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【東京】コーポレートチーム 採用担当（リーダー/マネージャー）
採用企業案件
株式会社ハッカズーク
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- その他
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【東京】コーポレートチーム 採用担当（リーダー/マネージャー） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社は2019年の創業から今年で第8期を迎え、事業・組織ともに拡大フェーズへと突入しました。 現在、これまでにないスピード感で経営を推進しており、この成長局面において採用の強化は経営戦略上の最重要テーマです。 本ポジションでは、変革期を迎える当社の自社採用をリードし、組織拡大およびより良い組織づくりに向けた施策の企画から実行まで、幅広く携わっていただきます。 ■職務詳細：ご経験やスキルに応じて、下記業務をお任せ致します。 ・中途採用活動の企画・実行 ・業務委託採用活動の企画・実行 ・候補者対応、面談対応など一連のオペレーション ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） ・エージェント折衝 ・部門責任者と採用要件の確認や採用進捗の共有 ・求人票作成及び管理 ・採用定例ミーティングでのレポーティング ※入社後のオンボーディング、育成、評価など人事領域でお願いしたい業務は多くありますので、採用以外の業務については別途相談させてください |
| 労働条件 |
【給与】 ■想定年収 5,500,000円～8,000,000円 ※みなし残業45時間分込み ■管理職手当：有 ※別途役職に応じた手当の付与（￥100,000~￥300,000/月） ■昇給／賞与：年2回 ※会社の業績及び本人の能力等により変動 ■通勤手当：有 ※原則勤務通勤が発生した際に都度精算 【勤務地】 東京オフィス：東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5階 ※立ち上がりまでは可能な限りフル出社、その後はハイブリッド勤務（週2回出社）を想定しております。 転勤：無 【雇用形態】 正社員 期間の定め：無 【就業時間】 労働時間区分：フレックスタイム制（所定労働時間8時間0分） フレキシブルタイム：5:00～22:00（コアタイム無し） 標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 休憩：60分 時間外労働：有 【休日・休暇】 年間休日数：120日 休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇：入社半年後12日付与 育児休業取得実績：有（育休後復帰率100%、男性の育児休業取得実績有） 子の看護休暇・介護休暇：有 【社会保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【福利厚生その他】 ・定期健康診断の会社負担（女性検診の補助あり） ・オンライン診療サービス（一親等内の家族も対象） ・メンタルヘルスケア（外部窓口相談アンリ） ・サンクスカードポイント制度 【教育制度/ 資格補助】 ・入社オンボーディング ・社内勉強会 ・LinkedInトレーニング ・オンライン英会話を無料で毎日受講 ・資格受験代や書籍代の補助 【寮社宅】無 【退職金制度】無 定年：60歳 (※再雇用制度あり) |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかの経験をお持ちの方：・事業会社での中途採用(リクルーター)担当経験 ・RPOでの採用業務代行経験 ・人材エージェントでのコンサルタント経験（CA／RA/両面歓迎） 【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー/スタートアップでの人事経験・採用ボリュームの多い中での活動をおこなわれてきた方 ・採用計画の立案～実行まで経験されている方 ・ダイレクト採用に関する知識・経験 【求める人物像】 ・目的から逆算して考え、目的達成のためのアクションを自ら起こせる人 ・多面的に深く考えることで物事の本質を捉えることが出来る人 ・価値ある結果にこだわりを持ち行動量・質を担保して継続しやり切ることが出来る人 ・謙虚さと挑戦心を持ち続け、常に自己成長に向けて動くことが出来る人 ・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動することが出来る人 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 シェアトップクラス ストックオプション制度あり 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/11 |
| 求人番号 | 6175851 |
採用企業情報
- 株式会社ハッカズーク
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- その他
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
株式会社ハッカズーク（レインカンパニー、以下LeIN）は、採用のプロフェッショナルとして、HRコンサルティングサービスや採用代行業務、LinkedIn製品活用支援を通じ、企業の事業成長を支援する会社です。
ただ単に採用代行業務を行うのではなく、採用に関する深い知識や豊富な経験を活かしてお客様の人事課題に対して半歩先のソリューションを提案し、共に課題に取り組み、解決し、良い組織をつくるパートナーとなることを大切にしています。
▼MISSION
エンジニアのポテンシャルを最大化して社会を変革する
▼VISION
”Light up EngINeer”
私たちはHRの領域から、”輝くエンジニアを増やす”ことをミッションにしています。
▼VALUE
”Be professional”
お客さまの半歩先を / 目的を定義して逆算しよう / 本質を捉えられるまで深く考えよう
価値ある結果を出すために必要な行動をしよう / 謙虚さと挑戦心を持ち続けよう / 相手目線で考えよう
⚫︎エンジニアが輝く社会の姿とは？
現状：採用・育成・マネジメント・評価などエンジニアのキャリアに関わる様々なシーンでミスマッチが発生
理想：エンジニアが自分のスキルを活かしながら、適材適所で適切な形で活き活きと働いている状態
現在、ITエンジニアは、2030年に最大79万人不足するといわれています。
IT人材が輝けばDXが進み、企業の競争力が強化され持続的な成長が可能になります。
そうすれば自ずと、組織も企業も社会も輝きます。そのためには、エンジニアのキャリアに関わる人々のエンジニアへの理解や興味が高まることが必要だと考え、LeINを立ち上げました。
今後LeINは、採用（Buy）だけでなく、育成（Build）や活用（Borrow）も組み合わせたトータルな支援を提供します。
クライアント企業の最適な人材ポートフォリオ策定を支援することで、エンジニア一人ひとりが輝ける場所を見つけられるようサポートし、日本のデジタル変革に貢献します。
▼HRに関する３つのサービス
高品質のIT採用支援を強みに持ち、お客様の採用課題やニーズに合わせて、専用のプランを策定、コンサルから実務まで一気通貫で対応するのがLeINの事業モデルです。
1. HRコンサルティングサービス
HRコンサルティングサービスを展開。
採用設計支援やリファラル構築、アルムナイ構築、採用ブランディング、面接トレーニングなど、採用に関するあらゆるコンサルティングサービスを提供しています。
2. 採用代行サービス
紹介会社/スカウトDB企業/HR出身の経験豊富なメンバーが、新卒・キャリア採用に関する全プロセスの代行を行っています。
3. LinkedIn製品活用支援
LeINはLinkedInのオフィシャルビジネスパートナーです。
HR業界での経験・LinkedIn活用豊富なメンバーが、採用のための最善な活用アドバイス・サポートを行っています。
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