことはありません。年明け入社や年度替わり時期から逆算しての転職支援が増えてきました。転職活動の始め方などお気軽にご相談いただければ幸いです！
- (2025/11/30)
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