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【ビジネス系】オープンポジション（新規事業領域）

年収：800万～ 1400万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【ビジネス系】オープンポジション（新規事業領域）
職種	新規事業企画・事業開発戦略コンサルタント事業企画・事業統括
業種	SIer 自動車・自動車部品
勤務地	愛知県東京都
仕事内容	■選考部署戦略本部エクスペリエンスデザイン部 ■部署案内当社のエクスペリエンスデザイン部は、大手自動車メーカーを中心とするグループ各社とともに新規サービス立ち上げや事業開発を担う専門家組織で、特に顧客体験の視点を大切にしています。数年前数名で立ち上がったチームが2023年に部格化、現在は70名ほどの組織に成長しています（2024年現在）。 ■役割＜私たちの仕事と募集背景について＞現状大手自動車メーカーグループでは数多くのサービスが提供されていて、新しい取り組みも次々と生まれています。私たちエクスペリエンスデザイン部も、組織成長する中で複数のプロダクトやサービス、事業に関わっています。そうした中、規模の大きいプロジェクトも増えてきており、社内外の関係者と合意形成しながらサービスを形にしていくリード役の必要性が高まっています。＜今回募集のポジションについて＞そうした背景を受け、現在エクスペリエンスデザイン部ではサービスデザイン領域でリードいただける方を、「【ビジネス系】オープンポジション（新規事業領域）」という形で募集しています。具体的には、課題を捉えた最適なデザインプロセスの提案や関係者との合意形成に足るサービス設計を牽引、ビジネスと顧客体験の両面における知見や経験を発揮し、新たなサービスや事業の創出を支援する役割を担っていただきます。関わる相手は当然社内メンバーだけでなく、大手自動車メーカーの関係者や決裁者、大手自動車メーカーグループ外のステークホルダーも含まれます。選考プロセスの中では皆様のご志向や適性を考慮させていただき、サービスデザイナー／事業企画／プロダクトマネージャー（PdM）／プロジェクトマネージャーなど、具体的な役割をご提案させていただきます。大手自動車メーカーという大きなスケール感の中で、時に関係者を巻き込み論点を整理、みなが意思決定しやすい状況を作り出すことが必要です。事業会社の中でプロダクトマネジメント経験をお持ちの方、支援会社側で事業創出やサービス企画の経験をお持ちの方、デジタルとフィジカルを組み合わせた体験設計に興味をお持ちの方など、皆様からのご応募をお待ちしております。＜具体的な業務内容について＞・初期相談における与件や課題の整理・解決策やプロセス、人員計画等の取りまとめ・ロードマップやスケジュールの策定・チームメンバーと協働して企画内容や顧客価値の具体化主導・プロジェクト関係者との議論ファシリテーションや課題管理、論点整理・社内外の決裁者や意思決定者との折衝、各種合意形成など ■ポジションの魅力 1.世の中にまだない新しい価値を生み出すサービスに携わることができる当社では、まだ市場に存在しないサービス開発に積極的に関与いただくことができます。生活者の未来や将来のモビリティの方向性を予測し、それに伴う社会インフラの整備についても広範な責任を持って取り組んでいただけます。デジタルデバイスだけでなく車両を含めたフィジカルなアセットも考慮に入れながら、多岐にわたる課題に向き合うことが可能です。 2.考え方や仕組みを一緒に作れるフェーズチーム全体においてユーザー中心のサービス開発の視点や方法論をまさに浸透させていくフェーズです。また、プロジェクトを進める手法も個人の経験に依存している部分があり、十分に体系化されておりません。ご自身の知見を存分に発揮いただき、より積極的に方法論や仕組みをチームに導入いただける環境です。 3.裁量高く、より良いプロダクトづくりをしたいという強い意思あるチームで働ける優れたプロダクトを作りたいという意欲を持ったメンバーが集まっています。また、固定化したプロセスはありません。各人の知識とアイデアを結集し、自由な発想で業務を進める環境が整っています。自由度が高く、メンバーが心理的に安心して自己成長できる組織であり、それぞれが自立したプロフェッショナルとして業務に取り組むことが可能です。 4.大手企業グループでありながらスタートアップ的なカルチャー大手グループの企業ではありますが、年齢や役職にとらわれないフラットなコミュニケーション、オープンでカジュアルなスタートアップのような雰囲気を持っています。他のグループに所属するメンバーとのノウハウや成功事例の共有なども活発に行われており刺激を得やすい環境で、組織拡大時期の組織文化形成そのものにも関わっていただくことができます。
労働条件	■給与形態給与：面談の上、決定諸手当：役職手当、家族手当、通勤手当、時間外手当　など賞　与：年2回（7⽉、12⽉）昇　給：年1回（考課結果に応じて実施）基本給テーブル　 B4（大卒初任給）　235,000円　※残業・手当て含まず B3（ユニットをリードできる）　295,000～　※残業・手当含まず B2（グループレベルをマネジメントできる）　343,000～　※残業・手当含まず B1（室レベルをマネジメントできる）　391,000～　※残業・手当含まず ■想定年収 ※前年度賞与実績6.2か月分で試算 ※別途支給：家族手当／通勤交通費 ※役割上位にあたるマネジメント（GM／室長／部長）を担当する場合＋役割期待賞与【年収事例】 30歳/B3/580万円 35歳/B2/GM/699万円 40歳/B1/室長/家族手当1名/836万円 ※管理職以外は残業18.25時間/月含む ■勤務時間標準時間：8:45～17:45（フレックスタイム制/休憩1時間含む）コアタイム：12:45～15:15 時間外労働：あり（18.25時間/月、2023年度実績） ■就業場所名古屋本社　もしくは　TOKYO GLIP 【変更の範囲】会社の定める就業場所 ■働き方・ハイブリッドワーク推奨・テレワーク制度あり・自宅を勤務地とするリモートスタンダード制度あり・服装自由（ガイドラインあり） ■試用期間あり（3か月間） ※給与、待遇条件に変更無し ■休日休暇・完全週休2日制　※ただし配属先によってはシフト勤務あり・会社カレンダーあり・年間休暇　121日・年次有給休暇：初年度11日、次年度15日、以降最大20日　※初年度は入社月によって異なる・休日：土日、祝日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 ■加入保険各種社会保険完備：健康保険／厚⽣年⾦／雇⽤保険／労災保険 ■福利厚生・カフェテリアプラン（選択的福利厚生）：年間90,000ポイントから好きな福利厚生メニューを選んで利用が可能・購入補助：G－Link／T－Connectの購入と年会費に最大10万円の補助・休暇制度：ボランティア休暇（年5日）、出産・育児休暇、育児短時間勤務、介護休暇・健康支援：健康診断（定期と特別）、メンタルヘルスチェック、専門家との面談、インフルエンザ予防接種・保険：団体生命保険、自動車保険への加入が可能・直営保養施設の利用が可能・サークル活動支援：フットサルや駅伝など、様々なサークル活動のサポート・研修プログラム：メンタルヘルスやセルフケアに関する研修・各種イベントチケットの提供
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかにおけるご経験　通算3年以上・サービスデザインやリサーチの手法に精通・事業会社でのサービス立ち上げや創出に携わった経験、もしくはプロダクトオーナー（PO）、プロダクトマネジメント（PdM）、プロジェクトマネジメント（PM）経験・コンサルティングやデザイン会社において、事業会社の事業創出やサービス企画を支援した経験・プロジェクト計画や体制構築、QCD管理、意思決定サポート等の実務経験・異なる背景のチームメンバーを一つにまとめ上げ、プロジェクトを推進した経験・プロジェクトを進める上で必要な外部パートナーとの交渉経験【歓迎（WANT）】・デザイン思考やフレームワークを組織全体に広め定着させた経験・IT/デジタルプロダクト開発に携わった経験・小売/流通/物流業界など、モビリティ領域に近接した業界での経験・英語力（ビジネスレベル以上／TOEICスコア730相当）・自動車運転免許＜求める人物像＞・ビジネスと顧客体験の両方の視点を持ち合わせている方・オーナーシップを持ち、率先して行動できる方・社内外のステークホルダー調整において、高いコミュニケーション能力を発揮し、柔軟な発想で取り組める方・少ない情報から仮説構築し、周囲を巻き込みながらプロジェクトを前進させることのできる方・成果にこだわり、チームメンバーを鼓舞して、影響力を発揮できる方
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/28
求人番号	6188227

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