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【人事部長】上場ベンチャー/エネルギーテック/社会貢献/経営層連携/戦略人事推進

年収：900万～ 1400万

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部署・役職名	【人事部長】上場ベンチャー/エネルギーテック/社会貢献/経営層連携/戦略人事推進
職種	制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修労務・給与
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	■ 募集背景 ENECHANGEは2025年度に入り、Q1・Q2で営業利益の黒字を達成し、中期経営計画の実現に向けた成長ドライバーを一段と強化するフェーズに入っています。計画達成を確実に進めるためには、戦略と組織を一体で設計し、全社のパフォーマンスを最大化する“人と組織の仕組み”の高度化が不可欠です。 2025年4月から新人事制度（等級・評価・報酬体系）を導入しており、今後はさらなる改善・中長期的な再設計を通じて、より競争力のある組織づくりを進めていきます。このタイミングで、人事機能を経営企画部から切り出し、人事部として独立させることを検討しており、組織戦略と人事制度を経営レベルで統括する体制を構築します。こうした全社的なトランスフォーメーションを推進する上で、制度設計・運用改善を軸に、人事企画・採用・労務を横断して統合し、経営と並走しながら組織づくりをリードできる「人事部長」を募集します。 ■ 主な業務内容・新人事制度（等級・評価・報酬）の定着、改善、再設計の推進・経営戦略と連動した人材戦略・制度方針の策定・採用、人事企画、労務領域の統括および運営方針策定・経営会議・取締役会での制度提案と意思決定の推進・経営企画部との連携による組織・人員計画の策定・組織課題の分析と改善施策立案・人材育成方針策定 ■ ENECHANGEについて ENECHANGEは、「エネルギーの未来をつくる」というミッションを掲げ、データとテクノロジーを活用し、新たな価値を生み出すエネルギーテック企業です。高いシェアを誇る電力切替支援や、エネルギー事業者向けのSaaS・システム開発をメインに、エネルギーの4D（自由化・デジタル化・脱炭素化・分散化）に寄与する様々なソリューションを展開しています。今後もさらなる成長を見据え、多様なエネルギー事業者とともに市場の拡大を推進し、より多くの企業が持続的な成長を実現できる環境を構築していく存在を目指しています。 ■ 配属先情報・経営企画部人事チーム：マネージャー1名、労務担当2名、採用担当3名 ※人事組織の独立を検討しているため変更の可能性がございます。　現任のマネージャーは労務領域をメインに担当しています。 ■ 本ポジションの経験から得られるもの・企業の「人と組織の仕組み」を中長期視点で設計する経験・経営戦略と連動した組織施策を企画・実行する経験・指名・報酬委員会の運営を通じ、ガバナンス領域の重要議論や合意形成に関わる経験・人事部の立ち上げ・仕組みづくりを主導する経験・採用・制度・労務を横断し、人事全体を統合して運営するマネジメント経験
労働条件	【勤務地】〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-2-2　虎ノ門30森ビル2階東京地下鉄銀座線虎ノ門駅より徒歩7分東京地下鉄日比谷線神谷町駅より徒歩7分東京地下鉄日比谷線虎ノ門ヒルズ駅より徒歩2分東京地下鉄千代田線霞ヶ関駅より徒歩12分【雇用形態】正社員（試用期間3か月：給与および待遇に変更なし）【就業環境】・フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時）・リモートワーク導入済み・副業可能（会社の判断によります）【休日・休暇】・完全週休2日制（土日休み）・祝日・夏季休暇（3日）・年末年始休暇（12/31-1/3）・有給休暇（入社6か月経過後付与）・慶弔休暇・介護休暇・結婚特別休暇・配偶者出産特別休暇・入社時特別休暇（入社時に3日付与／入社6か月以内）【給与】想定年収：900〜1400万円月給：625,000円〜866,667円内訳）基本給：458,728円〜606,459円　　　　　　固定残業手当：161,272円〜213,208円　　　　　　在宅勤務手当：5,000円 ※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を固定残業手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定有 ※業績及び評価に連動する賞与：年2回（1年あたりG3グレード（マネージャー期待値）150万円、G4グレード（部長期待値）180〜360万円の支給を理論年収に含む） ※グレードや給与は評価により決定します ※入社時の役職については、ご経験や選考結果を踏まえて最終決定いたします【貸与品】・社用PC（Mac、Windowsなど選択可）・社用携帯（上長判断によります）【ライフサポート／各種手当】・各種保険制度（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）・健康診断（年1回）・インフルエンザ予防接種会社負担・在宅勤務手当（5,000円／月）・リファラル奨励手当（従業員紹介制度）・結婚お祝い金＆特別休暇・出産お祝い金・育児・介護休業制度・従業員持株会【コミュニケーション】・部活動（ゴルフ・筋トレ・ボウリングなど）　∟会社が活動費を補助します・社長のおごり自販機　∟社員2人同時にカードをタッチすると、1本ずつ無料でドリンクがもらえます・ラウンジあり【ワーク＆ラーニング】・書籍購入制度・社内表彰制度・事業と組織の理解のためのオンボーディング制度
応募資格	【必須（MUST）】【いずれも必須】・事業会社での人事責任者、または人事企画領域のリード経験・等級・評価・報酬制度の企画・改定経験（主担当レベル）・経営層との連携による制度・人材方針策定経験・人事組織のマネジメント経験【歓迎（WANT）】【いずれか1つ以上で歓迎】・上場企業、または成長フェーズ企業での制度設計経験・株式報酬制度の企画・運用経験・採用・人事企画・労務まで広範な統括経験・データに基づく制度改善や組織分析の経験・指名・報酬委員会や報酬委員会の運営経験【求める人物像】・制度の設計から運用まで自走できる・事業成長と社員成長の両軸で施策を考えられる・公平性と透明性を重視した制度運営ができる・合意形成と実行を同時に進められる
アピールポイント	ベンチャー企業産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実上場企業自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/28
求人番号	6184280

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