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| 部署・役職名 | コンプライアンス担当 |
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| 仕事内容 |
当社のより一層の成長を支えるべく、事業の”守り”の部分を担うコンプライアンス部員の募集を開始いたします。 今回の募集は、社内規程の整備やコンプライアンスプログラムの推進、コンプライアンス研修の企画など、決済事業者としての健全な事業活動の確保に不可欠な、当社の事業を支える屋台骨としてのコンプライアンス機能の強化を目指すものです。 そのため、ご入社後はまず、既存のメンバーとともに上記業務を主としてご担当いただきつつ、適性や本人のご志向を踏まえ、その他のコンプライアンス業務を担当いただくことを想定しています。 【具体的な業務内容】 コンプライアンス部コンプライアンス統括チームに所属いただき、以下の業務をご担当いただきます。 ・社内の各種規程の整備（制定・改廃・整合性確認等） ・内部通報対応 ・コンプライアンスプログラム、コンプライアンスマニュアルの整備・推進 ・コンプライアンス研修の企画・運営 ・コンプライアンスに係るグループ会社間の連携に係る業務 ・その他、コンプライアンス機能の強化に関する業務 ▼チーム・組織紹介 他に類を見ないスピードで事業拡大を継続する当社。 今後も、これまで以上の成長を目指していくうえで、事業の”守り”の部分を担うコンプライアンスの必要性や重要性はますます高くなってきています。 チームミッションとしては、事業の”守り”に軸足を置く組織ではあるものの、常に「Yesには付加価値を。Noには代案を。」をモットーに、”事業のスピードを落とさないコンプライアンス体制の実現”を目指して活動をしています。 現在のコンプライアンス部は主に30代～40代半ばで構成される総勢10名ほどの組織です。 そのうちコンプライアンス統括チームは兼務者を含め7名で、常にチームメンバー内でタイムリーに情報を共有しながら、チーム一丸となって業務を進めています。 業務内容（変更の範囲）：会社が定める業務 |
| 労働条件 |
【就業時間】 スーパーフレックス制（コアタイム無し） 原則：午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間） 【勤務地】 WFA（Work From Anywhere at Anytime） 原則在宅勤務（自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク） 全国居住可能 【年収について】 年俸制（一部固定残業代含む） 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定 毎年1回見直し 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回） 時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当（年10万円）有 【諸手当】 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 企業型確定拠出年金制度 語学学習のサポート 【休日休暇】 休日休暇：◇休日 土日祝日、年末年始および会社指定日 ◇休暇（法定休暇および会社福利厚生） 年次有給休暇（初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可） パーソナル休暇（毎年度5日間、（毎年度5日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与） ※当社独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。 有給休暇：初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可 【選考プロセス】 書類選考→面接2回・適性検査・リファレンスチェック→人事面談 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンプライアンス関連業務経験3年以上・調整力やコミュニケーション力 ・ビジネスレベルの日本語力（N1以上） 【歓迎（WANT）】 ・上場会社でのコンプライアンス業務経験・金融業界またはフィンテック企業での実務経験 ・各種プロジェクト（社内外問わず）のPM経験 ＜求める人物像＞ 当社5 sensesに当てはまる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/11/28 |
| 求人番号 | 6180097 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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