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| 部署・役職名 | 【神戸・取締役候補】次の30年を共に創るCFO候補 ※未上場企業の財布を、プロの視点でしっかり管理し、 次の30年を支える財務戦略を創ってほしい |
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| 仕事内容 |
とてもよいメンバーのそろう、また堅実な事業をされている企業様ですが、新たな取り組みも積極的にされており、次の30年が楽しみな風土です。 ※物腰の柔らかい方があいます。 代表がもうすぐ50歳。財務を理解はしているが、財務戦略までは作れないため、代表を支えつつ、現場の金の流れに目を光らせながら、長く事業継続できる財務体質をマネジメントできる人をご希望です。 ◆募集背景 現状は、事業規模が拡大する一方で、 「財務戦略」「管理会計」「資金繰り」「事業別採算」などの領域を 本格的に“プロ”がハンドルし、未来を描けるCFO機能 が強く求められています。 経営陣からのミッションはシンプル： 「未上場企業の財布を、プロの視点でしっかり管理し、 次の30年を支える財務戦略を創ってほしい」 ◆仕事内容 経営直下のCFO候補として、会社全体の財務・会計を統括します。 ① 財務・資金管理の強化 月次／中期の資金繰り管理 財務KPIの設計 経理・財務体制の再構築 会計・税務対応 ② 管理会計の刷新 事業別採算・プロジェクト採算の可視化 原価管理／収益性改善 経営会議における意思決定支援 ③ 成長投資・事業ポートフォリオ戦略 新規事業／技術投資の評価 M＆A・アライアンス検討時の財務分析 成長に必要な財務基盤の整備 ④ 経営参画（取締役候補） 経営層・執行役員との連携 ガバナンス・内部統制の強化 中長期経営計画の作成 |
| 労働条件 |
勤務時間 フレックスタイム制 ・標準勤務時間帯：9:00〜17:45 ・コアタイム：10:00〜15:00 ※1時間単位で使える有給制度併用可能 昇給・賞与 ・昇降給：年1回（12月） ・賞与：年2回（6月、12月） 諸手当 ・通勤手当（全額支給、上限なし） ・超過勤務手当（1分単位で支給致します） 休日・休暇 ・土日祝日（完全週休2日制）※2025年度は、年間休日数126日 ・リフレッシュ休暇（上記年間休日とは別に、好きなタイミングで5連休を取ることが出来る） ・年次有給休暇（入社当日から付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・勤続休暇 など 福利厚生 ●フレックスタイム制度 標準勤務時間帯 9:00～17:45（コアタイム 10:00～15:00） 10時に出社する方や、逆に早めに帰る方もいます。 プライベートな予定に合わせて調整したり、自身の裁量で労働時間をコントロールできます。 1時間単位で使える有休を組み合わせて使うことも可能です。 ●ハイブリッド勤務 オフィスでの勤務またはテレワーク（自宅）を日ごとにご自身の裁量で選択可能です。 ※緊急時や業務都合で必要な際出社することに抵抗のない方を対象としております。 ●副業制度 同業務とは別で副業を行うことが可能です。 ●教育強化費制度 チーム/個人の成長やキャリアアップに繋がる講義や研修などの費用について、申請が通れば会社負担とすることが可能な制度です。 数十万円超の講座を受けられ た実績もあります ●図書購入支援 業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能） ●資格取得奨励金制度 資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。 奨励金額が決まっていない新規の資格についても申請し、奨励金対象とすることが可能です。 ● AWARD 企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。 ●社長のおごり自販機 社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機設置しています。 ●コミュニケーション促進活動 スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社から補助します。 ●アザス制度（ピアボーナス制度） 社員同士で感謝や称賛を伝えあえる用の社内SNSを導入しています。 投稿にポイントを付与でき、もらったポイントをAmazonギフトカードやApp Store ＆ iTunes ギフトカードなどに交換可能です。 ●コーヒーマシン設置 ●ハイパーメディカル加入 労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。 ●時短勤務制度あり ●1時間単位で使える有給制度 ●勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり） ●従業員持株会制度 ●各種団体保険（生命保険、がん保険） 企業風土 ●社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高めあう風土があります。 （例：社内DXを推進するためのハッカソン大会、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するHardeningなど） ●自由度高く様々なことにチャレンジできる環境です。 社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高くチャレンジ出来る環境です。 （業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も） ●社員の成長をサポートする気風があります。 例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。 また業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 事業会社にてCFO、財務責任者、経営企画責任者の経験（またはそれに準ずるご経験） 財務三表を完全に理解し、数字から戦略を導ける 中堅〜成長企業での資金繰り・予実管理の実務経験 経営目線で財務戦略を立てれる方 ※物腰の柔らかい方があいます。代表の財務サイドからの経営パートナーという感じです。 代表がもうすぐ50歳。財務を理解はしているが、財務戦略までは作れないため、代表を支えつつ、現場の金の流れに目を光らせながら、長く事業継続できる財務体質をマネジメントできる人をご希望です。 【歓迎（WANT）】 経営に深く入り込んだ経験（役員・経営企画・経理財務統括など）M＆A、事業投資、新規事業評価の経験 IT/デジタル企業の事業構造の理解（受託、プロダクト、クラウドなど） バックオフィス部門全体の統括経験 人物像 誠実で、お金に強い責任感を持つ 攻めと守りの両方をバランスよく判断できる 技術者文化・プロフェッショナル文化に理解がある 地域・社会への貢献意識がある 神戸で腰を据えて働きたい |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/28 |
| 求人番号 | 6186269 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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