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◢◤Senior Technical Program Manager◢◤VPoE直下｜AI－Drivenで”開発標準”をゼロから定義する【年収1500万可/SO/フルリモート】

年収：1000万 ～ 2000万

採用企業案件

採用企業

株式会社ブリングアウト

  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • コンサルティング
  • ソフトウエア
部署・役職名 ◢◤Senior Technical Program Manager◢◤VPoE直下｜AI－Drivenで”開発標準”をゼロから定義する【年収1500万可/SO/フルリモート】
職種
業種
勤務地
仕事内容 ◆◇ 私たちは、何を解決する会社か？ ◇◆

私たちは、対話データAIプラットフォーム「BringOut」を開発・提供するBtoB SaaS企業です。

営業商談、顧客との面談、社内会議…ビジネスの現場は無数の「対話」で成り立っています。しかし、その貴重な情報資産のほとんどは、議事録に残されることなく揮発してしまっているのが現実です。

私たちは、このブラックボックスだった「対話」をAIで解析・可視化することで、企業の意思決定を科学し、一人ひとりのパフォーマンスを最大化する「社会インフラ」を創り出そうとしています。

◆◇ なぜ、この事業に情熱を燃やすのか？ ◇◆

ブリングアウトの創業は、代表・中野の強烈な「原体験」に基づいています。
前職の経営で精神的に追い詰められ、挫折を経験した中野は、「一人でやり遂げられる」という自信が慢心であったこと、そして「他者を信頼し、対話し、共に歩むこと」の重要性を痛感しました。

この再生の経験こそが、私たちのプロダクトの魂です。
対話を通じて自分を知り、仲間を知り、共に成長していく。私たちは自らがその価値を信じ抜いているからこそ、この事業に情熱を燃やしているのです。

◆◇ 他のAI企業と、何が違うのか？ ◇◆

私たちの強みは、AI技術と深い業務理解の掛け合わせにあります。
経験豊富なコンサルタントが顧客固有の課題を特定し、汎用ツールでは解けない課題を独自AIで解決。このアプローチが、日本M&Aセンター様やパソナ様といった業界トップ企業から厚い信頼を獲得している理由です。

プロジェクト例：
・日本M&Aセンター様
トップ営業の「暗黙知」を、AIで「勝ちパターン」に変えます。日本M&Aセンターの膨大な商談データを解析し、属人化していたノウハウを定量化。
これにより、誰もが質の高い提案ができるようになり、組織全体の営業力を飛躍的に向上させました。

【募集背景】
あなたの"推進力"が、事業戦略を成功に導くエンジンとなる。

私たち株式会社ブリングアウトは、「対話データ解析AI SaaS "Bring Out"」を開発・提供し、企業の生産性向上に革命を起こしているスタートアップです。
日経「未来の市場をつくる100社」や週刊東洋経済「すごいベンチャー100」にも選出され、今まさに事業は急拡大のフェーズを迎えています。

この複雑かつ大規模なプログラムを成功に導くためには、もはや個々のチームの頑張りだけでは限界があります。
事業戦略と技術実装をブリッジし、複数のチーム、パートナー、拠点を横断してプロジェクトを確実に推進する専任の「司令塔」が不可欠となりました。

そこで今回、この最重要ミッションの中核を担う、最初のSenior Technical Program Managerを募集します。

【仕事内容】
ブリングアウトの開発組織では、ビジネスの急伸に合わせ、AI-firstかつデータドリブンな開発モデルを構築中です。感覚や属人性に依存せず、Four Keys（デプロイ頻度・変更リードタイム・障害率・復旧時間） に代表される定量指標を基盤にPDCAを回します。

TPMはその中心に立ち、「約束を守る開発組織」を実現するために、次のミッションをリードします。
・プロダクトリリースの工程・リスク・進行を可視化し、確実なDeliveryを実現する
・チーム・外部パートナー・海外拠点を横断して、リリースリスクを最小化する
・データに基づく改善とAIツール活用を通じて、開発スピードと品質を両立させる

【具体的な業務内容】
・Product Manager と連携し、ロードマップを実行計画へ落とし込む
・ETA・依存関係・リスクを管理し、チームやステークホルダーと共有
・開発進捗・品質・リリースリスクをモニタリングし、定例会議・レビューを運営
・外部開発会社・海外拠点の生産性・品質を定量的にモニタリング
・Four Keysなどを用いたPDCAサイクルの運用と改善
・Slack・Notionを活用した開発プロセスの標準化・ドキュメント整備

【あなたに期待する役割】
◆ 短期的（入社後～3ヶ月）：
・即戦力としての貢献: まずはプロジェクト毎の Scrum イベントに参加し、プロダクトと開発文化への理解を深めていただきます。CTO、VPoEとの1on1や、各開発メンバーとの定例ミーティングを通じて、安心してオンボーディングできる環境を約束します。
・最新技術へのダイブ: 早い段階から、私たちのコア技術である対話解析システムや SaaS 製品の改善・運用に携わっていただきます。PoCではなく、本番環境でのAI開発のリアルな面白さと難しさを体感してください。

◆ 中期的（～1年）：
・プロセスの創造者: 自ら課題を発見し、開発プロセスそのものを改善する役割を担っていただきます。例えば、AIエージェントを活用した開発フローの導入など、「開発速度10倍」を実現するための仕組み作りをリードしてください。
・事業への手触り感: ビジネスサイドと直接対話し、顧客の課題を技術でどう解決するかを議論する場に積極的に参加していただきます。サイロ化された組織では得られない、事業と技術が一体となる感覚を味わえます。

◆ 長期的（1年～）：
・AI-Driven 開発の開拓者: 進化著しいAI技術を随時キャッチアップし、更なる生産性とプロダクト品質の向上をリードいただきます。Bring Out が AI-driven 開発プロセスのパイオニアとして認知される存在にしていただくことを期待します。
・カルチャーの伝道師: あなた自身が、チームの「ロールモデル」です。あなたの背中を見て、後から続くメンバーが育っていく。コミットしたとおりに結果を出す、”Deliver Results” な開発文化を組織に根付かせる活躍に多いに期待しています。

【組織体制】
所属：開発組織（VPoE直下）
連携：CTO／PdM／EM／SRE／QA／外部開発会社／海外拠点／BizOps
リモートワーク主体の勤務体系
Notion・Slack・GitHubを中心にしたドキュメントベースのコラボレーション環境

【VPoE 松原哲範】
Sun Microsystems、Microsoft、Amazonにて、日本とアメリカで約30年間ソフトウェア開発と開発チームのマネジメントを経験。Amazon Japanでは、マーケットプレイス事業の初期立ち上げメンバーとしてサービスの急拡大に貢献。シニアマネージャーとしてチームマネジメントやプロジェクト統括を担当。AWSでは、シアトルにて、AWS Support 部門のPrincipal TPMとして活躍。2022年、マネーフォワード入社。CTO室 グローバル部 部長を歴任。2025年、ブリングアウトに参画。

【技術スタック】
バックエンド：Node.js、TypeScript、Python、GraphQL
データストア：PostgreSQL、AWS S3、DynamoDB
インフラストラクチャ：AWS、Terraform、Docker、CircleCI

【本ポジション・当社キャリアの魅力】
1. 事業の意思決定に関与する「1人目TPM」
会社の最重要戦略を担う「1人目TPM」として、CEO/COOと直接議論しながら事業の意思決定に深く関与し、キャリアを飛躍させられます。

2. 最先端AIで「未来」を実装する技術的挑戦
レガシーな保守開発から解放され、特許技術を核とした最先端AIの事業実装という、知的好奇心を最高に刺激する挑戦に没頭できます。

3. トップタレントとロジックで語り合う
稟議や忖度のないフラットな環境で、各分野のトップタレントたちと議論を交わしながら、本質的な事業創造に集中できます。

4. フルリモートとSOで支える持続可能な挑戦
フルリモート・フルフレックスと、会社の成長が資産に繋がるストックオプション制度により、最高の挑戦と豊かな人生の両立が可能です。
労働条件 雇用形態：正社員(期間の定め:無)
試用期間：試用期間3ヶ月
月給：1,029,200円 〜
給与備考：
- 基本給　78万6400円～
- 固定残業代　24万2700円～（40時間分）※超過分は別途支給
賞与：固定賞与＋変動賞与

勤務時間：
・フレックスタイム
- 始業 8:00から10:30まで
- 終業 15:00から20:00まで
- コアタイム. 10:30から15:00まで
- 労働時間 月160h + みなし残業40h以内
※実態として、チームMTG等の都合で9:30-17:00位に稼働している従業員が場合が多い。未就学児のお子さんを持つ家庭が多く、夜に稼働している方は少ない
応募資格

【必須（MUST）】

【必須要件】
・7年以上のテクノロジー関連プロジェクト／プログラムマネジメント経験
・システム構成・API・CI/CD・Git運用の基本理解
・複数チーム・外部パートナーを横断したリリースマネジメント経験
・Notion・Slack・GitHub・JIRAなどを用いた進行管理の実務経験
・技術的な内容を、非エンジニアに正確に伝えられるコミュニケーション力
・データドリブンな改善（例：Four Keys・SonarQube・KPI設計）の実践経験
・チーム間の優先度調整・意思決定をリードし、経営層と開発組織の橋渡しをした経験

【歓迎（WANT）】

【歓迎条件】
・AIツール（Copilot・ChatGPT・Notion AIなど）を使った業務プロセス改善経験
・海外拠点や開発ベンダーとのコラボレーション経験
・Public API開発・外部システム連携プロジェクトの推進経験
・DevOps・SRE・QAプロセスの知見
・「仕組みでチームを速くする」ことに情熱を持てる方

【求める人物像】
・AIへの情熱：AI技術の進化にワクワクし、最新の論文やツールを自ら学び、実務に活かせる方。
・ロールモデル：技術力とプロアクティブな姿勢で、AIファースト文化を牽引いただける方。
・コミュニケーション力：ビジネスチームやプロダクトチームと円滑に連携し、技術的課題を分かりやすく伝え、解決策を提案していただける方。
・柔軟性：変化の速いスタートアップ環境で、アジャイル開発（スプリントレビュー、短イテレーション）に適応し、実験を楽しめる方。
アピールポイント Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2025/11/28
求人番号 6198194

採用企業情報

株式会社ブリングアウト
  • 株式会社ブリングアウト

  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • コンサルティング
  • ソフトウエア

  • 会社概要

    【設立】2020年12月
    【代表】中野　慧
    【本社】東京都中央区銀座一丁目22番11号

    【事業内容】
    ■AI x SaaS事業
    ■DXコンサルティング事業

    【弊社について】
    "対話をデータ化し、経営を変革する"－ブリングアウトは、生成AIを活用した独自の対話データ解析プラットフォームとトッププロフェッショナル人材によって、SaaSプロダクトとコンサルティングの両面から、お客さまの経営・事業課題の解決を支援します。
    週刊東洋経済「すごいベンチャー100」
    日経Xトレンド「未来の市場をつくる100社」
    日本の人事部「HR Award受賞」

    【代表プロフィール】
    代表取締役CEO 中野 慧
    ベイン・アンド・カンパニーでの7 年間のコンサルティング経験の後、リクルートにてスタディサプリ小中学生領域事業責任者及び、新規事業開発部長を歴任。その後、HRテック企業のCEOを経て、ブリングアウト創業

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