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| 部署・役職名 | 新規ビジネス企画推進担当 |
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■選考部署 戦略本部 先行企画部 新規ビジネス推進室 ■部署案内 先行企画部は、先端技術を活用した革新的な新規事業の創出を目指す組織です。 事業の対象領域は従来の強みである自動車だけに限定されず、幅広い技術知見を持ちながら誰もが挑戦できる組織環境を武器に、3~5年先の未来に必要とされるプロダクトを生み出すべく日々奮闘しています。 「新しいものを生み出し続けていく」という価値観をメンバー間で共有しており、常に発展途上であることを認め、足りないものは自ら工夫して創っていける自律的な行動を日頃から推奨しています。国境、年代、役職などのバイアスによって作られがちな壁を取り払いつつ、互いを尊重しながらフラットな議論ができるボーダレスな環境です。 役割 新規ビジネス企画担当の方には、現在進行形の新規事業開発案件でのプロジェクリード,サポート、与えられたテーマにおいて、0からの事業仮説探索、事業企画の作成、事業化の推進に携わって頂きます。 【具体的には】 ・主にモビリティサービス領域での新たな収益源となる事業仮説の探索（モビリティサービス領域以外でも可能性あり） ・アンケートやインタビューによる顧客ニーズ・顧客課題の調査 ・事業化前の実証実験について計画策定やプロジェクトのリード ・その他、社内外での新規事業化に必要な業務全般 【プロジェクト事例】 ・MaaS、移動サービス・事業企画 ・EV自動車向けITサービス・事業企画 ・AI音声メディア生成SaaS・事業企画 ＜ポジションの魅力＞ ・0から新たなビジネス企画を立案し、一定の裁量をもって主体的に事業化に取り組むことができます。 ・組織がコンパクトであり、大企業と比較して会社の意思決定が迅速です。 ＜キャリアパス＞ ・シリアルイントレプレナーとして、次々と新たな事業の立ち上げの推進者としての専門性を高める道や、立ち上げた事業のグロースに携わっていく道があります。 ＜チームの雰囲気＞ ・チームは比較的平均年齢が低く、自由闊達かつ建設的な議論を行える雰囲気があります。 ＜チームのカルチャー＞ ・目指す人物像である「全員がリーダーであり、創業者である（自ら考え、行動する）を体現するチームであり、誰かに言われて仕事をするのではなく、自ら成果を出すためには何をすべきかを考え、行動する文化があります。 |
| 労働条件 |
■給与形態 給与：面談の上、決定 諸手当：役職手当、家族手当、通勤手当、時間外手当 など 賞 与：年2回（7⽉、12⽉） 昇 給：年1回（考課結果に応じて実施） 基本給テーブル B4（大卒初任給） 235,000円 ※残業・手当て含まず B3（ユニットをリードできる） 295,000～ ※残業・手当含まず B2（グループレベルをマネジメントできる） 343,000～ ※残業・手当含まず B1（室レベルをマネジメントできる） 391,000～ ※残業・手当含まず ■想定年収 ※前年度賞与実績6.2か月分で試算 ※別途支給：家族手当／通勤交通費 ※役割上位にあたるマネジメント（GM／室長／部長）を担当する場合＋役割期待賞与 【年収事例】 30歳/B3/580万円 35歳/B2/GM/699万円 40歳/B1/室長/家族手当1名/836万円 ※管理職以外は残業18.25時間/月含む ■勤務時間 標準時間：8:45～17:45（フレックスタイム制/休憩1時間含む） コアタイム：12:45～15:15 時間外労働：あり（18.25時間/月、2023年度実績） ■就業場所 名古屋本社 もしくは TOKYO GLIP 【変更の範囲】会社の定める就業場所 ■働き方 ・ハイブリッドワーク推奨 ・テレワーク制度あり ・自宅を勤務地とするリモートスタンダード制度あり ・服装自由（ガイドラインあり） ■試用期間 あり（3か月間） ※給与、待遇条件に変更無し ■休日休暇 ・完全週休2日制 ※ただし配属先によってはシフト勤務あり ・会社カレンダーあり ・年間休暇 121日 ・年次有給休暇：初年度11日、次年度15日、以降最大20日 ※初年度は入社月によって異なる ・休日：土日、祝日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 ■加入保険 各種社会保険完備：健康保険／厚⽣年⾦／雇⽤保険／労災保険 ■福利厚生 ・カフェテリアプラン（選択的福利厚生）：年間90,000ポイントから好きな福利厚生メニューを選んで利用が可能 ・購入補助：G－Link／T－Connectの購入と年会費に最大10万円の補助 ・休暇制度：ボランティア休暇（年5日）、出産・育児休暇、育児短時間勤務、介護休暇 ・健康支援：健康診断（定期と特別）、メンタルヘルスチェック、専門家との面談、インフルエンザ予防接種 ・保険：団体生命保険、自動車保険への加入が可能 ・直営保養施設の利用が可能 ・サークル活動支援：フットサルや駅伝など、様々なサークル活動のサポート ・研修プログラム：メンタルヘルスやセルフケアに関する研修 ・各種イベントチケットの提供 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・プロジェクトマネジメント経験（PoCやPoB） 3年以上・サービスやプロダクト開発、マーケットへのリリースの経験 【等級別に期待されるスキル・人物像】 ■B3レベル： ・与えられたテーマ・KPIを自己管理し、サポートを受けつつ問題を解決できる ・サポートを得て、新事業企画検討を実行できる ■B2レベル： ・KPI達成に向けて、複数の施策を立案し効果検証までやりきることができる ・KPI達成に向けた進捗管理ができる ・新規事業企画を検討・起案書作成でき、ステークホルダーとの交渉ができる ■B1レベル： ・上位戦略を受け、グループ横断テーマを策定し、チームメンバーと協働して企画内容を実行できる ・年間計画を自ら立案し、進捗を調整・レビューできる ・概括的な方針の元、指示がない状況でもチーム構造を改善し、プロジェクトを主導し、ステークホルダーとの交渉ができる ・新規事業に繋がる社外情報を積極的に収集・展開できる ・複数名のメンバーをマネジメントできるスキル 、新規事業に必要な職種のプロジェクトメンバーと協働してプロジェクトリードできる ■A3レベル： ・自ら新しい目的・目標・テーマを設定し、部門横断的な仕組み・プロセスを創出・改善して、組織に付加価値をもたらすことができる ・B1レベルが実行でき、かつ、複数チームをマネジメントできるスキル 【歓迎（WANT）】 ・新規事業企画、推進経験・マーケット調査、インタビュー経験 ・事業立ち上げ期の営業企画経験 ・顧客やパートナー企業との共同実証実験の推進経験 ・自ら考えた新規事業を世に出したいという強い意志のある方 ・論理的な思考ができ、相手に論理的に説明できる方 ・明るく、コミュニケーション能力が高い方 ・自らゴールまでに必要な道筋を計画し、実行できる方 ・成果を出すために不足する知識や技術をキャッチアップできる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/28 |
| 求人番号 | 6188214 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット メーカー エネルギー
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- メーカーに特化した転職エージェントとして、企業様との深いリレーションから面接確約求人も保有しております。エンジニア系を中心に、コーポレート部門、営業系等、全般を得意としておりますのでメーカーへのご転職を検討されている方は、是非お気軽にご連絡くださいませ。
- (2025/03/31)
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