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| 部署・役職名 | [共通] 次世代COO候補/事業開発リードマネージャー |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社が持つ事業アセットを活用した新規事業の立ち上げ、または既存事業の拡大において、事業設計・収益モデル構築・実行をリードしていただきます。 代表をはじめとした経営陣と共に新規参入・拡張を狙うドメインや具体的な実行体制をすり合わせ、必要な施策を推進するポジションとなります。 将来的にはCOO（またはCRO）として経営管理機能の更なる高度化、ミドルマネジメント強化、複数事業の統合マネジメントなど、より抽象度と難易度の高い課題に取り組んでいただくことを想定しております。 ◆ミッション・業務内容 事業成長に寄与する仕事の全てが業務のカバー範囲となります。これまでのご経験や志向に合わせ、よりマッチした役割を提案させていただくことも可能です。 主にはサービスを通じて得られたデータやコンテンツ、顧客ベースなどのアセットを使った、to C, to B向けビジネスの事業開発、サービス開発。ローンチ後の収益管理を想定しております。 【具体的な業務の例】 － 事業アイデアの企画、リサーチ、戦略の立案〜実行 － 収益モデルの確立 － 企業アライアンスの構築、パートナー・クライアント開拓 － マーケティング戦略の立案・実行 － 必要な社内体制の立案、構築、オペレーション － 営業戦略の立案や施策リード |
| 労働条件 |
◆雇用形態 正社員 ◆受動喫煙対策 喫煙室設置 ◆リモートワークの可否 一部OK ◆勤務時間 ・フレックスタイム制 ・コアタイム：10:00〜16:00 ・フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 ・出社形態 － 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：週3日出社・週2日リモート（水・金） － ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社 － ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています ・所定労働時間：1日あたり平均8時間 ・平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 ・勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底） ◆休日休暇 － 完全週休2日制（土日）、祝日休み － 年末年始休暇 － 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与） － 慶弔休暇 － 介護休暇 － 生理休暇（月1回） － 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。 ◆待遇・福利厚生 【社内制度】 － 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） － 交通費支給（上限：月4万円） － 副業可（ガイドラインに基づく許可制） － エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円） － 福利厚生賃貸サービス導入 【子育て・育児支援制度 】 － 産前産後休業 － 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100％） － 男性育児休暇取得推進中 － 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） － 出産立会休暇（最大2日連続取得可） － 時短勤務制度（育児・介護などに対応） － ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 － 定期健康診断 － ワクチン接種支援 － 産業医面談 － ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） － Webox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） － ケアルーム完備 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 インターネットサービス領域における起業、経営の経験。（経営者、またはPL責任が伴う事業責任者経験）【歓迎（WANT）】 営業、マーケティング、プロダクトのいずれかまたは複数の領域の深い知見◆求める人物像 － とことん勝ちという結果にこだわる方 － 高いレベルで自ら情報収集と情報発信に動ける方 － スピードを意識して、企画の改良を進めることができる方 － 自ら手を動かすことをいとわず、一方で、現場だけでなく戦略等の上流工程やマネージメントもこなせ、事業の状況に応じて適切な役回りをこなすことができる方 － ポジションパワーではなく、エンパワーメント的な行動を通して社内外の信頼を勝ち取れる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/28 |
| 求人番号 | 6188834 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社下期の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2025/09/19)
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