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【東京】カスタマーサクセス部・採用コンサルタント（MGR候補）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【東京】カスタマーサクセス部・採用コンサルタント（MGR候補）
職種	採用法人営業キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
業種	その他人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	【当ポジションの魅力】当社の主要事業であるHRコンサルティング及び採用代行事業の部門成長を担うとてもやりがいあるポジションです。事業拡大に向けたサービス戦略、人材育成や組織課題に対する自社の組織づくりや経営に関わるミッション遂行にも携わっていただきます。また、昨年の経営統合により、執行役員や部門長など幹部候補といった機会原資が多い環境です。さらにキャリアアップ・スキルアップしたい方、事業立ち上げや組織づくりのご経験を活かし、ベンチャー企業の事業拡大・組織強化に貢献いただける方、是非ご応募ください。【業務内容】弊社の採用コンサルタントが所属するカスタマーサクセス部門のチームマネージャーとして、社内メンバーのマネジメント及び育成、RPO事業の各プロジェクトの戦略立案や品質管理などをリードいただきます。《プロジェクト業務》 - クライアント側を含む採用チームのリード - 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案 - リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等）《コンサルティング業務》 - 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） - パートナー製品の導入/運用コンサルティング - アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計　etc. ※プロジェクトによって支援内容は異なります。《マネジメント業務》 - RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善 - 領域毎の課題の抽出/戦略の立案 - メンバーマネジメント・育成・評価【標準的なプロジェクト体制】チームで顧客課題に向き合う体制を基本としております。　例：品質管理/PMO（1名）、PM（1名）、リクルーター/業務コンサル（数名）、業務推進（1名）【クライアント】　　▶事業会社領域：メーカーや金融、小売企業 etc. 　▶ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファーム etc. 　▶グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 etc. 　 ■会社の強み・クオリティ：顧客の期待に応えることにコミットする力と拘りが生み出す圧倒的なサポートの質の高さ・影響力：顧客は大手企業。日本を代表する大企業や団体、注目スタートアップなど日本経済や社会に影響力のある仕事ができる・専門性：IT知識への知見の高さ（IT求人含有率97％）、バイリンガルメンバー複数名在籍による日英対応可・柔軟性：顧客の課題に応じたサポートメニューの設定が可能・無借金経営：創立当初から、毎年安定した利益創出を継続・大人ベンチャー：多方面で経験を積んだメンバーが多く在籍しており、社員の平均年齢36歳（年齢幅25～46歳）と比較的落ち着いた社風 ■当社で働く魅力【採用のプロフェッショナルになれる】単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。【本質的な採用課題に向き合うことができる】当社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。【メンバーのキャリアオーナーシップを支える研修制度】採用業務スキル全般、IT知識、PM、コンサルティングなど複数分野のスキルを伸ばせる機会があります。＜研修例＞社内勉強会（IT研修、リクルーター研修、PM研修など） Slackナレッジ共有チャネル（成功事例や新しいナレッジ・ノウハウ共有が毎日積極的に行われる場） LinkedInトレーニング資格受験代および書籍代の補助オンライン英会話
労働条件	【給与】年収：700～1,000万円月給：53万円～92万円（基本給＋管理職手当）基本給：43万円～62万円 ■管理職手当：有 ※別途役職に応じた手当の付与（￥100,000~￥300,000/月） ■昇給／賞与：年2回 ※会社の業績及び本人の能力等により変動 ■通勤手当：有 ※原則勤務通勤が発生した際に都度精算【勤務地】東京オフィス：〒112-0004 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5階　※立ち上がりまでは可能な限りフル出社、その後はハイブリッド勤務（週2回出社）を想定しております。【雇用形態】正社員期間の定め：無【就業時間】労働時間区分：フレックスタイム制（所定労働時間8時間0分）フレキシブルタイム：5:00～22:00（コアタイム無し）標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 休憩：60分時間外労働：有【休日・休暇】年間休日数：120日休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇：入社半年後12日付与育児休業取得実績：有（育休後復帰率100%、男性の育児休業取得実績有）子の看護休暇・介護休暇：有【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【福利厚生その他】・定期健康診断の会社負担（女性検診の補助あり）・オンライン診療サービス（一親等内の家族も対象）・メンタルヘルスケア（外部窓口相談アンリ）・サンクスカードポイント制度【教育制度/ 資格補助】・入社オンボーディング・社内勉強会・LinkedInトレーニング・オンライン英会話を無料で毎日受講・資格受験代や書籍代の補助【寮社宅】無【退職金制度】無定年：60歳 (※再雇用制度あり)
応募資格	【必須（MUST）】・企業の中途採用業務を一通りリードした経験（例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析など）・中途採用における実行フェーズを主導した経験（KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験）・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験（現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など）・ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用経験・メンバー育成やチームマネジメントの経験（規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可）【歓迎（WANT）】・中途採用における課題発見から、中途採用戦略の立案、　改善策の企画・提案・実行・振り返りまでを行った経験（RPO／事業会社人事／人材紹介側いずれの立場でも可）・エンジニアとしての実務経験をお持ちの方（開発経験・技術理解をお持ちの方は特に歓迎）・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験【求める人物像】・目的から逆算して考え、目的達成のためのアクションを自ら起こせる人・多面的に深く考えることで物事の本質を捉えることが出来る人・価値ある結果にこだわりを持ち行動量・質を担保して継続しやり切ることが出来る人・謙虚さと挑戦心を持ち続け、常に自己成長に向けて動くことが出来る人・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動することが出来る人
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業シェアトップクラスストックオプション制度あり女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績ありフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/27
求人番号	6178214

採用企業情報

株式会社ハッカズーク

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