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| 部署・役職名 | 太陽光発電所の新規開発、運営における土木技術業務【大手電力会社/フレックス有/在宅可/名古屋市】 |
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| 仕事内容 |
太陽光発電所の新規開発に伴う調査、設計、事業化、建設管理および運営管理に関する土木系技術業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■開発基本計画の策定 ■各種調査、行政手続き（森林法、農地法、自然公園法等）の実施 ■設備設計、施工計画の策定 ■事業化 ■建設管理の実施 ■運転、保守計画の策定 ■運営管理の実施 【仕事の魅力】 ■国内で関心の高い太陽光発電の開発に携わることができます。 ■太陽光の新規開発、運営を通して再生可能エネルギーの拡大に貢献できます。 ■太陽光の新規開発における投資評価、投資計画に携わることができます。 ■運開済発電所の事業計画、資金管理に携わることができます。 ■開発の初期段階から経験を積むことが可能であり、将来的に、脱炭素社会の実現に向けた様々な再生可能エネルギーの開発分野での活躍が期待できます。 ■多数の企業と連携して開発を進めていくため、幅広い業界において人脈を広げることができます。 【部署のミッション】 プロジェクト推進部 太陽光グループは、太陽光発電所の新規開発計画を策定し、電源開発に向けた調査及び設計、事業化、建設管理および運転開始後の運営管理等を実施するグループです。 【キャリアアップイメージ】 太陽光発電設備の開発運営に携われる他、将来的に本人希望と受け入れ先需要がマッチすれば再生可能エネルギー設備の開発業務の担当箇所や水力発電所や風力発電所の運営業務の担当箇所へ異動も可能です。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 標準労働時間9：00～17：40（休憩60分）※フレックスタイム制（コアタイム無し） 【年間休日123日】 （内訳：月別休日8日/月、通年休日27日/年） ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。最低週1日の休日設定は必須。（土曜、日曜祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が多くなっています。） 普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、ライフ・サポート休暇（傷病、介護、看護等）、特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等） ■年収例：500万円～1,200万円（30歳～50歳：例） ■月給例：25万以上（30歳～50歳：例） ※経験等をふまえ個別決定 ※上記年収は各種手当（時間外労働手当等）を加えた金額です。 【手当について】 時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給） 他 ■賞与：年2回 社会保険：健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 通勤手当 【喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み】 「就業時間中の禁煙」および「原則として会社敷地内における禁煙」 |
| 応募資格 |
【必須】 ■土地開発に必要な行政手続き等に求められる土木設備に関する設計/工事/運営等の知識 ■上記知識に基づいた大規模太陽光発電事業の実務経験や新興住宅地/ゴルフ場等の未開発地の整備および事業化業務の実務経験 ■普通自動車免許 【歓迎】 ■1級2級土木施工管理技士 ■技術士、RCCM ■CADのスキル ■英語力 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/27 |
| 求人番号 | 6175764 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設
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- 現在はキャリアアドバイザーとして建物管理業界における設備管理職、フロント職、BM職、PM職、施工管理職や、各種メーカーでの設備保全職、電気主任技術者、生産技術職、施設管理職などをご希望される皆様のご転職のサポートをさせていただいております。
- (2022/05/18)
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