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Application/Solution Architect Lead

年収： 1200万～ 1800万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	Application/Solution Architect Lead
職種	その他（ローカリゼーション・QA等）
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	＜以下のような方におすすめのポジションです＞・ソリューションアーキテクトやシステムアーキテクトとしての経験を活かし、全社・グループ横断のアーキテクチャ戦略策定に挑戦したい方・クラウドネイティブやAPIファーストなどのモダンアーキテクチャを活用し、ITの標準化・最適化・モダナイゼーションをリードしたい方・経営視点でテクノロジー戦略を牽引するキャリアを目指したい方＜仕事内容＞・ターゲットアーキテクチャの開発と適用・ビジネス戦略とEAフレームワーク/原則に沿ったターゲットアプリケーション/ソリューションアーキテクチャの確立と適用・ターゲットアーキテクチャの実現に関するロードマップ、標準、パターン、ガイドライン、ベストプラクティスの確立と適用・Solution Architectureチームの指揮・強化・管理・Solution Architectureチームを指揮・指導し、チームの高品質なアプリケーション/ソリューション設計と標準/パターンを活用した導入の促進を支援・ビジネスニーズとアプリケーションの全社的な分析・最適化・ステークホルダーと協力してビジネスニーズの明確化・分析を行い、EAに準拠した効果的なテクニカルソリューションを提供・ビジネスを支えるアプリケーション、データ、テクノロジーを横断的に理解し、エンタープライズ全体での最適化を計画・ソリューション/パターンの設計・開発・多様なビジネス要件をサポートする総合的なシステム設計とアーキテクチャ開発を実施・パターン活用によるビジネス価値の明確化と(例:コスト効果、デリバリー時間短縮)、スケーラビリティ/パフォーマンス/セキュリティなど包含したパターンの開発をリード・コラボレーションとコミュニケーション・ビジネスリーダーやプロジェクトマネージャー、開発チームなどのステークホルダーとの協力関係を構築し、効果的なコミュニケーションを通じて、全体アーキテクチャの設計とプロジェクトの目標に対する共有の理解を確保 Responsibilities: ・担当領域における主要な先駆者、貢献者および協力者として、アーキテクチャドメイン全体を横断的に連携しながらアーキテクチャパターンと参照アーキテクチャを定義し、ビジネス戦略とエンタープライズのゴール実現を推進するためのアーキテクチャを採用する・EA標準を設定しドメインアーキテクチャのアーティファクトを作成する。アーキテクチャ標準の基盤として、論理的に抽象化されたパターン、参照アーキテクチャを定義し、アーキテクチャ標準を実装するためのロードマップを作成する・アーキテクチャパターンがモダンかつ最新であり、再利用可能であり、日本およびグローバル全体で容易に採用・活用できるようにする・モダン/最新パターンおよび参照アーキテクチャと整合性のとれたソリューション実装の定義についてチームと話し合い、エンタープライズ全体で活用できる実装パターンを共創・評価する・他のチームと連携してパターンと参照アーキテクチャについて説明・宣伝し、アーキテクチャ原則とパターンの採用を推進する取り組みを主導し、モダナイゼーションの目標に沿った実装ソリューションになるよう働きかける・実装ソリューションを評価し、EAパターン/標準との一致 (統合、テクノロジープラットフォーム、キャパシティ、パフォーマンス管理計画を含む)、ビジネス戦略/エンタープライズゴールとの整合性が保証されるようソリューションアーキテクチャ設計に働きかける。ソリューションが整合性から逸脱している場合、技術的負債を特定して分類する・アーキテクチャ標準とソリューションアーキテクチャ設計がセキュリティ要件に適合していることを確認する・新しい技術のユースケースレビュー、Enterprise Architecture Review Board(EARB)で承認されたアーキテクチャパターンの定義/設計、アクセラレータの構築を行い(例: コードテンプレート、参照アーキテクチャの構築など)、アプリケーションおよびプロダクトチームによる迅速なアーティファクトの採用と実装を可能にする・市場の新たなソリューションを調査し、課題への対処や新たなユースケースへの適用を可能にする・既存テクノロジーが存在しない、ビジネスのニーズを十分に満たさない、もしくは新規テクノロジーがより多くのベネフィット(コスト、パフォーマンスなど)をもたらすようなケースにおいて、新規テクノロジーの採用とそのソリューションのデリバリを行う・Enterprise Architecture Review Board (EARB)で新規または更新された標準について承認を取得する・アプリケーションポートフォリオを評価する。アプリケーションポートフォリオの管理手法を適用し、アプリケーションポートフォリオのアプリケーションの配置に影響を与える・チームの成長と能力開発に重点を置き、リーダーシップを発揮しながらSolution Architectureチームの指揮・監督を行い、チーム業務のパフォーマンスに責任を負う・仕事内容変更の範囲：会社の定める職務（2024年4月の職安法施行規則改正に伴う追記）
労働条件	＜給与備考＞賞与：原則年4回（3月/6月/9月/12月）昇給：原則年1回（4月）通勤手当支給（出社した場合、規程に基づき支給。上限あり）時間外手当別途支給対象外＜勤務地備考＞東京都港区港南1-2-70　品川シーズンテラスオフィス勤務とリモートワークのハイブリッド勤務（リモート勤務70%程度）転居を伴う異動は今のところ予定がありません ※勤務地変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）（2024年4月の職安法施行規則改正に伴う追記）＜勤務時間＞標準労働時間　9:00～17:30（実働7.5時間/休憩1時間） ■フレックスタイム制あり（清算期間1か月）　　コアタイム　　　　　　11:00～15:00 　　フレキシブルタイム　　 7:00～11:00、15:00～21:00 ■育児短時間勤務あり　　①小学校就学まで最大2時間/日　②中学校就学まで最大1時間/日 ■介護短時間勤務あり　　最長3年まで最大2時間/日＜休日＞ ■休日：年間休日120日以上・完全週休2日制(土/日/祝日)、年末年始休暇 ■基本休暇：入社初日付与・年次有給休暇(取得率約8割）、傷病休暇 ■ライフイベント休暇・産前産後休暇、育児休業(最大3歳まで/男性も取得多数）・子の看護休暇、母子保健休暇、配偶者出産休暇、生理休暇・介護休業、介護休暇 ■特別休暇・誕生日休暇、永年勤続特別休暇、慶弔休暇・災害休暇、ボランティア休暇、ドナー休暇＜福利厚生＞ ■ 金銭/資産形成・退職一時金制度、確定拠出年金制度/前払退職金制度・職場環境手当(リモートワーク費用)、慶弔金制度、資格取得補助・従業員持株会(15%補助) ■ 働き方/ヘルスライフサポート・カジュアルドレスコード・産業医/保健師相談・会員制ベネフィットプラン/カフェテリアプラン ■ カルチャー・キッズデー、ボランティア活動、コーヒートークセッション・永年勤続表彰制度＜加入保険＞ ■公的社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）・健康保険組合加入 ■団体保険・総合福祉団体定期保険（死亡弔慰金）※全額会社負担・団体総合生活補償保険（病気/ケガ）※団体割引・プルデンシャルグループ保険割引制度＜教育制度＞ ■ 技術・専門スキル習得・企業内大学（PruTech University / PTULab）・先端IT技術トレーニング・ITベンダー主催テクノロジーセミナー・社内技術勉強会・PIプランニング（Program Increment Planning）※年間4回開催 ■ 語学支援・ビジネス英会話プログラム・提携英会話スクール（ディスカウントあり） ■ キャリア開発・キャリア1on1　/　キャリアセミナー・ジョブポスティング（社内公募）制度 ■ ビジネススキル開発・集合研修・E-learning（テクノロジー / ビジネススキル / ヒューマンスキル）・金融リテラシー向上セミナー/生命保険入門セミナー ■ リーダーシップ開発・管理職研修 / 階層別研修 ■ オンボーディング・入社支援・入社オリエンテーション＜女性活躍支援に関する取り組み＞えるぼし認定　2022年認定プラチナくるみん　2020年認定くるみん　2018年、2020年認定＜仕事とライフイベントの両立支援（育児）＞当社では、ライフイベントを理由にキャリアを中断しないための制度整備を進めています。【育休：安心して取得し、復職まで見通せる】・産前産後休暇後に育児休業を取得可能。・保育園等に入園できない場合など、条件に応じて育児休業を最大3歳まで延長可能。【復職後：子の成長に合わせて“働き方を段階調整”】・小学校就学まで：短時間勤務（最大2時間／日）が可能。・小学校就学後〜中学校就学まで：短時間勤務（最大1時間／日）が可能。【突発対応：育児の現実に合わせたセーフティネット】・小学校就学までの間、育児を理由とした時間外勤務の制限／時間外労働の制限／深夜勤務の制限などの申請が可能。・お子さまの看護、入園（入学）/卒園式への参加時に使用できる休暇制度を整備。・カフェテリアプランを利用した、ベビーシッターの利用。【多様な働き方：制度の選択肢】・フレックス勤務/リモートワークの仕組みがあり活用可能。＜仕事とライフイベントの両立支援（介護）＞要介護状態にあるご家族の状況に応じて、制度を組み合わせながら柔軟に働き続けられる環境を整備しています。【介護の準備期間】・ケアマネージャーとの打ち合わせや通院付き添い等に利用できる介護休暇を整備・ご家族の状況に応じて、時間外勤務の制限・深夜勤務の制限等を申請することで、対応時間を確保することが可能【両立体制の構築期間】・介護休業（最大93日／最大3回分割）を活用し、　介護認定手続きやサービス選定・契約など、両立体制の整備に専念可能【仕事と両立する期間】・復帰後も介護休暇により、急な通院付き添いや対応が必要な際に休暇取得が可能・日常的な介護が必要な場合には、勤務時間の調整や働き方の工夫により、仕事との両立を継続可能
応募資格	【必須（MUST）】＜Must＞・クラウド(AWS)とオンプレミス両方の環境のアーキテクト経験・グローバル企業において、異なる国間の整合性が取れたアプリケーション・ソリューションアーキテクチャ戦略の立案とロードマップ作成に主体的に関わった経験・日本語/英語での円滑なコミュニケーション力 (それぞれの言語において、ファシリテーション、議論、交渉、合意形成ができる会話レベル、フォーマルな会議で使用するドキュメントを作成できるレベル - 翻訳ツールや通訳などのサービスは社内で利用可能なので、これらも活用してコミュニケーションを取る前提) ・特定の業務領域（例：営業、商品開発、マーケティング等）のアプリケーションを横断的に見ながら最適化をリードし実現した経験【歓迎（WANT）】＜Want＞・ラインマネジメントとして部門やチームを率いた経験・クラウド(AWS)またはオンプレミスいずれかの環境で、アプリケーション開発工程の一貫した経験（要件定義・設計・開発・テスト・リリース・運用）・全社のアプリケーションを横断的に見ながら最適化をリードし実現した経験・クラウド(AWS)またはオンプレミスのアプリケーション構築プロジェクトのマネジメント経験組織概要このApplication/Solution Architect Leadのロールは社内、グループ内の全てのステークホルダーから注目される非常に重要な役割です。このロールはSolution Architectureチームを率いて、日本のビジネス、コーポレート含むエンタープライズ全体で利用できる効率的なイネーブラー(ABB)とソリューション(SBB)を導入することに責任を持ちます。 Solution Architectureチームは、アーキテクチャの価値を日本およびグローバル全体で加速させることを目指し、アーキテクチャのマインドセットと原則をエンジニアリングプロセスと人材に連携することを重視しています。 Application/Solution Architect Leadは、Enterprise Architecture(EA)の原則に焦点を当てることで、ビジネスやコーポレートの戦略を前進させ、テクノロジースタックの簡素化とモダナイゼーションに取り組みますまた、大規模でビジネスクリティカルなプログラム、ビジネスの重要性やインパクトが大きくリスクや複雑性を伴う案件などに対してアーキテクチャのコンサルティングを提供します。日本とグローバルのアーキテクチャをリードするコアメンバーとして、以下の同僚と密に協力して仕事を遂行します。・日本/US含むグローバルのアーキテクチャチーム・各ドメインのアーキテクト(例: ビジネス、データ、アプリケーション/ソリューション、テクノロジー/インフラ、セキュリティ) ・日本のビジネス関係者 (例: ビジネスユーザー、アプリケーションオーナー、CIO、ビジネスエグゼクティブ、アプリケーション開発チーム、インフラプロダクトチーム、プロジェクトチーム) ・グループ内の関連組織 (例: US/グローバルBU、CTO（Chief Technology Office、インフラチーム）/CDO（Chief Data Office、データチーム）)
アピールポイント	外資系企業女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実日系グローバル企業資格支援制度充実 20代管理職実績あり管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/08/13
求人番号	6202741

採用企業情報

プルデンシャル・ジャパン・テクノロジー株式会社

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