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| 部署・役職名 | 人事・人材開発 |
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| 仕事内容 |
【組織のミッション】 人事総務部は、防災、セキュリティ管理、庶務、ファシリティ、安全健康、組織、人事、労働、人材開発、処遇・福利厚生制度企画、ダイバーシティ推進、採用、秘書、渉外に関する事項をつかさどる部門です。その中でも、人材開発担当グループでは、人材開発およびダイバーシティ推進について担当しています。「従業員の成長」「組織力の強化・エンゲージメント向上」「ダイバーシティの推進」「人権の尊重」を主なミッションとしています。 【職務内容】 人事（総合職）として、以下の業務うち、人材開発関連業務から担当いただきます。 ・人材開発・組織開発・従業員エンゲージメント・多様性推進・人権に関する業務 キャリアパスとして、以下の業務を担当いただく場合もございます ・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など） ・人員計画立案（人事配置、組織編制） ・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動） ・採用計画・充足戦略の立案と実行 【具体的な仕事内容】 ・人材育成の企画、立案、推進（新入社員教育、階層別教育、グローバル教育などの選抜教育、幹部候補者教育など） ・人材活用（全従業員に関するキャリアデザインなど）に関する企画、立案、推進 ・ダイバーシティ・人権デューデリジェンスに関する諸施策の企画、立案、推進 【使用ツール】 ・Word、Excel、PowerPoint、人事管理ツール（P3、WorkDay） 【業務のやりがい・魅力】 半導体産業は技術革新のスピードが速く、優れた人材の育成が企業成長の鍵を握ります。社員一人ひとりの能力開発を通じて、 会社全体の競争力向上に直結する「組織の成長をつくる役割」を担うことができます。 【想定されるキャリアパス】 人事総務部内の他組織・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経てメモリ事業の理解を深め、将来的には人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍して頂くことを想定しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■2年以上の人事に関する実務経験をお持ちの方（人事実務経験者を広く歓迎、出身業界不問、異職種の経験も歓迎します。） ■ミッション、ビジョンに共感できる方 【歓迎（WANT）】 □製造業でお任せする下記のような業務経験をお持ちの方・人材開発、組織開発 ・労務管理 ・人員計画立案 ・人事制度企画・運用 ・新卒採用の採用計画、・充足戦略立案等 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/03 |
| 求人番号 | 6182718 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー 流通・小売
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- メーカーや流通小売りなどの事業会社、コンサルティングファームのDX・社内SE関連ポジションへのご支援を強みとして、人材業界で9年ほど転職支援を行っています。現在はキャリアアドバイザーとクライアント担当を双方兼任しつつ、マネージャーとして組織作りにも関わっております。
- (2023/05/16)
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