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| 部署・役職名 | 設計技術部門コストマネジメントグループ コストマネジメント（建築） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
プロジェクトが具体化する以前から完成引き渡し後まで、コストに関連するさまざまな領域を担当していただきます。プロジェクト初動期には、クライアントの事業目的に加えて建設市況の今後の変動予測を踏まえ、事業予算の策定を支援します。 同時に、プロジェクト特性に応じたコストマネジメント方針を立案します。設計段階では、敷地条件や設計与件を設計者と共に読み解き、ときには設計図には未だ表現されていない仕様を想定しながらコストモデルを組み立て、クライアントの要望や設計者の提案とコストのバランスを調整します。 工事発注段階では、見積依頼先の提案や見積書の妥当性を検証、価格交渉支援などを行い、クライアントの工事請負契約締結を支援します。工事段階では、設計変更などに伴う工事費の変動を設計監理者と連携してマネジメントし、円滑な現場運営をサポートします。このように、コストをマネジメントすることを通じてプロジェクト全体をデザインし、プロジェクトをよりよいゴールに導くことがコストマネジャーの仕事です。 ■具体的には・・・ ・同社設計および他社設計プロジェクトのコストマネジメント業務（発注戦略立案、概算、設計書作成、見積内容検討、発注支援など） ・建設市況に関する調査、分析業務 ・建設時CO2排出量算定などカーボンニュートラルに関するコンサルティング業務 ・コストプランニング ・発注、工事段階のコストコントロール ・品質、スケジュールのマネジメント 会社やディベロッパーなどに対し、適切な見積の分析、品質・工程の管理を行うなど、入札する上で必要なコスト管理のコントロールを行って頂きます。 |
| 労働条件 |
＜予定年収＞ 800万円～1450万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給有無＞ 有■昇給：年1回の評価により決定（弊社給与規定による） ■賞与：年2回（会社業績による） ■定年：65歳 待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当：全額支給（会社規定に基づく） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：退職時一時金支給または確定拠出年金制度を選べます（定年：65歳） ＜教育制度・資格補助補足＞ 配属部門によるOJT ジョブローテーションを行います 階層別研修、スキル研修 会社指定資格を取得した場合は受検費用の一部を負担致します。 ＜その他補足＞ 育児・介護休業制度 時短勤務制度 在宅勤務制度 確定拠出年金制度 財形貯蓄制度 保養所 JTBベネフィットえらべる倶楽部 健康診断費用補助 社内クラブ 各種見舞金等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ゼネコン、設計事務所、積算事務所での積算や見積もりの経験7年以上【歓迎（WANT）】 ・値入経験・建築積算士、コスト管理士、1級建築士 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/26 |
| 求人番号 | 6172715 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- 不動産 建設
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- 首都圏、関西を中心とした大手組織設計事務所、大手ゼネコン、CM/PM会社、デベロッパー、建物管理会社など建築技術者の転職サポート(若手～ベテラン※30代～50代の実績豊富)を得意としております。 趣味はフットサルなど体を動かすことが好きで、フルマラソンの完走経験もあります。
- (2025/03/26)
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