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| 部署・役職名 | 【名古屋】海外向けサービスのプロジェクトリーダー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【想定業務】 ・海外グループ向けサービスの事業運営、顧客への運用設計・構築、導入支援 ・海外関連会社に委託している、グループ向けのサービス事業を運営 ・プロジェクトリーダーとして新規ユーザへの導入プロジェクト推進 【期待役割】 ・顧客の課題、問題に対し、サービスとしての仕組みや運用方法をチームとして考え、解決に導く ・新規ユーザ向けのサービス導入にあたり、技術・業務知識を活用して、協業会社を連携し主体的にプロジェクトを推進する |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【試用期間】6ヶ月 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(7月・12月) 【勤務時間】 9:00~17:45(実働7時間45分/休憩時間12:00-13:00) フレックスタイム制(フルフレックス) 時間外労働有無:有 【休日】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与 ■有給休暇:初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■貸付制度:マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付 ■貯蓄:確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄(住宅) ■リフレッシュ休暇制度(勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可) ■カフェテリアプラン:自己啓発、健康、育児、介護 等で利用できるポイントを付与 ■その他:関連会社のイーウェルが提供する福利厚生メニューサービス「WELBOX」 (国内外に多数ある契約保養所やレジャー施設、育児・介護商品などを特別価格で利用可) ■ダイバーシティ推進活動:育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク(在宅勤務)制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 【必須】・プロジェクトリーダー経験(規模問わず) ・社外関係者との折衝経験 【歓迎(WANT)】 【尚可】・海外拠点とのコミュニケーション経験あり |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/28 |
| 求人番号 | 6188143 |
採用企業情報

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- 会社規模501-5000人
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- メーカー 物流・倉庫 エネルギー
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