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| 部署・役職名 | 法務部長候補（法務課 課長/上席課長） |
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| 仕事内容 |
将来（2－3年以内目安）の法務部長候補として、まずは法務・コンプライアンス部 法務課課長/上席課長としてご入社いただき、プレイングマネジメントを担っていただきます。 ・法務・コンプライアンス部の統括支援 ・各種契約書の作成、審査、交渉 ・各種提携、M＆A案件に対する法的サポート ・各種訴訟・紛争案件への対応 ・事業部門からの各種法律相談への対応 ・関連メンバーのマネジメント業務 ■配属部署 PHCHD 法務・コンプライアンス部 法務課 課長（兼務）含む6名（40代から60代） ■働き方 在宅勤務：可（週1,2日程度） ※入社後しばらくの間はオンボーディングのために原則出勤していただきたい ■採用背景 現在当ポジションは部長が兼務中で、専任者を配置したいものの社内に候補人材がいないため 業務内容（変更の範囲）：当社業務全般 |
| 労働条件 |
【試用期間について】 管理監督者としての採用を想定しており、試用期間はございません 【年収について】 年収 10,520,000 円 － 14,760,000円 月額60万～86万 別途企業型確定拠出年金支給（評価等級により変動） 副業制度あり（申請制） 【就業時間】 ・9:00~17:30 （所定労働時間7時間45分） 休憩時間:45分 ※管理監督者は始業及び終業の時刻ならびに休憩時間をご自身の裁量で決定 ※全職場全従業員を対象としたワークライフバランス活動の積極的な推進で、職場は業務の効率化推進とあわせて特徴ある年休取得推進（職場毎の一斉年休やプチ連続年休、プチチャレンジ休暇等）にも取り組んでいます。 【休日休暇】 休日休暇：完全週休2日制（かつ土日祝日） 有給休暇年間最大25日 年間休日131日（一斉年休5日含む）※2024年度実績 GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社日より付与／初年度最大23日、2年目以降年間最大25日付与）、ファミリーサポート休暇（有給に別途、家族サポートや不妊治療等のための利用可能な休暇／年5日まで利用可／半日利用可）、チャレンジ休暇（長期勤続節目休暇）、慶弔休暇など 有給休暇：入社日より付与／初年度最大23日、2年目以降年間最大25日付与 【諸手当】 ◇福利厚生 ・通勤手当:全額支給 ・在宅勤務手当：支給要件により支給有 ・食事補助：支給要件により支給有 ・退職金制度:企業型確定拠出年金制度/前払い制度あり（選択制）（定年:60歳） ＜教育制度・資格補助＞ 導入研修（入社時）、階層・職能別研修、e－learning（外部サービス利用補助含）、英語学習支援・TOEIC受験補助、各種技術研修、ほか ＜その他＞ 副業：可（要申請） 財産形成積立選択型福祉制度 ◇加入保険 ・社会保険:各種社会保険完備 ◇受動喫煙対策 ・屋内全面禁煙 【選考プロセス】 書類選考→1次面接（WEBor対面）→WEB適性検査→2次面接（対面）→英語スキルチェック→3次面接（WEB）→内定 ※2次面接通過後までに英文CVご用意お願いします ※選考回数や選考フローは変更となる可能性がございます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・上場会社での商事法務含む法務実務の幅広い経験、法務組織マネジメント経験（業界不問）・弁護士資格（日本/海外のいずれでも可、弁護士会費は会社負担） ・ビジネスレベル上級の英語力 【歓迎（WANT）】 ・メーカーもしくはヘルスケア業界経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/28 |
| 求人番号 | 6197851 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング 士業 IT・インターネット
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