設計経験や確認申請経験の活かせる法令管理/年収～1,250万/定年65歳/年休123日　宮城

おススメポイント ▼年間休日123日/土日祝休みの完全週休2日制/コアタイム無のフレックス制度など働き方改革実践中 ▼中途社員も多く、新卒中途関係なく公平な評価制度 ▼65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ▼福利厚生が充実 家賃補助、子育て支援、資格取得、保養所など 北日本支社（仙台市）にて同社が手掛ける一般建築物の設計に伴う法令管理業務をご担当いただきます。 （担当物件） 物流施設、研究施設、工場、倉庫、データセンター、ホテル、医療・護施設、ロードサイド店舗、大型複合商業施設、中高層オフィスビル、中高層レジデンスなど 【主な業務】 大きく以下の2つの業務をお任せいたします。 1．デザインレビュー（DR）に同席し、法令的な観点で確認・的確なアドバイスをして頂く 2．各担当者からの、個別相談に対して、的確なアドバイスをして頂く 設計段階から、関連する法律や規制を遵守するための管理業務全般ををお任せいたします。 設計内容が法令に適合しているかを確認し、不適合な部分を是正することで、法的リスクの回避、安全性の確保、プロジェクトの円滑な進行を図る重要なプロセスをご担当いただきます。 【就業制度について】 同社は2021年4月よりコアタイム無しのフレックスタイム制度を導入しております。 1ヶ月の内、規程の労働時間さえ勤務いただければ出退勤時間は自由にご調整いただくことが可能です。 【キャリアパス】 ▼中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。 年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。 ▼比較的早く管理職を目指せる環境です。 【就業環境】 業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。 ▼平均年収は964万円（2024年4月末全社員平均） ▼残業時間：全社平均21.8時間/月　程度 ▼育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ▼年間休日123日、積立有給あり ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り ※初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します ※60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）

雇用形態：正社員 9：00～18：00（休憩60分） 【年間休日123日】 完全週休2日制（定休日は土日祝） 年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など ●年収モデル：740万円～1,250万円（35歳～50歳：例） ●月給350,000円～600,000円（35歳～50歳：例） ※試用期間あり（原則6カ月） ※時間外勤務手当は30時間/月（想定）を含む ※その他手当：通勤手当（全額支給）、自動車手当（支給条件あり）、住宅手当（支給条件あり） ●昇給：年1回 ●賞与：年2回（過去10年実績平均　8.12か月（全社平均）） ※経験、年齢、能力を考慮し当社規定により決定します 各種社会保険完備、企業年金基金（試用期間終了後）、退職金制度（試用期間終了後）、団体生命保険、団体総合生活補償保険、団体扱傷害保険、持家割引制度、従業員持株会、社宅・寮完備（地域限定社員は対象外）、教育制度あり、定年65歳 ※同社独自のユニークな福利厚生制度 次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） アクティブ・エイジング制度（65歳定年を迎えた人財を活用し、技術の伝承をはかる） 親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ハローパパ・ハローママ休暇制度（育児休業（通常無給）の一部有給化（5日間）） 積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） 屋内禁煙