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【愛知】IT企画運用(幹部・リーダー候補)

年収:800万 ~ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【愛知】IT企画運用(幹部・リーダー候補)
職種
業種
勤務地
仕事内容 【想定業務】
■大手自動車会社(IT部門向け)向けのITサービスの検討/展開/サービス運用管理業務
 ・IT環境利活用促進のためのITサービス企画・検討・関係者調整・展開
 ・OAパソコンに関する運用(更新、配布、返却等)の管理・指示
 ・Windowsパソコンの最新化検討、展開、運用(Windows11化・FU展開)
 ・委託元の担当者への報告、改善提案
 ・協力会社の管理・指示

【期待役割】
・ITサービス展開責任者:
 各展開プロジェクトの責任者として、展開計画の管理および課題管理、ITサービスマネージャーと連携したサービス改善等のマネジメント業務            
・運用管理者:
 サービス運用者の管理/サービス改善検討/サービス実績報告等の運用管理業務を中心としたマネジメント業務

【魅力】
<ポジションの魅力>
・プライムベンダーとして顧客折衝、プロジェクトマネジメントや上流工程の経験
・顧客志向が高い方は企画・提案~構築~運用まで一貫して特定顧客を支援
 (お客様との関係を深め、将来的にはアカウントマネージャーのポジションを期待)

<すべてのポジションの魅力>
・ニーズが高まっているクラウド関連技術の習得
※クラウドサービスの大手自動車グループ包括契約を多数保有しており、メガクラウドベンダーが提供する技術情報や提案支援を得る機会多数
・M365の関連サービスや新技術領域の活用企画等の機会(社内企画制度あり)
・商社系IT企業としてグローバル案件を担当する機会
・ワークライフバランスや自己学習の支援制度、リモート業務環境完備
※在宅勤務2~3日/週
労働条件 【雇用形態】正社員

【試用期間】6ヶ月

【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(7月・12月)

【勤務時間】
9:00~17:45(実働7時間45分/休憩時間12:00-13:00) 
フレックスタイム制(フルフレックス)
時間外労働有無:有

【休日】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日

■年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
■有給休暇:初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給

【福利厚生】
■各種社会保険完備
■貸付制度:マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄:確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄(住宅)
■リフレッシュ休暇制度(勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可)
■カフェテリアプラン:自己啓発、健康、育児、介護 等で利用できるポイントを付与
■その他:関連会社のイーウェルが提供する福利厚生メニューサービス「WELBOX」
  (国内外に多数ある契約保養所やレジャー施設、育児・介護商品などを特別価格で利用可)
■ダイバーシティ推進活動:育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク(在宅勤務)制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能
応募資格

【必須(MUST)】

・顧客との折衝または提案経験
・リーダーまたはマネジメント経験
・以下いずれかの経験
PC管理の経験(社内SEや総務、PCメーカーや商社等)
サーバ、クラウドでのインフラ運用経験

【歓迎(WANT)】

・プリセールスSEとしての業務経験
・顧客から感謝されることにやりがいを感じられる方
・エンドユーザーの活用シーン/ITリテラシーに沿ったサポートにやりがいを感じる方
・明朗で積極的に顧客やメンバーとコミュニケーションがとれる方

<資格>
・ITIL
・Microsoft認定資格
・TOEIC/TOEFL/TSST

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2025/11/28
求人番号 6188799

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.45
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 大阪府
    • 筑波大学
  • IT・インターネット メーカー エネルギー
    • メーカーに特化した転職エージェントとして、企業様との深いリレーションから面接確約求人も保有しております。エンジニア系を中心に、コーポレート部門、営業系等、全般を得意としておりますのでメーカーへのご転職を検討されている方は、是非お気軽にご連絡くださいませ。
    • (2025/03/31)

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