【SONYグループ】ソニーの最新技術を活用したシステムソリューション事業のプロマネをお任せします！在宅勤務可・フルフレックス◎

◢◤業務内容◢◤ 現在、システムインテグレーション1課では、更なる案件獲得のため即戦力として案件を推進いただける方と募集しております！ 本ポジションでは、システムソリューションサービスにおける、プロジェクトマネジメントを担当いただきます。 サービスの立ち上げから開発まで一連の業務を担っていただくため、システムの要件ヒアリングから開発～試験までプロジェクトマネージャーとして各所と調整いただきながらプロジェクトを遂行していただきます。 【具体的な業務内容】 システム開発におけるプリセールスから要件定義、構築・試験、運用・保守に至るまで、顧客サービスに長期的・伴走型で携わるプロジェクトマネジメント業務をお任せします。 常時2〜3件程度のプロジェクトを並行して担当いただく想定です。 ■ 主な業務フェーズ ・プリセールス／提案： 営業部署と連携し、顧客のRFP（提案依頼書）の背景・課題を解読。技術的実現性の検証、システム構成案・見積・スケジュールの策定、および提案書作成からプレゼンまでを主導 ・要件定義： 受注後のプロジェクトにおける詳細要求の整理、システム要件・仕様の策定、スケジュールや予算の調整 ・設計～試験／リリース： 進捗管理、品質管理、成果物レビュー ※開発の実務は外部パートナーが中心となりますが、状況に応じて自ら軽微な改修や調査対応を行う場合もあります。 ・運用／保守／継続改善： リリース後の安定運用モニタリング、保守体制の構築・管理、および顧客の事業成長に向けたシステム改善・追加提案の実施 ■ マネジメント・体制構築・ソリューション選定 ・自社メンバーのマネジメントおよびリソース・コスト管理 ・フルスクラッチ開発にとらわれず、SaaSや最新ソリューションのトレンドを捉える「技術探索力」と、課題解決に最適な手法を組み立てる「企画・構成力」を発揮した提案 ・案件の技術領域や要件に応じた外部パートナーの新規開拓・選定、契約およびコスト・品質管理 ・新規パートナーや社内関係者を巻き込み、プロジェクトごとにゼロから円滑な協力体制（ワンチーム）を作り上げるチームビルディング 【1日のスケジュールのイメージ】 決まったルーチンワークだけでなく、システムの設計開発や運用保守に必要な情報や作業を、主体的に実施していただく仕事です。 09:00　出勤／メール・チャット等 新着確認 09:30　設計、会議等 11:40　昼休憩 12:25　設計、会議等 17:00　業務整理・翌日のタスク調整 18:00　退勤（時期により残業あり） 【描けるキャリアについて】 ■ 業界や領域の枠を超え、あらゆる企業の課題解決に挑める環境 当社ではソニーグループ内の先進的なシステム案件はもちろん、グループ外の多様な一般企業（幅広い業界・規模）の案件まで、領域を限定せず広くSI事業を展開しています。 顧客の事業課題やニーズに応じ、アイデア次第で多角的なソリューション提案に自由に挑戦できる環境です。 ■ 築けるキャリアパス ・PMの専門性を極める： グループ内外の多種多様なプロジェクトを通じて、提案力・技術選定力・パートナーマネジメント力を磨き、大規模・高難度案件を導くプロジェクトマネジメントのスペシャリストを目指せます。 ・事業／上流へ広げる： 顧客の事業成長に長期的・伴走型で関わる中で、複数の関連案件や顧客アカウント全体を束ねるプログラムマネージャー（PgM）や、組織・部門運営を担う管理職・マネジメント層など、よりインパクトの大きな役割へステップアップが可能です。 ■ 働く環境と魅力 入社の決め手として多く挙がるのは、「納得感のある給与水準」と「既存の枠にとらわれず挑戦を歓迎する自由度の高い社風」です。 ソニーグループの盤石な事業基盤と質の高いナレッジを背景に持ちながら、手幅広く新しいSIにチャレンジし、長くキャリアを築ける環境が整っています。 ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります ◢◤このポジションのやりがい◢◤ <当社の開発環境・実績> グループ全体のR&D資産を活用できるため、先進技術や最新の知見を取り入れながら開発に取り組める環境です。 -NUROのIoTサービスやSSSの通信デバイスを基盤としたシステム開発に参画（現在は事業方針により一時停止中）。 -R&Dセンター開発のAIを活用し、カスタマーサービスシステムの要件定義・技術検討を担当。 -当社のAI技術を応用した自動文字起こしサービスを開発し、顧客インタビューを含む事例記事を公開準備中。 <案件の特徴> ソニーグループ関連の大型・長期案件に携わる機会があります。 ソニー本体からの案件も受託しており、二次請けではなく一次請けとしてプロジェクトを推進しています。 ・案件の予算規模：数百万円～数億円 ・プロジェクト人数：自社メンバー：1～3名、外部パートナー：1～50名 ・開発期間：数カ月～5年程度 　∟3年以上の長期案件については、フェーズを分けて進行するケースが多くあります。 ・同時並行案件数 　∟2〜3件程度を並行して担当いただく想定です。 　案件によっては主担当として推進いただく場合と、サポート担当として参画いただく場合があります。 ▼当社がソニーグループの案件を任される理由 グループ各社が『モノからコトへ』と事業シフトする中で開発体制や技術力が不足するケースが増えるなか、当社はセキュリティなどソニー内規に基づく確かな開発力を提供し、事業主体が企画・運営に専念できる環境を整えていることから、多くの案件が寄せられています。 ◢◤配属先の説明◢◤ 法人サービス事業部　 ソリューションサービス部　システムインテグレーション1課 【組織のミッション・役割】 私たちは、ソニーグループ内外を問わず、多様な業界・企業の顧客が抱える事業・業務課題に対し、システムインテグレーションを通じて確かな「価値」を提供する組織です。 営業部署と連携し、顧客の潜在課題やRFPの背景を深く読み解くプリセールスから参画。特定の開発手法やプロダクトに固執せず、SaaSや最新ソリューションなどのトレンドを捉える「技術探索力」を活かして、最適なアーキテクチャ・解決策を主体的に企画・提案します。 インフラ・アプリケーションの構築からリリース後の運用・保守・継続改善に至るまで、顧客のサービスと事業成長に一気通貫で伴走。案件ごとに最適な外部パートナーを新規開拓・選定し、ワンチームとして強力な協力体制を築き上げることで、高品質なデリバリーを実現しています。 【募集の背景】 法人サービス事業部は、NURO・So-netに次ぐ「第3の収益の柱」として成長を続けています。 中でもシステムインテグレーションは最大規模の売上を誇っており、ソニーや当社の製品・サービスをお客様がより便利に使えるようにするため、SI領域をさらに拡大していく方針です。 今回の募集は、ソリューション事業拡大の一環として「1課」での採用となります。 1課：クラウド技術を活用したアプリケーション開発を中心としたシステムの構築を担当。 2課：オンプレミス環境を中心としたインフラ構築を担当。 【組織構成】 社員7名 ・課長：30代 ・技術スペシャリスト：50代1名 ・リーダー：50代1名、40代2名、30代1名 ・メンバー：50代1名、30代1名 【課の雰囲気について】 明るく自由で、のびのびと業務に取り組める環境です。一方で、やるべきことはしっかりとやるというメリハリもあり、質問や相談もしやすいフラットな関係性が築かれています。 ◢◤働き方◢◤ ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ・残業時間は平均20H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。

契約期間：期間の定め無 試⽤期間：有（3ヶ⽉／期間中の待遇変更無し） フルフレックス（コアタイム無） （所定労働時間7時間45分／休憩45分） ■裁量労働制の場合　※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます 所定労働日の5時00分～22時00分の間で勤務が発生している必要があります。 ＜勤務地情報＞ 本社：東京都港区港南1-7-1　 品川駅港南口から徒歩5分 ＜受動喫煙対策＞ 屋外喫煙可能場所あり（喫煙室以外での喫煙は禁止） 完全週休2日制（年間休日125日～126日） 年次有給休暇、ライフ休暇（子の看護、介護、不妊治療など）、慶弔休暇、積立休暇、産前産後休暇、育児休暇/育児休業　など 育休取得率：女性100％、男性70.4％ 育休復帰率：女性100％、男性100％ 残業：有（平均⽉30時間／残業代は追加で⽀給） 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 ※遠方の方への引っ越し補助有 給与改定：年1回（7月） 賞与：年2回（6月、12月） ※別途、年1回の期末賞与を支給（金額は会社業績に応じて変動） 諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、裁量労働手当、通勤手当　など ＜福利厚生＞ ・ソニーグループ確定拠出年金 ・ファミリーデー（職場に家族を招待） ・福利厚生アウトソーシング企業との提携あり（各種スポーツクラブ・スクールの割引利用、ライフサポートなど） ・社内認定クラブ制度 ・入社に伴う転居費用の補助（支度金、引っ越し費用） ・住居費用支援手当（毎月3万円／入社後3年間） ・企業主導型保育園 ・テレワーク支援（NURO光を会社負担で利用可能） ＜自己啓発支援＞ ・社内副業制度 「異動」ではなく「兼務」という形で他組織に参画することができる制度です。社員のキャリアの選択肢を広げ、ひいては各事業の成長・強化に貢献いただくことを目的としています。 ・キャリアチャレンジ（社内公募）制度 社員の意思により自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就く（部署異動）ことができる制度です。 ・キャリアコンサルティング制度 「キャリア月間」と題して、1年に1回改めて、自身のキャリアを見つめなおす期間を設け、自身のキャリア形成に気づきをあたえるような取り組みを行っております。 ・社内検定等の制度 対象の資格を取得した際に一時金を支給します（例）電気通信主任技術者の場合：取得時に10万円支給 ほか、研修の受講費用や書籍代を会社で負担する場合があります（条件あり） ＜教育研修制度＞ SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。 ・階層別研修 新入社員研修をはじめ、リーダー研修やマネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上や、OJTでは補えない研修（以下）を実施しています。 ・選択型研修 提携先公開講座を社員自身が選択し受講する仕組みにより、社員ひとりひとりのニーズに合わせた成長支援を目的としています。 ・通信教育 ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（1月・7月）受講者の応募がおこなわれます。 自己啓発の一環として用意され、毎年約350講座以上を準備しています。 ＜両立支援制度＞ ・妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い ・妊娠期フレックスタイム制 ・産前産後休暇：産前・産後で各8週間 ・育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可 ・育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで ※上記は一部となります。詳細は面談でお伝えいたします。 ＜社内イベント＞ ・ファミリーデー 社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。