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【経営基盤×成長戦略】第二成長フェーズを支える経理財務部長を募集

年収：800万～ 1200万

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採用企業

部署・役職名	【経営基盤×成長戦略】第二成長フェーズを支える経理財務部長を募集
職種	経理（財務会計）財務管理会計
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	★経理 × 財務 × 会社づくりを担う“フェーズチェンジの要”ポジションです！★ 当社は創業以来、保育業界のICT化を牽引し、自治体・保育施設・保護者をつなぐ社会インフラとして急成長（昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長中）を続けています。今後は“第二成長フェーズ”に突入し、財務戦略・ガバナンス強化といったより高度な経営管理が求められる段階へ。現状、経理には実務に強いメンバーが揃っている一方で、財務戦略・資金管理・子会社管理といった上位レイヤーをリードする役割が不足しています。そこで今回、「経理 × 財務 × マネジメント」を横断し、経営管理基盤をつくる【経理財務部長】を新たにお迎えします。 ▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1（2025年1月東京商工リサーチ調べ）・全国導入数：23,000施設（2025年10月1日時点）・利用職員数：460,000人（2025年10月1日時点）・利用保護者数：3,93,000人（2025年10月1日時点）・継続利用率：99.8％（2024年実績） ■ 具体的な業務内容 ▼ 財務領域（最重要ミッション）・財務戦略の立案・推進・資金繰り・資金計画の管理・金融機関折衝・経営会議向け財務レポート作成・投資判断に必要な分析（事業計画・回収分析など） ▼ 経理領域（チームリード）・月次／四半期／年次決算の統括・会計方針の策定・運用・監査法人対応・業務プロセス整備・内部統制強化・経理チームのマネジメント ▼ コーポレート横断領域・ガバナンス・内部統制領域の強化・M&A時の財務DD・PMI支援・経営層との議論を通じた中長期の管理体制づくり（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ◾️採用の背景・今後の事業成長に伴い、子会社管理・財務戦略・管理会計の高度化が不可欠・経理実務は強いものの、「財務」「経営視点」「マネジメント」の3つを兼ねる統括者が不在・今後の投資判断・資金戦略・M&Aなどに対し、コーポレート部門としての強い意思決定支援体制が求められている ◾️想定している入社後の具体的なミッション ▼入社時の具体想定ミッション ※入社後すぐは「財務領域の立ち上げ・強化」「経理/財務全体の統括」がメインミッションです・子会社含む報告体制の整備・資金ポジションと短期資金繰りの可視化 ▼中長期的な取り組みテーマ想定・財務戦略と経営情報提供の高度化・中長期の資本政策/資金戦略の策定 ◾️今後目指したい組織・経理・財務・管理会計が一体となり、経営意思決定を支える“経営管理機能”として成立・子会社管理・連結決算など、次フェーズに必要な仕組みが先回りで整備・決算・業務プロセスが標準化／自動化され、属人性が排除された運営・財務戦略（資金繰り・投資判断・銀行折衝）が戦略レベルで機能し、事業成長を加速させる仕組化・経理実務の強みを土台に、財務領域まで含めた“強固な管理基盤”が構築・コーポレート部門が事業の後追いではなく、全社の先回りと牽引を担う組織として機能 ◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること）・経営層が財務を専門としていない → 財務戦略の0→1を担える希少環境・経理実務の強いチームがいるため、財務・戦略領域に集中できる・組織基盤・管理体制を自ら設計・構築できる裁量の大きさ・成長市場 × 社会インフラ事業・将来のCFO/コーポレート本部長/経営企画トップへのキャリア拡張も可能
労働条件	■給与想定年収800万〜1200万月額：572,000円～858,000円（月額の内訳）基本賃金469,000円～704,000円固定割増手当103,000円～154,000円（28時間相当分の割増手当を支給） ※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給 ※賞与年2回（2月・8月） ※昇給年2回 ■勤務地・東京本社　東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階（変更の範囲）会社の定めるすべての場所 ■雇用形態正社員試用期間：6カ月（待遇変更なし） ■勤務体系標準勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制・コアタイム（11:00〜15:00）・フレキシブルタイム（5:00〜11:00/15:00〜24:00） ■リモートワーク可 ■休日・休暇・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり）・年末年始休暇（12/29～1/3）・慶弔休暇 ■福利厚生・交通費&リモートにかかる費用の補助（月 10,000〜20,000円）・慶弔金（例：出産・育児サポート金 300,000円）・子ども手当・社会保険完備・生成AIサービス有料プランの利用・書籍購入・セミナー参加の補助・資格取得補助・テックチャレンジ補助（年6万）（プロダクト開発部）　-エンジニア向けに書籍や学習サービス費用を補助する制度・コミュニケーション補助・Office Journey補助　-東京⇔宮崎間の交通費・宿泊費（最大2泊）を補助・クラブ活動補助・おごり自販機　-セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料・cotree（オンラインカウンセリングサービス）　-臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料・関東ITソフトウェア健康保険組合　-保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助　-健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換・インフルエンザワクチン接種補助・婦人科検診費用の補助・サプライ品の貸与・コドモン公式グッズの無料配布・新入社員入社オリエンテーション2日間実施・バディ制度　-入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン・業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度・服装自由＜認定取得＞・女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階）・仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定 ■受動喫煙対策・屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)
応募資格	【必須（MUST）】・経理または財務のマネジメント経験・年次決算プロセスに関する知識、または同等レベルの理解・資金繰り・資金計画・銀行折衝など、財務領域への一定の理解・経営層や社内外ステークホルダーと建設的に対話できるコミュニケーション力・抽象度の高い状態を自ら構造化し、自走して前に進められる方 ※事業会社での経理／財務経験者だけでなく、コンサルティングファームで管理部門改革・PMI・財務モデリング等のプロジェクト経験がある方も可。【歓迎（WANT）】・IT／メガベンチャーでの経理・財務マネジメント経験・コンサルティングファームにおける下記のようなプロジェクト経験 └ 管理部門改革、財務領域のBPR、IPO準備支援 └ 連結決算プロセス構築 └ PMI支援（特に財務DD／プロセス統合）・子会社管理・連結決算の経験・財務戦略（資金計画／投資判断／銀行折衝）領域の深い経験・経営企画の経験・公認会計士/税理士/USCPAなどの専門資格＼こんな方と一緒に働きたい／・数字に強く事業成長に“手触り”を求める方・ルーチンワークだけでなく、仕組みづくりや物事を構造化できる方・経営陣と近い距離で裁量を持って動きたいハイオーナーシップ人材少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ご応募お待ちしております！
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績ありシェアトップクラス産休・育休取得実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/28
求人番号	6197740

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