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【経営直結プレミアムメンバー】【年間休日123日】組織開発推進プロジェクトリーダー／中核病院の理念「共生」を現場に定着させ、職員の幸福と医療の質向上を両立させる挑戦
年収：応相談
採用企業案件
医療法人臼井会
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- 会社規模101-500人
- 病院・クリニック
| 部署・役職名 | 【経営直結プレミアムメンバー】【年間休日123日】組織開発推進プロジェクトリーダー／中核病院の理念「共生」を現場に定着させ、職員の幸福と医療の質向上を両立させる挑戦 |
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| 仕事内容 |
【採用背景】 当法人は、地域医療の土台を築いた「ハード面の充実」の次のステージとして、「組織文化」というソフト面の変革に注力しています。 創業以来、私たちは高知県東部の生命線として成長してきましたが、この成長速度に現場のマネジメント力と文化醸成が追いついておらず、組織を次のレベルへ引き上げる「推進力」が今、最も必要とされています。 このプロジェクトリーダーには、院長・事務長直下のプレミアムメンバーとして、理念「共生」の実現に向けた新しい組織文化を創造し、職員の幸福と医療サービスの質の向上を両立させる「変革のリーダー」となっていただくことを期待しています。 既存の枠を超え、私たちと共に地域医療の未来を創造する、社会貢献度の高い挑戦です。 【募集ポジションについて】 経営直結のプレミアムメンバーとして、院長・事務長直下で全社戦略の策定から現場への浸透まで一気通貫で携わっていただきます。 特に、法人理念「共生」を体現する５つのワード（関心・感謝・思いやり・対話・行動）を、職員の行動規範となるよう具現化し、定着させることが最大のミッションです。 《具体的な業務内容：経営と現場を繋ぐ推進役》 ●組織課題の抽出とソリューション立案 ・中長期的な法人戦略、企画立案 ・組織風土、人材育成、業務効率に関する根本的な課題を抽出・分析 ●文化を創るプロジェクト推進 ・理念の行動化：「関心・感謝・思いやり・対話・行動」の5ワードを、評価制度や日々の行動に落とし込む仕組み作り ・業務改善、チームワーク向上、DX推進などのプロジェクトをリーダーとして実行し、進捗管理 ●現場との対話と共感形成 ・管理層に対し、自律的な思考と行動を促すための対話や指導 ・部門長や現場職員と深く対話し、変革への当事者意識を醸成し、行動変容をサポート 【医療法人臼井会について】 医療法人臼井会は、創業35年以上にわたり、高知県東部の医療・介護・福祉を支え続けてきた中核法人です。私たちは、高知県最東部において、急性期から在宅復帰を支援する回復期リハビリテーション病棟までを兼ね備えた、地域で唯一の重要な救急病院（田野病院）を運営しています。 法人理念である「共生」は、地域住民の安心と幸福、そして「すべての職員と家族の幸せ」を追求することを意味します。長期的な視点での設備投資や、職員用保育園の設置、職員専用フィットネスジム、温泉利用といった充実した制度設計を行い、地域にとって不可欠な存在として安定した基盤を築いています。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 8時30分〜17時30分（休憩時間60分） 【勤務地】 医療法人臼井会田野病院（高知県安芸郡田野町） 【休日・休暇】 年間休日123日 完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日定休） 各種休暇取得実績あり 【昇給・賞与】 昇給：あり 賞与：あり 【福利厚生】 各種社会保険完備 交通費実費支給（上限：月額41,000円） マイカー通勤可（駐車場あり） 退職金制度あり（勤続期間3年以上） 研修支援 職員用保育園 職員専用フィットネスジム 温泉入り放題 給食/職員食堂 復職/勤務延長/再雇用制度あり。 【諸手当】 職務手当、処遇改善手当、地域医療対応手当、皆勤手当 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・異なる意見を持つ人々の立場を尊重し、対話を通じて組織をまとめ、合意形成できる能力・目の前の問題を「問題」として認識し、自ら考え、前向きに解決に導く当事者意識 ・組織変革への強い意欲と、それを現場で実行し、最後までやり遂げる熱量 【歓迎（WANT）】 ・組織開発、経営企画、コンサルティング等の経験、または実績・異業種でのマネジメント経験（特に医療業界を外から見た経験があれば尚可） ・DX推進や新規プロジェクトを主導した経験 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/04 |
| 求人番号 | 6176466 |
採用企業情報
- 医療法人臼井会
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- 会社規模101-500人
- 病院・クリニック
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会社概要
【代表者】臼井 大介
【従業員数】243名（2025年1月1日現在）
【本社所在地】高知県安芸郡田野町1414-1
【事業内容】病院の運営
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