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| 部署・役職名 | 保険業界コンサルタント |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◆担当業界 • 生命保険業界 / Life Insurers • 損害保険業界 / P＆C Insurers • 共済・少短 / Mutual aid companies and SASTI ◆担当業務 【Growth ＆ Innovation】 国内保険市場の縮小・伝統的商品の収益性低下や、テクノロジーやビジネスモデルの進化に伴う競争力の源泉の変化に対応すべく、企業変革・イノベーション実現を目的とした「事業計画・新規事業プランニング」「インオーガニック成長・事業再編のプランニング・実行」等を支援します。 • 事業戦略立案・事業計画策定の支援 / 新規事業開発 / 既存事業の変革 / ビジネスデューデリジェンス • 大規模トランスフォーメーションプログラムの企画・推進 / 企業合併にともなう業務統合 / デジタル化戦略策定 / デジタル化推進 等 ◆プロジェクト例 / Representative Projects 【Growth ＆ Innovation】 損害保険：新規事業の開発（領域のスキャニング・リサーチ及び企画検討支援） 損害保険：会社全体におけるビジネス・IT戦略の策定・検討支援、及び第三者評価支援 生命保険：人口減による長期的な市場の縮小に伴う新たな業界への進出支援、デューデリジェンス実施 生命保険：市場拡大に向けて新商品の事業戦略立案、事業の詳細企画検討・市場導入の伴走・支援 【Front Office Transformation】 損害保険：セールスチャネルのデジタル化、業務の見直し・効率化支援 生命保険：チャネル戦略の見直し支援、お客さまの声の分析 生命保険：顧客満足度・NPS等の分析及び向上施策の検討・伴走支援 【Core Business】 損害保険：支払い査定業務におけるデジタル化の推進支援 生命保険：保険支払い領域における業務の見直し、効率化、BPO化の支援 生命保険：社内業務におけるデジタル化推進の大規模トランスフォーメーションの企画・推進支援 |
| 労働条件 |
・ハイブリッドワーク・リモートワーク ・コアなしフレックスタイム制度 ・FWA制度 （Flexible Work Arrangement） リフレッシュ・ヘルスケア休暇: 年間5日間の有給休暇。 育児特別休暇: 父母ともに取得可能で、育児休業取得可能期間の末日までに15営業日の有給休暇（分割取得可）が取得可能です。 出産特別休暇: 妊娠から産後1年まで5日間の有給休暇（半日単位）が取得可能。配偶者の出産時にも連続3日の有給休暇が取得可能です。 特別試験休暇: 公認会計士修了考査などの受験に必要な特別有給休暇。 介護特別休暇: 要介護状態の家族の介護に必要な場合、15日間の有給休暇が取得可能です。 メディカル休暇（傷病休暇）: 長期療養が必要な場合に、勤続年数に応じて最大40日間の有給休暇が付与されます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆必要なスキル・知見－ 生損保ビジネスのいずれかの領域における業務、商品、またはシステムの知識 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/03 |
| 求人番号 | 6180051 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 コンサルティング IT・インターネット
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- 直近の転職支援状況 法人営業経験者⇒日系総合コンサルファーム内定 SIer経験者⇒外資戦略コンサルファーム内定 振興系コンサルファーム2年経験⇒日系戦略系コンサルファーム内定 コンサルファームへの内定実績多数あり お気軽にご連絡ください。
- (2025/09/18)
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